CHICAGO, அக்டோபர் 8, 2012 / PRNewswire / - HR தொழில்நுட்ப மாநாடு & எக்ஸ்போ 2012 - 2012 ஆம் ஆண்டு HR பீட், மேலாளர்கள் மற்றும் HR நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு சர்வதேச ஆய்வின் படி, ஊழியர்களும் வேலை தேடுபவர்களும் இன்னும் பணத்தை, நெகிழ்வுத்தன்மையையும், முதலாளிகளிடமிருந்து மேம்படுத்தப்பட்ட பயன்களையும் கேட்க பயப்படவில்லை. டிமென்ஷனல் ரிஸர்ச்சர் நடத்திய சுயாதீன ஆராய்ச்சியால், SAP நிறுவனம் வெற்றிகரமாக நடத்தியது, SAP நிறுவனம் 1,500 க்கும் அதிகமான HR தலைவர்களை விசாரித்து, அமெரிக்கா, ஆஸ்திரேலியா, பிரான்ஸ், நெதர்லாந்து, ஜேர்மனி மற்றும் இங்கிலாந்து முழுவதும் மேலாளர்களை பணிக்கு அமர்த்தியது. சரியான புதிய வேலைகள் - மொபைல், இண்டர்நெட் மற்றும் சமூக ஊடக தொழில்நுட்பங்கள் வழியாக - மற்றும் சிறந்த திறமைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள் - படைப்பு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் வழியாக.
$config[code] not found(தகவல்:
(லோகோ:
"ஒரு அளவிலான பொருள்களை வழங்குவதற்கான நாட்கள் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களும் மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டுமென எதிர்பார்க்கும் நாட்கள் நீண்ட காலத்திற்குப் பின் சென்றுவிட்டன" என்று டாக்டர். கரெ வில்லிடர், தலைமை கல்வி கழக அதிகாரி, வெற்றிகரமான பணியாளர்கள் மற்றும் இணை ஆசிரியர் தி 2020 பணியிடங்கள்: புதுமையான நிறுவனங்கள் எவ்வாறு இன்று ஊழியர்களை கவர்ந்திழுக்கின்றன, மேம்படுத்துகின்றன மற்றும் பராமரிக்கின்றன. "தையல் நன்மைகளின் முக்கியத்துவத்தை அங்கீகரிக்கும் வணிகத் தலைவர்கள், பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை வழங்குதல், சமூக ஊடக மற்றும் மொபைல் இணைப்பு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துதல், போட்டித்திறன் மிக்க சாதனைகளைப் பெறுதல், திறமைப் போர்களை வெல்வது மற்றும் தலைமுறை இடைவெளியை வென்றுவிடும்".
சிறந்த கண்டுபிடிப்புகள் பின்வருமாறு:
- தலைமுறை எக்ஸ் (வயது 33-50) எந்த பெரிய வயதை விட பெரிய சம்பளங்கள் மற்றும் அதிக வேலைப் பட்டங்களை கோருகிறது.
- இலவச குடிமக்கள், சலவை சேவைகள் மற்றும் மசாஜ்கள் உட்பட மேம்படுத்தப்பட்ட சலுகைகளை கோருவோர் வேண்டுகோள் விடுக்கையில் நிறுவனங்கள் சம்பளத்திற்கு வெளியே சிந்திக்க வேண்டும்.
- வேட்பாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள மொபைல், இண்டர்நெட் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் பயன்படுத்தப்படுவது நிலத்தைப் பெறுகிறது, ஆனால் இன்னும் மேலாளர்கள் மற்றும் HR நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதில் பெரும்பகுதி பயன்படுத்தப்படவில்லை.
- சர்வதேச அளவில் பணியமர்த்துவதற்கான சிரமங்கள் வணிக வளர்ச்சியை பாதிக்கின்றன, மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் மேலாக, அவர்களின் நிறுவனம் புதிய சந்தைகளில் நுழைவதை தாமதப்படுத்தியுள்ளது, ஏனெனில் சர்வதேச அளவில் சரியான திறமையைக் கொண்டிருக்கும் சவால்கள் காரணமாக. பாலின இடைவெளி குறையும் என்று ஊகம் இருந்தாலும், பெண் பணியாளர்கள் இன்னும் வேலை வளைந்துகொடுக்க கேட்கிறார்கள், அதே சமயம் ஆண்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்கின்றனர்.
தலைமுறை X மிகவும் பணியாளர்களைக் கோருகிறது "என்னை" தலைமுறை என மில்லேனைல்ஸின் நற்பெயர் இருந்த போதும், தலைமுறை X என்பது உண்மையில் அதிக சம்பளம் பெறும் குழு, 39 சதவிகிதம் பெரிய சம்பளங்கள் மற்றும் 49 சதவிகித உயர் பதவிகளுக்கு கேட்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறது.
ஆயிரக்கணக்கில், உண்மையில், பணியிடத்தில் அபிவிருத்தி மற்றும் பராமரிக்க வேண்டும், மற்றும் பயிற்சி (40 சதவீதம்) மற்றும் வழிகாட்டிகள் (42 சதவீதம்) கோரிக்கை அதிகமாக உள்ளது. குறைந்தபட்ச கோரிக்கை தலைமுறை தலைமுறை எக்ஸ் மற்றும் மில்லேனியம் ஆகிய இருவருடனும் அதிக ஊதியம் கேட்கும் மற்றும் போனஸ் பணியமர்த்தல் தங்கள் மூத்த சக பணியாளர்களிடமும் அதிகமாக பேபி பூமெர்ஸ் (50 வயதுக்கு மேல்) இருந்தது.
ஊழியர்கள் இன்று சம்பள தினத்தை விட அதிகமாகவே விரும்புகின்றனர் பணியாளர்களும் வேலை வேட்டைக்காரர்களும் முதலாளிகளுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையாக வெறும் பணத்தை விட அதிகம் கொடுக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள். அல்லாத வேலைவாய்ப்பு நலன்களுக்கான கோரிக்கைகள் 49 சதவிகிதம் கூடுதலான வேலை சலுகைகளை கோருகின்றன, இதில் தன்னார்வ (16 சதவீதம்), இலவச மசாஜ் (8 சதவிகிதம்) மற்றும் சலவை சேவைகள் (8 சதவிகிதம்) ஆகியவை அடங்கும்.
ஒருவேளை என்னை அழைக்கவா? இல்லை, ட்வீட் அல்லது உரை என்னை பதிலாக 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான HR பீட் கணக்கெடுப்பின்படி, பணி வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண, பின்வரும் தளங்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு நிர்வாகி பணியிடத்தில் 51 சதவிகிதத்தைப் பயன்படுத்தினார்: தேடல் தளங்கள் (24 சதவிகிதம்), சென்டர் (24 சதவிகிதம்), பேஸ்புக் (23 சதவிகிதம்) அல்லது ட்விட்டர் (12 சதவிகிதம்) சதவீதம்). பணி வேட்பாளருடன் தொடர்பு கொள்ளும் போது கூட உரை பயன்படுத்தப்படுகிறது, எனினும் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான பதிவர்களின் 12 சதவிகிதத்தினர் ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது உரைகளை பயன்படுத்துவதைப் பற்றி புகார் தெரிவிக்கின்றனர்.
"சமூக மீடியா மற்றும் மொபைல் தொழில்நுட்பத்தின் விளைவாக ஆட்சேர்ப்பு உலகம் மாறிவிட்டது. ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 3200 உரை செய்திகளை அனுப்புகிறது, "என்று வில்லிடர் கூறினார். "பணியமர்த்தல் செயல்முறை இனி முகம்- to- முகம் அல்லது தொலைபேசி பேட்டி பற்றி அல்ல. சில தொழில்களில் மற்றும் பிராந்தியங்களில், மொபைல், சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் ஆன்லைன் கருவிகளைச் செயல்படுத்துவது, ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறையின் வழக்கமான பகுதியாகும். ஆயிரக்கணக்கில் தலைமுறை கவனத்தை ஈர்க்கும் முயற்சியில் குறிப்பாக இந்த கருவிகளின் ஆபத்தை தக்கவைத்துக்கொள்ளாத நிறுவனங்கள், வலுவான வேட்பாளர்களை இழந்து, இழந்து வருகின்றன. "
பரந்த வர்த்தக தாக்கத்தை உருவாக்கும் சர்வதேச சிரமம் கஷ்டங்கள் புதிய சந்தைகளில் நுழைவு தாமதத்தை தாமதப்படுத்தியிருப்பதாகவும், 28 சதவிகிதத்தினர் சர்வதேச அளவில் பணியமர்த்துவதில் சிரமப்படுவதால் அவர்கள் நுழைவதை தவிர்த்துவிட்டதாக பதிலளித்தவர்களில் 35 சதவிகிதத்தினர் குறிப்பிட்டனர்.
"அனைத்து அளவிலான நிறுவனங்கள் தங்கள் நகரத்தின் எல்லைகளுக்கு அப்பால் இயங்குகின்றன, அவற்றின் அரசு அல்லது இணையத்தளத்திற்கு இணையாகவும், உண்மையான உலகப் பொருளாதாரம் கூட நாமும் நன்றி செலுத்துகிறோம்" என்று வில்லிடர் கூறினார். "ஒவ்வொரு சந்தையிலும் அதன் சொந்த சட்டங்கள், வணிக நெறிகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் இருப்பதால், இது வணிகத் தலைவர்களுக்கு கடினமாக இருக்கும். HR தலைவர்கள், தேவைகள், தங்கள் மக்களை நிர்வகித்து, தங்கள் வியாபாரத்தை வளர்த்து வருவதால் மனித மூலதன மேலாண்மை மென்பொருள் உதவியாக இருக்கும். "
பாலினம் கோரப்பட்ட நன்மைகள் ஒரு பங்கு வகிக்கிறது ஆண்கள் மற்றும் பெண்களிடமிருந்து மாறுபட்ட கோரிக்கைகளை நிறுவனங்கள் பெற்றுள்ளதாக HR Beat கணக்கெடுப்பு தெரிவிக்கிறது. கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்த HR நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, பெண் ஊழியர்கள் கேட்கும் அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன:
மேலும் ஆண் ஊழியர்கள் கேட்கும் வாய்ப்பு அதிகம் உள்ளது: "முன்பிருந்ததைவிட பணியிடத்தில் அதிக வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் மற்றும் வயதான பெற்றோர்களுக்காக குழந்தை வளையங்களைக் கவனித்துக்கொள்வதுடன், நெகிழ்தன்மையின் வேண்டுகோளை அர்த்தப்படுத்துகிறது" என்று வில்லிடர் கூறினார். "தலைமுறை, புவியியல் மற்றும் பாலினம் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும் வேட்பாளர்களுக்கும் சிறந்த நிறுவனங்கள் ஈடுபடுவதற்கு ஆக்கப்பூர்வமான ஈடுபாடு திட்டங்கள் மற்றும் திறன்களைத் தேர்வு செய்தல் மற்றும் தக்கவைப்பு உத்திகளில் முதலீடு செய்ய வேண்டும்." ஆராய்ச்சி அறிக்கையின் ஒரு முழு நகலைப் பெற, '2012 HR பீட்: இன்றைய உலகளாவிய பணியாளர்களின் துடிப்பு பற்றிய ஆய்வு', தயவுசெய்து sfsf.ly / hrbeat ஐப் பார்வையிட்டு, ஹேஸ்டேகை #HRBeat இல் ட்விட்டரில் செய்தியைப் பின்தொடருங்கள். HR Technology Conference & Expo 2012 இல் மேலும் வெற்றிகரமாக செய்தி அறிவிப்புகளுக்கு www.successfactors.com/hrtech2012 வருகையை அறிவித்தது. ஆராய்ச்சி முறை ஒரு SAP நிறுவனம் வெற்றிகரமான பணிகள், சுயாதீன தொழில் நுட்ப சந்தை ஆராய்ச்சி நிபுணர்களை நியமித்தது, டிமென்ஷனல் ரிசர்ச், இந்த ஆய்வு நடத்த. செப்டம்பர் 2012 ல், 1,500 க்கும் அதிகமான பணியாளர் மேலாளர்கள் மற்றும் HR நிபுணர்கள், சுயாதீன தரவுத்தளங்களிலிருந்து ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றனர். அமெரிக்கா, மேற்கு ஐரோப்பா (பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, நெதர்லாந்து மற்றும் யு.கே. பரந்த அளவிலான நிறுவனத்தின் அளவுகள் மற்றும் செங்குத்துத் தொழில்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர். பற்றி வெற்றிகரமாக, ஒரு SAP நிறுவனம் ஒரு SAP கம்பெனி, ஒரு SAP கம்பெனி, மேகக்கணி சார்ந்த வணிக நிர்வாக மென்பொருள் முன்னணி நிறுவனமாக உள்ளது, மேலும் 60 தொழிற்துறைகள் முழுவதிலும் வணிக அளவுகள், குழு செயல்படுத்தல், மக்கள் செயல்திறன் மற்றும் அனைத்து அளவிலான அமைப்புக்களுக்கு மேலாண்மை மேலாண்மை தீர்வுகளை வழங்குகிறது. உலகளாவிய ரீதியில் சுமார் 15 மில்லியன் சந்தா இடங்களுடன், புதுமையான தீர்வுகள், உள்ளடக்கம் மற்றும் பகுப்பாய்வு, செயல்முறை நிபுணத்துவம் மற்றும் சிறந்த நடைமுறை நுண்ணறிவுகளை எங்கள் பரந்த மற்றும் பல்வேறு வாடிக்கையாளர்களை வழங்குவதன் மூலம் நுகர்வோர் மகிழ்ச்சியடைவதற்கு நாங்கள் முயற்சி செய்கிறோம். இன்று, எங்களது பயன்பாடு தொகுப்பு 35 மொழிகளில் 168 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் 3,500 க்கும் மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர்கள் உள்ளனர். இது மீண்டும் வேலை செய்ய நேரம் இருக்கிறது. எங்களை பின்பற்றவும்: பேஸ்புக்கில் வெற்றிகரமான பணிகள் போன்றவை: ஊடக விசாரணைகள்: கெல்லி இன்டிர்ரி வெற்றிபெற்றவர்கள் மீது, ஒரு SAP நிறுவனம் +1.415.971.3181 email protected
பிர் வோர்ஸ் வெற்றிப் பணிகள், ஒரு SAP நிறுவனம் +1.650.425.0278 email protected
SOURCE வெற்றிப் பணிகள், ஒரு SAP நிறுவனம்
