வேலையிடத்தில் யாராவது தவறான அணுகுமுறை முகவரி எப்படி

ஒரு எதிர்மறை ஊழியர் துறை சார்ந்த மனோநிலையிலும் ஊக்கத்திலும் பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் எதிர்மறையான கருத்துக்களை எப்போதாவது செய்ய வேண்டியது அசாதாரணமானது அல்ல என்றாலும், ஒரு தவறான மனநிலையை கவனிப்பதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது. சிக்கலைச் சுட்டிக்காட்டி, சிக்கல் ஊழியர் மனப்பான்மை உங்கள் ஊழியர்களின் மற்ற உறுப்பினர்களை பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.

கவலைகள் குறித்து விவாதிக்கவும்

அவரது நடத்தை பற்றி விவாதிக்க ஊழியருடன் சந்தித்தல், அவளுடைய எதிர்மறையான கருத்துக்களைக் குறிப்பிடும் அல்லது முரட்டுத்தனமாக அல்லது அவமதிப்பு முறையில் நடந்துகொள்ளும் நிகழ்வுகளைக் குறிப்பிடுவது. MyPayrollHR.com வலைத்தளம் நீங்கள் பணியாளரின் ஆளுமை பற்றிய கருத்துக்களைத் தவிர்த்து, அதற்கு பதிலாக ஆவணப்படுத்தப்பட்ட உண்மைகளை நம்புவதைக் குறிக்கிறது. எதிர்மறை கருத்துக்களுக்கு வழிநடத்திய கவலைகள் பற்றி விவாதிக்க அவரிடம் கேளுங்கள். தெளிவற்ற புகார்களைத் தவிர வேறொன்றை வழங்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் அல்லது நிறுவனம் தனது பாத்திரத்திற்கான போதுமான ஆதரவை வழங்கவில்லை என்று உணர்ந்த குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளை வழங்கும்படி அவரிடம் கேளுங்கள். எளிதாக சரிசெய்யக்கூடிய சிக்கலை நீங்கள் கண்டறிந்தால் இந்த வகையான உரையாடல் அனைவருக்கும் பயனளிக்கும்.

$config[code] not found

மாநில எதிர்பார்ப்புகள்

எதிர்காலத்தில் பணியாளரின் நடத்தைக்கான உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவாகக் குறிப்பிட்டு, அடுத்த சில வாரங்களில் முன்னேற்றம் காண நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். முழுத் திணைக்களமும் எதிர்மறையான கருத்துக்கள் அல்லது மோசமான அல்லது ஒத்துழையாமை மனப்பான்மையால் பாதிக்கப்படுவதை விளக்குங்கள். எதிர்மறை கருத்துக்களை உருவாக்கும் பழக்கமாகிவிட்டால், பேசுவதற்கு முன், அவளுடைய கருத்துக்களின் தாக்கத்தை கவனமாக கவனிப்பதைப் பார்த்து, அது உதவியாக இருக்கும். இதேபோல், தொனியில் எதிர்மறையான அல்லது அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, மின்னஞ்சலை மதிப்பாய்வு செய்து திருத்துவதற்கு அவளுக்கு ஆலோசனை கூறவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியாளரை அதிகாரம்

ஊழியர்கள் தாங்கள் சூழ்நிலைகள் அல்லது அவர்களது வேலைகளில் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை என நம்பினால், எதிர்மறை விளைவு ஏற்படலாம். ஊழியர் சிறிய முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், முன்னேற்றத்திற்கான ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கும் அனுமதித்திருந்தால், அவரின் வேலையில் நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் உரிமையுணர்வு பலமாக இருக்கும். ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அதிக உந்துதல் உடையவர்களாகவும் விமர்சிக்கப்பட வேண்டியவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள். எதிர்மறை அறிக்கைகள் எதிர்மறையான கருத்துக்களை எதிர்த்து ஒரு மோசமான அணுகுமுறையுடன் ஒரு ஊழியருக்கு உதவ முடியும் என்று வணிக மேலாண்மை தினசரி வலைத்தளம் குறிப்பிடுகிறது.

நடவடிக்கை எடு

உங்கள் கலந்துரையாடலுக்குப் பிறகு பணியாளரின் அணுகுமுறை மேம்படுத்தப்படாவிட்டால், நடவடிக்கை எடுக்க நேரம் தேவை. பணியாளர் ஒரு ஆழமான நடத்தை முறையை மாற்றிக்கொள்ள உதவி தேவைப்பட்டால் நடத்தை தொடரலாம். உங்கள் மனித வளத்துறைத் துறையிடம் பேசி, நிறுவனத்தின் ஊழியரை கோபத்தை நிர்வகித்தல் ஆலோசனையையும், ஒருவருக்கொருவர் திறமைசார் பயிற்சி பட்டறை அல்லது மற்ற திட்டங்களையும் அனுப்பலாம், அவளது விரக்தியை இன்னும் சரியான விதத்தில் வழங்க உதவுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் முன்மொழிகின்ற தீர்வு என்னவென்றால், பணியாளரின் அணுகுமுறை மேம்படும். நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளும் படிகளை ஆவணப்படுத்தவும், மற்றும் ஊழியர் எச்சரிக்கைகள் இருந்த போதிலும், தோல்வியுற்றால், அவளைத் தவிர்ப்பதற்கு வேறு வழி இல்லை.