ஒரு நேர்காணலின் போது ஆளுமைச் சோதனையின் வகைகள்

பணியமர்த்தல் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு விலையுயர்ந்த மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது. வணிகங்கள் அதை சரியாக பெற வேண்டும் என்று கொஞ்சம் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. இதன் விளைவாக, நிறுவனங்களின் வேட்பாளரின் சாத்தியமான பங்களிப்பைப் புரிந்து கொள்வதற்கு நிறுவனங்கள் பல்வேறு சோதனைகள் செய்கின்றன, சாத்தியமான பங்களிப்பு நல்லது அல்லது கெட்டது என்பதை. இதையொட்டி, விண்ணப்பதாரர்கள் வரவிருக்கும் நேர்காணலின் போது அவர்கள் என்ன புதிய கட்டுப்பாட்டுக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள் என்று ஆச்சரியப்படுவதற்கு விட்டுவிடுகிறது. ஆளுமைப் பரிசோதனைகள், தடைகளை ஓட்டுவதற்கு அல்லது சாகச சவாலில் பங்கு பெறுவதை விட, வேலை வேட்பாளர் மதிப்பீட்டில் "அடுத்த பெரிய விஷயம்".

$config[code] not found

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் தனியாக ஒரு விண்ணப்பதாரரை நியாயப்படுத்த முடியாது

பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிலையான ஆளுமை சோதனைகள் வெற்றிகரமாக வேலை வாய்ப்பு வெற்றிகரமாக கணித்து கணிப்பதில் பேட்டிகளை பணியமர்த்தல் விட மிகவும் வெற்றிகரமான என்று நம்புகின்றனர். இந்த விருப்பத்திற்கான ஒரு காரணம், ஒரு வேட்பாளர் தேர்ச்சி மதிப்பெண்களை அடைய உடல் மொழி அல்லது காந்தத்தையே நம்புவதற்கு சாத்தியம் இல்லை. ஆளுமை சோதனை ஒரு வியாபாரத்தை ஆப்பிள்களை ஆப்பிள்களுடன் ஒப்பிடுவதற்கு ஒரு நடுநிலையான வழியை வழங்குகிறது. ஒரு ஆளுமைப் பரிசோதனையைப் பயன்படுத்தி, ஒரு நிறுவனம் விண்ணப்பதாரரின் ஆளுமையைப் புரிந்து கொள்ள முடியும், அவரது மதிப்பை அடையாளம் காண முடியும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன கலாச்சாரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தில் ஒரு வெற்றிகரமான தொழிற்பாட்டிற்கு அடிக்கடி வழிநடத்தும் பண்புகளை வேட்பாளர் கொண்டுள்ளது என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

நடத்தை பண்புகளின் சோதனை

நிறுவனங்கள் ஆதிக்கம், செல்வாக்கு, உறுதியான, நேர்மையற்ற தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டு கருவியை பயன்படுத்தி ஒரு வேட்பாளர் ஆளுமை மற்றும் நடத்தை பற்றி அறியலாம். கருவி ஒரு தொடர்ச்சியான கேள்விகளுக்கு வேட்பாளர் பதில்களின் அடிப்படையில் ஒரு வேட்பாளர் நடத்தையின் தனிப்பட்ட அம்சங்களை விவரிக்கும் ஒரு DISC சுயவிவரத்தை உருவாக்குகிறது. சுயவிவரம் ஆளுமை, செல்வாக்கு, உறுதிப்பாடு மற்றும் மனசாட்சி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு வேட்பாளரை வகைப்படுத்துகிறது மற்றும் வகை விண்ணப்பதாரரின் தேவைகள், போக்குகள் மற்றும் விருப்பமான வேலை சூழலைக் குறிக்கிறது. DISC படிப்பு ஒரு ஊழியர் தனிப்பட்ட பயிற்சி, மோதல் மேலாண்மை, அணி கட்டிடம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி கருவியாகும். உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை பண்பு வெளிச்சத்தில் மற்றவர்களுடன் நல்ல வேலைக்கு ஒரு பணியாளர் தனது நடத்தை மாற்றிக்கொள்ளும் வழிகளை DISC விளக்கும். இதையொட்டி, ஒரு ஊழியரின் மனநிலை மற்றும் முன்னுரிமைகள் குறித்த ஒரு ஆய்வு, ஒரு நபர் ஊழியரை இன்னும் திறம்பட நிர்வகிக்க உதவுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சோதனை சாத்தியம் மற்றும் உந்துதல்

பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்படும் பிற ஆளுமைப் பரிசோதனைகள் போன்றவை, கால்பேர் ப்ராஜெக்ட் மற்றும் கலிஃபோர்னியா சைக்காலஜிகல் இன்வெண்டரி நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளர் யார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது, மேலும் விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு பொருந்தும் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்துடன் எவ்வாறு வளர முடியும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. 22 ஆளுமை பண்புகளின் இருப்பு மற்றும் ஆதிக்கத்தை அளவிடுவதன் மூலம், CPCPI நிறுவனம் ஒரு வேட்பாளரின் தன்மை மற்றும் ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் மற்றும் ஒரு திறந்த நிலை மற்றும் வேட்பாளரின் திறன், உள்நோக்கங்கள் மற்றும் சாத்தியமான வேலை-தொடர்பான நடத்தைகள் ஆகியவற்றிற்கும் இடையே பொருத்தமாக இருக்கும். இதையொட்டி, ஆளுமைச் சோதனை ஒரு வேட்பாளருக்கு எப்படி உதவுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது. பல்வேறு தொழிற்துறை களைப்பர், வாகன மற்றும் ஆடை போன்றவை, விற்பனை மற்றும் வணிக பகுப்பாய்வு உட்பட ஏராளமான வேலைவாய்ப்பு குடும்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன.

மேலாதிக்க பண்புகள்

பதினாறு ஆளுமை காரணி கேள்வி வினாக்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கான சிறந்த பணியாளர் பண்புகளை வேட்பாளரின் பண்புகளை ஒப்பிடுவதன் மூலம் ஒரு நிறுவனம் எதிர்மறையான ஒரு பணியைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. இந்த ஒப்பீடு செய்வதன் மூலம், நிறுவனத்தின் ஆளுமை, திறமை மற்றும் ஊக்குவிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான வேட்பாளரின் பொருத்தத்தை கணிக்க முடியும், இது வேட்பாளரின் வேலைக்கு சாத்தியமான வெற்றியைக் குறிக்கிறது. SPFQ மாதிரியானது 16 முதன்மை நபர்களின் பண்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 16 மாறிகள் அடிப்படையிலானது, அல்லது ஒரு விண்ணப்பதாரியின் ஆளுமை வேறொரு விண்ணப்பதாரரால் வேறுபடலாம் என்பதற்கான வழிகள். விண்ணப்பதாரரை விவரிக்கும் 164 அறிக்கையை வாசிக்கும் ஒரு விண்ணப்பதாரர், அறிக்கையின் துல்லியத்தன்மையின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு அறிக்கையையும் மதிப்பிட வேண்டும். விண்ணப்பதாரரின் பிரதிபலிப்புகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணிப் பாத்திரத்தில் விண்ணப்பதாரரின் வெற்றியை முன்னறிவிக்கின்ற வேலை விண்ணப்பதாரரின் மேலாதிக்க பண்புகளை அடையாளம் காண ஒரு புள்ளிவிவர செயல்முறை மூலம் கையாளப்படுகிறது.