சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பெரும்பான்மை தங்கள் ஊழியர்களுடனான அதே சிக்கல்களைக் கொண்டிருப்பதாக தோன்றுகிறது - தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்ய சரியான நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பது. சமீபத்தில் நடத்தப்பட்ட ஒரு கணக்கெடுப்பில் 60% சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள், திறமையான தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறந்த நிலைகளை நிரப்புவதற்கு ஒரு கடினமான நேரத்தை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர்.
பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் பணிக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட முழுத் துறையையும் கொண்டுள்ளன. சிறு வணிக உரிமையாளர் என்ன செய்ய முடியும்?
$config[code] not foundசரியான பணியாளர்களை எப்படி கண்டுபிடிப்பது
1. அவர்கள் ஏன் உங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் காட்டுங்கள்
நீங்கள் செய்ய விரும்பும் முதல் விஷயம் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புவதற்கு ஏன் வேட்பாளர்களை காட்ட வேண்டும்.
வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஒரு தரமான வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் நீங்கள் முடியும் விட பண முதலீடு தேவை போகிறது. அவர்களுடன் நீங்கள் பணியாற்றும் சிறந்த முடிவு என்னவென்றால், ஏன் பணவியல் அல்லாத காரணங்கள் கொடுக்க வேண்டும்.
பெரிய பெருநிறுவன சிவப்பு நாடா மற்றும் அலுவலக அரசியலை சமாளிக்காமல் முன்னேறுவதற்கான திறன் போன்றவற்றை நீங்கள் வலியுறுத்த வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பணக்கார சமூக சூழலை வைத்திருந்தால், அது மிகவும் மகிழ்ச்சிக்குரிய ஒரு இனமாக உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேட்பாளர்கள் தங்கள் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கு அதிகமான வெளிப்பாடுகளைக் கொடுப்பார்கள் என்றால், உங்கள் களத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
அடிக்கோடு: நீங்கள் எதிர்காலத்திற்கு கவர்ச்சிகரமானவராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பூட்ஸ்ட்ராப்பராக இருந்தால், பணத்தைத் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக அவற்றை நீங்கள் கவர்ந்திழுக்க வேண்டும்.
2. சிறந்த சிறந்த சிறந்த தேர்வு
ஆமாம், நீங்கள் அதை சரி என்று வாசித்து - நீங்கள் சிறந்த சிறந்த சிறந்த பணியாற்ற வேண்டும். தவறான நபர் பணியமர்த்தல் உங்கள் வளங்களை விரைவாக கழிக்கலாம்.
மோசமான வேலைக்குப் பிறகு மோசமான நடவடிக்கை சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் என்றால் என்ன? ஊழியர் துப்பாக்கி சூடு.
நீங்கள் மோசமான வாடகைக்கு எடுத்தால், நீங்கள் இறுதியில் இந்த நபரைத் தோற்கடிப்பீர்கள் என்பதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது உணர்ச்சி ரீதியாக வடிகட்டுவதாகும், குறிப்பாக அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று ஒப்புக்கொள்ள மறுத்தால்.
நீங்கள் யாரையாவது சேர்த்துக்கொள்ளும்போது, மிகுந்த உற்சாகமானவராக இருக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுடன் நீண்டகாலமாக உறவு கொண்டுள்ளீர்கள், நீங்கள் ஒரு மோசமான வாடகைக்குப் பெற முடியாது.
3. சரியான பணியமர்த்தல் முறைகள் பயன்படுத்தவும்
கிரெய்க்ஸ்லிஸ்ட் அல்லது மான்ஸ்டர் உங்கள் விளம்பரத்தை வைப்பது பயன்பாடுகள் ஒரு எழுச்சி கொண்டு போகிறது. நூற்றுக்கணக்கான அல்லது ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை பெற்றுக்கொள்வது மிகப்பெரியதாக இருக்கும், மேலும் தேர்வு செயல்முறை இன்னும் கடினமானதாக மாறும், அதை நீங்கள் விரும்பவில்லை.
உங்களுக்கான சிறந்த வழி, வேட்பாளர்களை அதிக இலக்கு கொண்ட முறைகள் மூலம் பயன்படுத்துவதாகும். உள்ளூர் வேலை தேடுபவர்கள் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்காக சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தி முயற்சிக்கவும். பணியமர்த்தல் ஊழியர்களுக்கான சமூக ஊடக தளமானது சென்டர் ஆகும். நீங்கள் சில திறன்களை வைத்திருக்கும் சென்டர் மற்றும் லேசர்-இலக்கு வேட்பாளர்களில் விளம்பரம் செய்யலாம் அல்லது வேட்பாளர்களை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் முக்கிய பதவிகளுக்கான ஒரு திறமையான தொழிலாளிக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான இன்னுமொரு சிறந்த விருப்பம் ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனத்துடன் உள்ளது.
ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனம் பயன்படுத்தி பற்றி பெரிய விஷயம் "நீங்கள் வாங்க முன் முயற்சி." என்று நிறுவனம் ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது. அவர்கள் தங்கள் சேவைகளை பதிவு செய்ய வேட்பாளர்கள் சோதிக்க மற்றும் அவர்கள் முழுமையான பின்னணி காசோலைகளை செய்ய. வேட்பாளர் முழுமையாக கவனிக்கப்பட்டுவிட்டால், சோதனை என்னவென்றால், அவர்கள் எதைப் பற்றி விசாரிப்பார்கள் என்பதை சரிபார்க்கிறார்கள். உங்களுக்கு இது பொருந்தவில்லை என்றால் நீங்கள் திருப்தி செய்யாத ஊழியருடன் நீங்கள் ஒட்டிக்கொள்வதில்லை.
எடுத்து செல்
சிறந்த வேலைகள் பொதுவாக மிகவும் எளிமையான இன்னும் வெளிப்படையான முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன: உண்மையான வேலையைச் சோதித்துப் பாருங்கள்.
அனுபவம் மற்றும் கல்வி பின்னணி விஷயம், ஆனால் உங்கள் வாய்ப்புகளை விஷயங்களை உங்கள் வழி செய்ய முடியாது என்றால் நேர்மையாக அவர்கள் எதுவும் அர்த்தம். "நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள்" என்று சொல்வதற்கு முன்பே முற்றிலும் உறுதியாக இருங்கள். முற்றிலும் உறுதியாக இருக்க வேண்டும், அவர்கள் முதலில் தங்கள் வேலையை எப்படிச் செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கவனிக்க வேண்டும்.
ஒரு கடைசி பிட் ஆலோசனைகள்: உங்கள் வேட்டைகளை நம்புங்கள்.
"உங்கள் வேட்டைகளை நம்புங்கள். அவர்கள் வழக்கமாக நனவு நிலைக்கு கீழே தாக்கல் செய்யப்பட்ட உண்மைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவர்கள். "~ ஜாய்ஸ் சகோதரர்கள்
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படத்தைத் தேடுங்கள்
18 கருத்துரைகள் ▼
