திறமையான, அனுபவம் வாய்ந்த, பொறுப்பான ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பது எந்தவொரு துறையில் உள்ள மனித வள துறைகளுக்கு ஒரு சவால் ஆகும். வங்கி, நேர்மை, நம்பிக்கை மற்றும் நேர்மை ஆகியவை பணியாளர்களின் வெற்றிக்கு மற்றும் வணிகத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முக்கியம். கடினமான பொருளாதார காலங்களில், பணக்காரர்களின் பல்வேறு நிலைகளில் ஊழியர்களுடனும், மற்றவர்களின் பணத்திற்கான அணுகல் வங்கியியல் துறையில் சில குறிப்பிட்ட HR சிக்கல்களுக்கு விடையளிக்கிறது. வியாபாரத்திற்கான நிதி நிறுவனங்களுக்கிடையில் போட்டி கடுமையானது, பணியாளர்களுக்கான அழுத்தம் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுவதற்கான அழுத்தம் ஆகியவை ஒரு தொகையை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
$config[code] not foundஎழுத்துக்கான நேர்காணல்
வங்கியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தல் போது, அடிப்படை கணித திறன்கள், கால்குலேட்டர்கள் மற்றும் கம்ப்யூட்டர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன், மற்றும் விரிவாக கவனத்தை வெளிப்படுத்தும் நபர்களுக்கு HR தெரிகின்றது. கடன் அதிகாரிகள், நிதி திட்டமிடுபவர்கள் மற்றும் சி.என்.ஓக்கள் அனைவருக்கும் சிறப்பு அறிவு, திறமைகள் மற்றும் அனுபவம் தேவை. இந்த திறன்களை மறுவிற்பனை குறித்த தகவலிலிருந்து கண்டறிய எளிதானது. நேர்மை, நேர்மை, நம்பிக்கை மற்றும் உண்மையைப் போன்ற மதிப்புகள் பணியாளர்களின் வெற்றிக்காகவும் வியாபாரத்தை பாதுகாப்பதற்கும் முக்கியம், ஆனால் அவை சரிபார்க்க மிகவும் கடினம். சில மேலாளர்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரரை நேர்மையுடன் குறிவைத்து கேள்விகளைக் கொண்டு செல்வதைத் தடுக்க தயக்கம் காட்டுகின்றனர். மதிப்புகள் திரையில் தயக்கமின்றி ஒரு மோசமான வாடகை மற்றும் சாலை கீழே ஒரு வழக்கு சாத்தியமான வெளிப்பாடு ஏற்படுத்தும். விண்ணப்பதாரர்-ஸ்கிரீனிங் மூலங்கள் பல உள்ளன, ஆன்லைன் கேள்வித்தாள்கள் அல்லது பென்சில் மற்றும் காகித சோதனைகள் போன்ற, இது ஒரு நேர்மையான நேர்மை, உண்மைத்தன்மையும், நேர்மையும் அளவிட முடியும்.
பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகள்
ஒரு கிப்ளிங்கர் செய்தியின்படி, கிட்டத்தட்ட 30 சதவீத விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் அனுபவத்தை, கல்வி அல்லது இரண்டையும் தொடர்கின்றனர். கடந்த ஏழு ஆண்டுகளில் குற்றவாளிகளால் 6 சதவீத குற்றவாளிகள் தண்டிக்கப்பட்டனர், மற்றும் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் DUI க்கள் உட்பட மீறல்களை ஓட்டி வருகின்றனர். விண்ணப்பதாரர்கள் தகவல் அல்லது பொய்யை உருவாக்குகின்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் அதைத் தப்பித்துக் கொள்ளலாம் என்று நினைக்கிறார்கள், மற்றும் முதலாளிகள் முழுமையான பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளை நடத்தாதபோது அவர்கள் செய்கிறார்கள். சோம்பேறித்தனமாகவோ அல்லது ஒரு காலியாக பதவி நிரப்ப அழுத்தம் இருந்தாலும், முழுமையான பின்னணி காசோலைகளை மோசமான வேலையாட்களில் விளைவிக்கலாம். கடந்த கால செயல்திறன் எதிர்கால செயலின் ஒரு சிறந்த அடையாளமாகும், மேலும் திருட்டுக்காக துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தப்பட்ட ஒரு வேட்பாளரைத் திரையிடுவதில் தோல்வி அடைந்த வாய்ப்பின் கதவு திறக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சிறந்த குறிப்புகளை உங்களுக்கு வழங்குகிறார்கள்; கடைசி நிர்வாகியில் மற்றொரு மேலாளரை அழைக்க கேட்கவும். அவர்கள் தயங்கினால், ஒரு பிரச்சினை இருக்கலாம். அவர்கள் இராஜிநாமா செய்வதற்கு பதிலாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கலாம். அது என்னவென்றால், நீங்கள் அலட்சியமாக பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு வழக்கிலிருந்து உங்களைக் காப்பாற்றக்கூடிய உங்கள் ஜாக்கிரதையில் நீங்கள் இன்னும் ஒரு படி எடுத்துக் கொள்ளப்படுவீர்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்செயல்திறன் மற்றும் ஊக்கங்கள்
பெரும் செயல்திறன் போனஸ், அதிக மன அழுத்தம் மற்றும் சில கட்டுப்பாடுகள் சுதந்திரமான சூழலை பல அழிவுகரமான நிதி நிறுவனங்களில் சிதைத்து, பின்னர் கூட்டாட்சி பிணையெடுப்புகளுக்கு வழிவகுத்தன. HR இன் பொறுப்பின் ஒரு பகுதி ஊழியர்களுடன் உறவுகளை வளர்த்து, நியாயமான இலக்குகளை அமைத்து, செயல்திறனை கண்காணிக்க முகாமையாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது. அதிக ஊதியத்தில் பணியமர்த்துவதற்கு இது போதாது, பாரிய செயல்திறன் போனஸை உறுதிப்படுத்தி, பின்வாங்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கான உண்மையான இழப்பீடு தொகுப்புகள் மற்றும் இலக்கண அமைப்பைக் கொண்டிருக்கும் வகையை HR வைத்திருக்க வேண்டும். கடன்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதிபெறாதவர்கள் ஒரு போனஸ் விற்பனைக்கு ஒதுக்கீடு செய்ய முடியாது, நீங்கள் உங்கள் சொந்த அடமானம் அல்லது கிரெடிட் கார்டு கடனில் ஆழமாக இருக்கும்போது பெரும் சலனமிருக்கும்.
