ஆஸின் ஐஸ் கிரீம்ஸ், ஆஸ்டின், டெக்சாஸ், இரண்டு காரியங்களுக்காக பிரியப்படுகின்றது: ஐஸ்கிரீம் மற்றும் தரையில் நிகழ்ச்சி. அவர்கள் சியாட்டிலின் "பறக்கும் மீன்" க்கு சமமான ஐஸ் கிரீம் ஆகும். ஐஸ் கிரீம் ஸ்காப்ஸ் ஒரு தொழிலாளி ஒருவருக்கு மற்றொரு இடத்திலிருந்து தூக்கி, அவர்களின் கன்னங்களில் சீராகக் கப் கழகங்களில் சிக்கியுள்ளன… ஒரே பாதையில் நிற்கும் போது… துள்ளல். நீங்கள் ஐஸ்கிரீம் முழக்கங்கள் மற்றும் முழங்கால்களில் கவுண்டர்கள் முழுவதும் நெகிழ் காணலாம். இது அங்கு ஒரு திருவிழாவிற்கு சவாரி தான்.
$config[code] not found
ஒரு அறையில் முழுவதும் ஐஸ் கிரீம் பந்துகள் ஓடுவது போன்ற ஸ்டண்ட் கொண்டு வர அச்சமற்ற மற்றும் ஆக்கபூர்வமான யார் மக்கள் கண்டுபிடித்து சாதாரண பேட்டியில் செயல்முறை நடக்க முடியாது. நீங்கள் சரியாக எப்படி கேட்கிறீர்கள், "நீங்கள் சிறிது கொட்டைகள் இருக்கிறீர்களா?" நீங்கள் முடியாது. எனவே, ஆமிஸில், விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வெள்ளை காகித பைனைப் பெறுகின்றனர். அது ஒரு வாரத்திற்குள் திரும்ப கொண்டு வரப்பட வேண்டும், அது ஆமி அவர்கள் யார் என்று சொல்கிறாள். இந்த வெள்ளை காகித பையில் இருந்து, ஆமி அவர்களின் கடைகள் நிரப்ப நபர்கள் காண்கிறார்.
சரியான மக்கள் இல்லாமல், இது ஜஸ்ட் கிரேட் ஐஸ் கிரீம்
ஒரு வெற்று வெள்ளை காகித பையை அதன் வேலை விண்ணப்பமாக பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஆமி அவர்களுக்கு முன் நிற்கும் பதின்வயது வேட்பாளருக்குள்ளேயே கிரியேட்டிவ் ஆத்மாவைத் தெரிந்துகொள்ளும். ஆமி தான் வடிவங்களை விட்டு வெளியேறிவிட்டதால், இந்த யோசனை பாய்லர் வேலை விண்ணப்பத்திற்குப் பதிலாக பையில் வழங்கப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பதாரருடன் தொடங்கியது. விண்ணப்பதாரர் பையில் மீண்டும் ஹீலியம் பலூன்களுடன் கடைக்குச் சென்றார்; பையில் உள்ளே அவரது வாழ்க்கை பற்றி பொருட்கள் இருந்தன. அவள் வேலை கிடைத்தது.இப்போது அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும், ஆமி அவர்களின் சர்க்கஸுக்குச் செல்வதைப் போல ஐஸ் கிரீம் பெறும் மக்களை அவர்களது கடைகளால் நிரப்புகிறது.
"உண்மையான இருப்பது"
ஆமி ஐஸ் கிரீம்ஸ் வலைத் தளம் கூறுகிறது, "அமி 'ஐஸ் கிரீம் வெளியே சென்று' ஒரு குறைவான விட நட்சத்திர நாள் புத்துயிர் முடியும் என்று ஒரு முழு உணர்வு அனுபவம். அவர்களின் ஐஸ் கிரீம் கடைகளுக்கு செல்லும் மகிழ்ச்சியின் ஒரு பகுதி என்ன மாதிரியான மாதிரியான நிகழ்ச்சியை நீங்கள் வரவேற்றிருக்க வேண்டும் என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள். 1984 ஆம் ஆண்டில் அமிவின் வேலைக்கு சரியான நபர்களைப் பணியமர்த்தல் 1984 ஆம் ஆண்டில் ஒரு இடத்தில் இருந்து அவர்களின் வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தது. 1984 ஆம் ஆண்டில், அமி 125,000 சேனைகளை ஐஸ் கிரீம் விற்பனை செய்தார். இப்போது அவர்கள் ஆண்டு ஒன்றிற்கு 1 மில்லியனுக்கும் மேலான விற்பனையாகும், மொத்த வருடாந்த விற்பனை 5 மில்லியனுக்கும் அதிகமாகும்.
பல அன்பான நிறுவனங்களைப் போல, ஆமி ஐஸ் கிரீம்ஸ் விளம்பரம் செய்யவில்லை. வாய் வார்த்தை வணிக உருவாக்குகிறது, மற்றும் அமய் சமூக வளர்ச்சிக்கு மார்க்கெட்டிங் பணம் திசைதிருப்ப, இது வாயில் fuels மேலும் வார்த்தை. ஆமி சிறிய வணிக உரிமையாளரின் சக்தியை பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறது, எப்படி சேவை மற்றும் விதிவிலக்கான அனுபவங்கள் ஒரு சிறு வணிகத்தை உருவாக்க முடியும். ஆமி ஐஸ் க்ரீம் வளர்கிறது, ஏனென்றால் அது உண்மையானதாக இருப்பதை உணர்கிறது. அதன் ஊழியர்கள் தங்களது க்யூக்கி, நஷ்டம், மற்றும் மக்களை நேசிக்கிறார்கள். முகப்பு பக்கம் உங்களை வரவேற்கும் ஆமி வலைத்தளத்திற்கு இது மொழிபெயர்க்கிறது "வாழ்க்கை நிச்சயமற்றது, முதல் இனிப்பு சாப்பிடு!" ஒலி அறிவு.
இதை முயற்சிக்கவும்
நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் மற்றும் உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு மக்களை கொண்டு வருவது "உண்மையானது" என்பதைப் பெறுக
- முதலாவதாக, உங்கள் நிறுவனத்தை நிரப்ப விரும்பும் மக்களின் அடிப்படை மதிப்புகளை வரையறுக்கலாம்.
- அடுத்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆளுமையை தீர்மானிக்கவும். நீங்கள் தீவிர மற்றும் வேண்டுமென்றே இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் முன்கூட்டியே இருக்கிறீர்களா? (அதைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்திருக்கிறீர்களா?)
அடுத்து, உங்கள் தற்போதைய பணியமர்த்தல் செயல்முறையை ஆராயுங்கள்:
- வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட தனித்துவத்தை வழங்கக்கூடியவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா?
- உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று சொல்வார்கள்?
- நீங்கள் எப்படி தனித்துவமானவர் என்பதை வாடிக்கையாளர்கள் கவரும்?
- நீங்கள் "நினைவக தயாரிப்பாளர்கள்" தேர்ந்தெடுத்து அல்லது இடங்கள் பூர்த்தி செய்கிறீர்களா?
உண்மையானதாக முடிவு செய்யுங்கள்:
- என்ன உங்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உங்கள் நிறுவனமாக மாறும் நபர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு வெள்ளைத்தாளின் பையில் பதிப்பை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்?
