பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளைப் பிரியப்படுத்தவும், வலுவான தொழில்முறை உறவை பராமரிக்கவும் முயலுகிறார்கள், ஆனால் ஒரு முதலாளி அதைக் கடைப்பிடிக்க இயலாமல் போகும் போது, உத்தேசம் மற்றும் இராஜதந்திரம் தேவைப்படுகிறது. கோரிக்கை என்னவாக இருந்தாலும் அல்லது உங்கள் காரணம் மறுக்கப்படுவதற்கு என்னவாக இருந்தாலும், கோரிக்கையை நிராகரிப்பது எந்தவொரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. உங்கள் பதிலை திட்டமிடுவதற்கான நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது ஒரு தொழில் முடிவடையும் நடவடிக்கையை எடுக்காமல் உங்களைப் பாதுகாக்கும்.
$config[code] not foundமறுப்புக்கான சரியான காரணங்கள் திட்டமிடல்
உங்கள் நியாயத்தை மதிப்பிடுவதற்கும் நேர்மையாக மதிப்பீடு செய்வதற்கும் உங்கள் காரணங்கள் கீழே உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வேலையைச் சேர்ப்பது மிகச் சிறந்தது, தரத்தில் சமரசம் செய்வது என்பது சரியான காரணியாகும். பயிற்சி அல்லது திறன்களைத் திறம்பட அல்லது பாதுகாப்பாக நடத்துவது தவறானது. ஊழியர்கள் ஆபத்தான வேலையை மறுக்க உதவுவதற்கு ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை வழிகாட்டலை வழங்குகிறது. சந்தேகத்திற்கிடமில்லாத ஒழுக்கநெறிகளின் கோரிக்கைகளுக்கு, உங்கள் முதலாளிக்கு நேரத்தை ஒரு நிறுவனத்தில் நேரடியாக இயங்குவது போல, நீங்கள் நேர்மையானவராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் உங்களுடைய அசௌகரிய நிலை பற்றிய இராஜதந்திரம்.
மறுப்புக்கான தவறான காரணங்கள் அகற்றப்படும்
நீங்கள் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுவதால் ஒரு பணியை நிராகரித்தால், நீங்கள் சிறிய அல்லது ஒத்துழைப்பு இல்லாததாக தோன்றும் காரணங்களைத் தவிர்க்கவும். பணியமர்த்தல் என்பது உங்கள் வேலை விவரம் இல்லாத பணியைப் பற்றி புகார் செய்வதற்கு புத்திசாலித்தனமானது, ஏனென்றால் தேவைப்படும் போது கூடுதல் பணியிடங்களை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். நீங்கள் எதிர்த்து நிற்கிறீர்கள் என்றால், வேண்டுகோள் கோருபவர்களுடன் நீங்கள் பணிபுரியும் பணியில் ஈடுபடுவதால், நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ள முடியாத மக்களை ஒப்புக்கொள்வது நல்லது அல்ல.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மறுப்புரை வழங்குதல்
கோரிக்கைக்குப் பிறகு சீக்கிரம் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் போடுங்கள், அதனால் உங்கள் முதலாளி மாற்று ஏற்பாடுகள் செய்ய நேரம் கிடைக்கும். உங்களிடம் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதற்கு நன்றி சொல்லுங்கள், ஆனால் உங்களுடைய காரணங்கள் தெளிவாகவும் மரியாதையாகவும் குறைந்து வருகின்றன. நீங்கள் சரி செய்ய வேண்டும் என்று வருந்துகிறேன். நியாயமற்றது பற்றி சிந்திப்பதில்லை அல்லது உங்கள் தொனியில் ஆத்திரத்தை ஊக்கப்படுத்துங்கள். "எப்போதும்" மற்றும் "எப்போதும்" போன்ற குற்றச்சாட்டு வார்த்தைகளைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் உடல் மொழிக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், எனவே நீங்கள் விரோதமாக திட்டத்தை எதிர்க்காதீர்கள். நேர்மறை மற்றும் நம்பிக்கையைத் திட்டமிடுவதற்குத் தடையின்றி முன்னோக்கி சாய்வது. உங்கள் முதலாளி பேசும் போது கவனித்துக் கேளுங்கள்.
மாற்று தீர்வை வழங்குதல்
முடிவைப் பற்றி நீங்கள் கவனித்துக் காட்டுவதற்காக பல மக்களிடையே உள்ள பணியைப் பிரிப்பதற்கான வழியைக் கூறுங்கள். முடிந்தால், ஒரு சமரசத்தை அடைய ஒரு மாற்று பணி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் திறமை குறைபாடுகளை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டியிருந்தது குறிப்பாக, உங்கள் பலம் கோடிட்டு. கடந்த காலங்களின் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு மேலாகவும் அதற்கு அப்பாலும் சென்றதை நினைவுபடுத்தவும். எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற பணிகளுக்காக உங்களுக்குத் தயாராவதற்கான மேம்படுத்தும் படிப்பைப் பெறுங்கள்.
முன்னோக்கி நகர்தல்
நீங்கள் ஒரு மாதிரி பணியாளராக இருந்தால் உங்கள் முதலாளி உடன் உங்கள் உறவை மீண்டும் கட்டுப்படுத்த முடியும் - நேரான, நம்பகமான, நெகிழ்வான மற்றும் கடுமையாக உழைத்து புதிய விஷயங்களை கற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த சமரச நிலைக்கு நீங்கள் இடப்பட்டிருப்பதால் நீங்கள் வைத்திருக்கும் வெறுப்பூட்டும் உணர்வுகளை விட்டு விடுங்கள். அவசர அவசரமாக அதிகரித்த அழுத்தம் காரணமாக உங்கள் முதலாளி நியாயமாக நடந்து கொண்டார், நீங்கள் திறமையுள்ளவராகவும் ஒத்துழைப்பவராகவும் கருதப்பட்டதால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள். சூழ்நிலையின் சாதகமான பக்கத்தைப் பார்க்க முயற்சி செய்க.
