சம்பளம் கடன்களை எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்துவது

பல தொழில்களில், குறிப்பாக சேவை மற்றும் உற்பத்தித் தொழில்களில், ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் செலவு ஆகியவை ஒற்றை மிகப்பெரிய பட்ஜெட் வரி உருப்படி. துரதிருஷ்டவசமாக, கிட்டத்தட்ட எந்தவொரு நிறுவனமும் பணம் சம்பாதித்த பணியாளர்களுக்கு தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைக்க முடியும். ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் செலவினங்களை குறைத்தல், இருப்பினும், சில நேரங்களில் வெட்டு மற்றும் உலர்ந்த செயல்முறை அல்ல, பல ஆபத்துகள் மற்றும் பரிசீலனைகள் உள்ளன. உண்மையில், சம்பள வெட்டுக்கள் ஒரு சுற்று சரியாக செயல்படத் தவறியதால், ஊழியர் வழக்குகள் சாத்தியமான ஒரு நிறுவனத்தை திறக்க முடியும்.

$config[code] not found

ஊழியர்கள் மற்றும் சம்பளம்

பல ஊழியர்கள் மணிநேர அல்லது ஊதிய விகிதத்தில் பணம் சம்பாதிக்கின்றனர், ஆனால் பல்வேறு பணியாளர் இழப்பீட்டு முறைகளில் பல உள்ளன. நல்ல காரணத்திற்காக, ஊழியர்கள் தங்களது ஊதியத்தை மட்டுமே அதிகரிக்க வேண்டும், குறைக்கவோ குறைக்கவோ கூடாது என்று கருதுகின்றனர். ஊழியர்கள் தங்களது ஊதியம் எச்சரிக்காமல் வெட்டப்படமாட்டாது என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள், பின்னர் சரியான காரணத்திற்காக மட்டுமே. ஊழியர் ஊதியம் அல்லது ஊதியம் ஒப்பந்த உறவுகளை உள்ளடக்கி இருப்பதால், இதைச் செய்வதற்கு முன் குறைக்க அல்லது குறைக்க வேண்டும் என்பதை கவனமாகக் கவனியுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை கடைபிடிக்கவும்

நிறுவனங்கள், கடுமையான சந்தை நிலைமைகள் அல்லது ஒரு ஏறக்குறைய ஏழை பொருளாதார சூழல் சில நேரங்களில் ஊழியர் சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டிய அவசியத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பல நிறுவனங்களுக்கு, பணியாளர் மணிநேர ஊழியர்களிடையே ஊதிய குறைப்புக்கள் அல்லது பணியாளர்களின் குறைப்புக்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்திற்கு சட்டபூர்வமானவை. பல ஊழியர்கள், இருப்பினும், ஊதியத்தை நிர்வகிக்கும் ஒப்பந்தங்களால் மூடப்பட்டிருக்கும் மற்றும் அந்த ஒப்பந்தங்கள் சம்பள குறைப்புகளை முன்வைக்கும் முன் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்த உடன்படிக்கையின் கீழ் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் ஊதியத்தை வெட்டுவதற்கு முன், நியாயமான அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தேவைப்பட்டால், தேவையான ஊழியர் ஒப்புதல் பெறப்படும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நிறுவனம் சம்பள வெட்டுக்கள் மிகவும்

உழைப்புச் சட்டத்தில், ஒரு ஊழியர் அல்லது குழுவில் பணிபுரியும் ஊழியர் அல்லது குழுவில் அதிகமானவர்கள் நியாயமற்ற முறையில் பாதிக்கப்படுகின்றனர். நல்ல மற்றும் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட காரணங்களுக்காக பணியாளர்களின் ஊதியங்களை வெட்டி, அவர்கள் ஆர்வத்தை அல்லது மோசமான, இனம், பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை, இயலாமை அல்லது மதம் ஆகியவற்றில் பாகுபாடு காண்பிப்பதில்லை என்பதையும் உறுதிப்படுத்துகின்றனர். சம்பளத்தை குறைக்க ஊழியர்களால் வழக்குத் தாக்கல் செய்யாத ஒரு சமநிலை முறையில் சம்பளத்தை குறைக்க நீங்கள் எப்போதும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். பொதுவாக, போர்டு சம்பள வெட்டுக்கள் வித்தியாசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் சட்ட சிக்கல்களைத் தவிர்க்கின்றன.

எப்போதும் பணியாளர்களுக்கு மனிதநேயத்தை நடத்துங்கள்

சம்பள வெட்டுக்கள் ஊழியர்களுக்கு ஏற்கத்தக்கதல்ல, முதலில் முழுமையாகவும், வெளிப்படையாகவும், நேர்மையாகவும் தங்கள் தேவைகளை விளக்கி வைக்கக் கூடாது. தொழிலாளர் ஆலோசகர் கென் ரோமனோஃப், ஊழியர் ஊதியங்களை வெட்டிக் குறைப்பதற்கான ஒரு சதவீதத்தை குறைத்து பரிந்துரைக்கிறார். தட்டையான டாலர் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி சம்பளத்தை வெட்டுவது குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களைப் பாதிக்கும். உதாரணமாக, ஊழியர் ஊதியங்களை $ 100 வாராண்டு வெட்டுவது, குறைந்த சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களைக் காயப்படுத்துகிறது, அனைத்து ஊழியர்களின் சம்பளங்களை 10 சதவீதமாக குறைக்கும் விட அதிகமாக உள்ளது.

ஊழியர்கள் உந்துதல் வைத்து

சம்பளத்தை வெட்டுவது ஊழியர்களை அடிக்கடி தூண்டுகிறது, அவர்களின் உந்துதலில் குறைகிறது. பணியாளர்களின் சம்பளத்தை குறைக்க நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், சம்பளத்தை மீண்டும் பெறுவதற்கான நம்பிக்கையையும் ஊக்க ஊதியம் அதிகரிக்கும் வாய்ப்புகளையும் வழங்க ஊக்க ஊதிய முறை ஒன்றை நிறுவுமாறு கருதுகின்றனர். ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஊக்க ஊதிய முறை செயல்படுத்தப்படும்போது, ​​நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கவும் அந்த ஊக்கத்தொகைகளை சம்பாதிக்கவும் சரியாக என்னவென்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். பொதுவாக, ஊழியர் ஊக்க ஊதிய அமைப்புகள் அமைப்பு, குழு மற்றும் தனிப்பட்ட விளைவுகளோடு பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, அவை உண்மையான மற்றும் அடையக்கூடிய இலக்குகளை கொண்டுள்ளன.