எச்சரிக்கை! அதிகரித்து வரும் குடிவரவு அமலாக்கம் உங்கள் வியாபாரத்தை அபாயத்தில் செலுத்துகிறது

அதிகரித்த குடிவரவு அமலாக்கம் இப்போது வாஷிங்டனில் நிர்வாகத்தின் ஒரு அடையாளமாகும். டிரம்ப் பதவிக்கு வந்த முதல் 100 நாட்களில், U.S. குடியேறுவோர் மற்றும் சுங்க அமலாக்கத்தால் (ICE) குடியேற்ற தடுப்புக்கள் 2016 உடன் ஒப்பிடும்போது கிட்டத்தட்ட 40 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது. கூடுதலாக, நிர்வாகம் ICE க்கு 10,000 புதிய முகவர்களை சேர்த்துள்ளது.

இது போன்ற நடைமுறை அமலாக்கத்துடன், முதலாளிகள் ICE தணிக்கைகள் மற்றும் குடியேற்ற விசாரணையில் ஒரு எழுச்சிக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

உங்கள் நிறுவனம் I-9 பதிவு செய்தல் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான கொள்கைகளை சரிபார்க்க இப்போது ஒரு நல்ல நேரம். குடிவரவு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் மாற்றங்கள் செய்யத் தொடர்ந்தும் இன்றியமையாததே இதற்கு முக்கியம்.

நீங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லையென்றால், தாக்கம் மிகப்பெரியதாக இருக்கும். அபாயங்கள், வியாபார இடையூறுகள் அல்லது மோசமானவை உட்பட சிறிய அளவிலான பதிவுபடும் தவறுகள் கூட விலைவாசி விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

உங்கள் வணிகத்தை பாதுகாப்பதற்காக நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மூன்று காரணங்கள்:

1. செப்டம்பர் 18 தொடங்கி புதிய I-9 படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்

அனைத்து முதலாளிகளும் ஊழியர்களை முழுமையாகப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் I-9 படிவங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்களா? இது பல தசாப்தங்களாக சட்டமாகும். ஊழியர்கள் ஐக்கிய மாகாணங்களில் பிறந்தார்களா என்பது ஒரு தேவையாகும்.

இங்கே என்ன மாறிவிட்டது. ஜூலை 17, 2017 அன்று, ஒரு புதிய I-9 வடிவம் வழங்கப்பட்டது. அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் இது கட்டாயமாகும் செப்டம்பர் 18, 2017 தொடங்கி புதிய படிவம் I-9 ஐப் பயன்படுத்தவும், அல்லது ஒரு காலாவதியான படிவத்தை பயன்படுத்தி சாத்தியமான அபராதம் எதிர்கொள்ளும்.

செப்டம்பர் 18 அன்று, நீங்கள் I-9 படிவத்தை 7/17/2017 என்ற திருத்திய தேதி மூலம் தொடங்க வேண்டும்.

எனவே, நீங்கள் உங்கள் onboarding செயல்முறையின் சரியான I-9 படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு இன்றுவரை எப்படி இருக்கிறோம்? ஒரு எளிய வழி HRdirect I-9 மற்றும் W-4 ஸ்மார்ட் ஆப் பயன்படுத்துவது ஆகும்.

2. இணக்கம் சுய தணிக்கை செய்யுங்கள்

சிறந்த நோக்கங்கள் இருந்தபோதிலும், தற்போதைய மற்றும் கடந்தகால ஊழியர்களுக்காக, I-9 பணியாளர்களுக்காக நிறுவனங்களை திசைதிருப்ப முடிவது மிகவும் எளிதானது - விலை உயர்ந்த விளைவுகளுடன்.

கடந்த வருடங்களில் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது. ரெகிகிபிக்சிங் மீறல்களுக்கான அபராதம் தற்போது 2,156 டாலர் மீறுவதாக உள்ளது. தெரிந்தே ஆவணமற்ற தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்துபவர்களுக்கு $ 4,313 அபராதம் விதிக்கின்றன. பலமுறை குற்றச்சாட்டுகளில், அபராதங்கள் 20,000 டாலருக்கும் அதிகமாகவும், சிறையில் அடங்கும்.

ஒரு I-9 சுய-தணிக்கை நடத்துவதன் மூலம், நீங்கள் தீவிரமான விளைவுகளை குறைக்க அல்லது குறைக்க ஆரம்பிக்க முடியும். ஒரு I-9 சுய-தணிக்கை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உதவுகிறது:

• அடையாளம் மற்றும் தவறுகளை சரிசெய்ய,
• உங்கள் நிறுவனம் தொடர்ந்து வைத்திருக்க வேண்டிய பதிவுகள் நீக்கப்பட வேண்டும், மற்றும்
• ஒரு ஆவணமற்ற தொழிலாளரை நீங்கள் கவனமின்றி பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ICE 9 I-9 சுய-தணிக்கை செய்ய ICE உங்கள் முன் கதவு கோரிக்கைகளை பதிவு முன்.

சுயமாக தணிக்கை செய்ய எப்படி ஒரு பயனுள்ள வழிகாட்டியாக ComplyRight உள்ளது. இங்கே இலவச I-9 சுய-தணிக்கை வழிகாட்டியைப் பெறுக.

3. ICE ஆய்வுகள் எவ்வாறு பதிலளிக்குமாறு முன்கூட்டியே தயார் செய்யவும்

மத்திய ICE புலனாய்வாளர்கள் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கான I-9 படிவங்களைத் தணிக்கை செய்வதற்கான ஒரு அறிவிப்புடன் அறிவிக்கப்படாத வியாபாரத்தில் காண்பிப்பதற்கு உரிமை உண்டு. சரணாலய நகரங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள், மற்றும் இயற்கணித, விருந்தோம்பல் மற்றும் உணவகங்கள் போன்ற தொழில்களில் உள்ளவர்கள் சேர்க்கப்பட்ட ஆய்வுக்கு உட்படுத்தலாம். இது எவ்வளவு சிறிய வியாபாரமல்ல - உங்கள் தோராயமாக தேர்வு செய்யப்படலாம்.

ICE தணிக்கை நடத்துவதற்கு உரிமை உண்டு என்றாலும், அத்தகைய நடவடிக்கைகளின் வரம்பைக் குறைப்பதற்கு முதலாளிகள் வேலை செய்யலாம்:

• I-9 ஆவணங்களை ஒரே இடத்திலேயே வைத்திருங்கள், மற்ற ஊழியர்களின் பதிவுகளிலிருந்து பிரித்து வைக்கவும்.
• தேவையானதை மட்டும் நீங்கள் வழங்கிய பதிவுகளை வரம்பிடவும்.
• ஒரு சட்ட தேடும் உத்தரவாதமின்றி பொதுப்பகுதிகளின் எந்தவொரு தேடலுக்கும் சம்மதிக்காதீர்கள்.
• உங்கள் அனுமதிக்கப்பட்ட அறிவிப்பு நேரத்தைத் தள்ளி வைக்க வேண்டாம். வழக்கமாக வணிகங்கள் மூன்று நாட்கள் அறிவிப்புக்கு தகுதியுடையன.

மேலும், ICE தணிக்கையாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பதிலை ஒருங்கிணைக்க ஒரு பணியாளரை நியமித்தல். சட்டப்பூர்வ ஆலோசனையைப் பெறும்போது, ​​அந்த ஊழியர் முன்கூட்டியே பயிற்சியளிக்கப்பட வேண்டும்.

இதுபோன்ற சிறந்த நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதன் மூலம், ICE தணிக்கை குறுக்கீட்டு அபராதங்கள் மற்றும் பிற அபராதீயங்களுடனான ஒரு பெரிய இடையூறுக்கு மாறாக ஒரு சிறு வியாபாரத் தொல்லைக்கு வைக்கப்படும்.

இன்றைய சூழ்நிலையில், மேலே மூன்று நடவடிக்கைகளைப் போன்ற சரியான நடவடிக்கைகளை எடுப்பதற்கு இது மிக முக்கியம். ComplyRight அனைத்து அளவிலான வணிகங்களின் உதவியும், குடியேற்ற வேலைவாய்ப்பு இணக்கத்தின் சிக்கல்களைத் தொடர உதவுகிறது, மேலும் அதன் தளத்தின் பல வளங்களை உதவுகிறது.

படம்: குடிவரவு மற்றும் சுங்க அமலாக்க

மேலும் அதில்: ஸ்பான்சர்