தற்போதைய சுகாதார பராமரிப்பு முறை நுகர்வோர் சார்ந்த சுகாதார திட்டங்களுக்கு மாற்றமடையும் நிலையில், முதலாளிகள் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு தனிப்பட்ட எதிர்வினை பார்க்கத் தொடங்குவார்கள். அவர்கள் நன்மைகள் விருப்பங்களை பற்றிய தகவல் பசி, ஆனால் அவர்கள் அதிகமாக மற்றும் குழப்பி உணர்கிறேன்.
பணியாளர்கள் ஒரு சமநிலையை கண்டுபிடித்து, வெற்றிகரமான சுகாதார நுகர்வோர்களாக மாற்றுவதற்கு, முதலாளிகளுக்கு சலுகைகள் வழங்குவதற்கான தேவையான கல்வி மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவதற்கு இது ஸ்மார்ட் வியாபாரமாகும்.
$config[code] not found2014 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு அறிக்கையில் சிறு தொழில்களில் 58 சதவீத தொழிலாளர்கள் புதிய சுகாதாரச் சட்டத்தின் விளைவாக தங்கள் உடல்நல காப்பீட்டிற்கான மாற்றங்களைப் பற்றி அவர்களது முதலாளிகளுக்கு கல்வி கற்பிப்பதாக அவர்கள் கருதுகின்றனர். இருப்பினும், 2014 ஆம் ஆண்டில் சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்புக்கு மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு 30 அல்லது சதவீதமான சிறிய வணிக முதலாளிகளுக்கு மிகுந்த நன்றியுணர்வைக் கொண்டுள்ளன.
இது அவசியம் ஆச்சரியம் இல்லை. ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளராக, நன்மைகள் பற்றி தொழில்முறை ஊழியர்களுக்கு கல்வியூட்டுவது உங்களுக்கு நன்மையளிக்கும் போது, உங்களுக்கு நன்மைகள் கிடைக்கும் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். உங்கள் ஊழியர்களாக நீங்கள் அதிகமாக உணரலாம், ஆனால் நீங்கள் செய்ய வேண்டியது இல்லை. உங்களுடைய நிறுவனம் வழங்கும் நன்மைகள் மற்றும் உங்கள் நன்மைகள் அறிவைத் தொழிலாளர்கள் மூலம் சரியாகப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு நன்மையுணர்வு-நுட்பமான முதலாளியாக முடியும்.
காப்பீட்டு தரகர்கள் மற்றும் முகவர் போன்ற வளங்களை வெளியே பயன்படுத்த
புதிய சுகாதாரச் சட்டம் சிக்கலானதாக இருந்தாலும், இந்த இருண்ட நீரில் மட்டுமே செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் நன்மைகள் வழங்கியிடமிருந்து ஆலோசனை மற்றும் உள்ளீட்டைத் தேடுங்கள். தரகர்கள் மற்றும் முகவர் உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகளை தொகுப்பு விவரிக்க முடியும் மற்றும் பொருட்கள் ஊழியர்கள் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவு வழங்க வேண்டும் மற்றும் தேவை.
உதாரணமாக, 62 சதவீத சிறு வணிக ஊழியர்கள், முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் 2014 ல் தன்னார்வ நலன்கள் விருப்பங்களுக்கு அதிகரித்து வருவதைக் காட்டினர். உங்கள் தரகர் அல்லது முகவர் புதிய தயாரிப்புகளில் உங்களுக்கு கல்வி கற்பிப்பார், மேலும் உங்கள் வணிக ஏற்கனவே வழங்கியுள்ளதைப் புரிந்துகொள்ளவும் மேலும் மேம்பாட்டிற்கான அறை இருக்க இடமளிக்கவும் உதவும்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் நன்மைகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால், உங்கள் தொழிலாளர்கள் ஒன்றும் செய்யக்கூடாது.
ஊழியர்களுடனான உங்கள் நன்மைகள் பற்றிய அறிவு எவ்வாறு திறம்பட தொடர்புகொள்வது
உனக்கு அறிவு இருந்தால், அதை உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டிய நேரம். கீழே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் இலக்கு மற்றும் பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு மூலம் பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க உதவும்.
ஆரம்ப மற்றும் பெரும்பாலும் தொடர்பு
ஹெல்த்கேர் கவரேஜ் முடிவுகள் சவாலானவை, அவர்கள் கல்வி பயின்றவர்கள் என்று நினைக்கும் ஊழியர்களுக்கும் கூட. பணியாளர்களுக்கு தங்கள் சுகாதார பாதுகாப்பு பற்றிய சரியான முடிவுகளை எடுப்பதற்கு நேரத்தை செலவழிப்பதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகளை நேரடியாகப் பரிமாறிக்கொள்ளுங்கள்.
இது உங்களை மீண்டும் மீண்டும் மிக முக்கியமானதாகும். இந்த ஆய்வு, கடந்த ஆண்டு, மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முறைகளைப் பற்றி சிறிய வணிக முதலாளிகளுக்கு 34% மட்டுமே தெரிவித்தது.
உங்கள் செய்தி ஊழியர்களுடன் ஒட்டிக்கொண்டிருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால், ஒரு மின்னஞ்சல், ஒரு சந்திப்பு அல்லது ஒரு கடிதம் போதாது.
வலது மேடை தேர்வு செய்யவும்
உங்கள் பணியாளர்கள் நன்மைகள் தகவலை எவ்வாறு பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதை அறிய நேரத்தை முதலீடு செய்யுங்கள். வெறுமனே உங்கள் பணியாளர்களை என்ன முறையைக் கண்டறிவது - மின்னஞ்சல் அல்லது காகிதத்தில் முகத்தை எதிர்கொள்ள முடியுமா என்பது அவர்களுக்கு மிகப்பெரிய வித்தியாசம்.
உடல்நலம் விதிகளின் "அண்ணா சூப்" கீழே உடைந்து
நீங்கள் உங்கள் நன்மைகள் தகவல் தொடர்பு எப்படி, சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகள் (HSAs), நெகிழ்வான செலவுகள் கணக்குகள் (எஃப்எஸ்ஏ), மற்றும் பிற சுகாதார கேர்கான் விளக்க வேண்டும். பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் அளித்து வருபவை அனைத்தையும் புரிந்து கொள்ளும்போது, சரியான சுகாதாரத் தீர்மானங்களை எடுப்பதற்கு இது எளிதாக இருக்கும்.
ஏன் நன்மைகள் தெரிவிப்பது அவசியம்?
அவர்களின் நன்மைகள் விருப்பங்களை பற்றி கல்வி இல்லை என்று ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நிலைமை சிறந்த சுகாதார முடிவுகளை செய்ய கடினமாக காணலாம். அறியாத நன்மைகள் எடுக்கும்போது, பணியாளர்களை வெளியேற்றுவதற்கு மருத்துவ செலவினங்களை அதிகரிக்க முடிந்தால் ஊழியர்களுக்கு இடமளிக்க முடியாது.
70 சதவீத சிறு தொழிலாளர்கள் கடுமையான காயம் அல்லது நோய் கொண்ட பெரிய நிதி செலவுகள் சங்கத்திற்கு மாற்ற முடியாது என்று ஆய்வு கருத்தில் கொண்டால், இது ஒரு விலையுயர்வு சுழற்சியை தூண்டும்.
முதலாளிகளுக்கு, சுகாதார காப்பீட்டுக் கல்வியின் குறைபாடு ஊழியர் வைத்திருத்தல் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் தேவையற்ற நிறுவன செலவை சேர்க்கலாம். சிறு தொழில்களில் 57 சதவீத வேலைகள் சற்றே குறைவான இழப்பீட்டுடன் வேலைகளை ஏற்கும் வாய்ப்பு இருப்பதாக ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.
ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகள் விருப்பங்களில் கல்வி கற்ற போது, அது கூடுதல் செலவினங்களைக் கொடுப்பதற்கு நிறுவனங்களுக்கு வழிவகுக்கும், ஏனெனில் அவற்றின் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர்.
முன்னாடி பார்க்க
திறந்த சேர்க்கை மூலையில் சுற்றி இருக்கிறது, இதன் அர்த்தம் நன்மைகள் கல்விக்கான நேரம் இப்போது.
ஒரு நன்மைகள்-நுண்ணிய சிறு வணிக உரிமையாளராக இருப்பதால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நல்ல சுகாதார நுகர்வோர் ஆக மாறியிருப்பதற்கு அடித்தளம் அமைப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் நிறுவனத்தின் அடிமட்ட வரியை பாதிக்கலாம், மேலும் உங்கள் திறமையான தொழிலாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் உதவும்.
பணியாளர் புகைப்படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
2 கருத்துகள் ▼
