நீங்கள் எப்படி ஊழியர்களுடைய கருத்துக்களாக இருக்க வேண்டும், ஏன்?

உங்களுடைய சக பணியாளர்களின் கருத்துக்களுக்கு நீங்கள் எப்படி செல்வாக்கு செலுத்தலாம் என்பதை தீர்மானிப்பது. ஒரு புறத்தில், அவர்கள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏன் அவ்வாறு செய்கிறீர்கள் என அவர்கள் உணர்கிறார்கள். மறுபுறம், உங்களுடைய சொந்த கண்ணோட்டம் உங்களுடையது, உங்கள் உணர்வுகளை உங்கள் செயல்களை கட்டுப்படுத்த வேண்டாம். மற்றவர்களின் கருத்துக்களுக்கு உணர்திறன் மற்றும் நீங்களே உண்மையாக இருப்பது ஆகியவற்றுக்கு இடையே சரியான சமநிலையைக் கண்டறிவது முக்கியமானது.

$config[code] not found

திறந்திருங்கள்

மற்றவர்களின் கருத்துக்களுக்கு இன்னும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு எளிய மற்றும் பயனுள்ள வழி, அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை அவர்களிடம் கேட்க வேண்டும். ஒரு விஷயத்தைப் பற்றி உங்கள் கருத்தை மாற்றியமைக்கும் எதிர்பாராத புள்ளியை நீங்கள் கேட்கலாம் அல்லது உங்கள் சக பணியாளர்களைப் பற்றி ஏதாவது கற்றுக் கொள்ளலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் மற்றவர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்க வேண்டுமென்று தெளிவாகத் தெளிவுபடுத்துவது, பதட்டமான சூழ்நிலையை எளிதாக்கலாம். உதாரணமாக, வெளிப்படையாக விரக்தியடைந்த சக ஊழியரின் மனநிலையுடன் இருப்பது அவளது பிரச்சினைகளை பகிர்ந்து கொள்ள ஊக்குவிக்கக்கூடும், இது மோதலை எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.

பரிசீலனைகள்

உங்கள் சக பணியாளர்களின் கருத்துக்களை புரிந்துகொள்ள நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும் என்றாலும், அவர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க உங்களை தியாகம் செய்யக் கூடாது. மற்றவர்களுடைய கருத்துக்களுக்கு உணர்திறன் இருப்பதால் மட்டுமே உங்கள் சக பணியாளர்கள் தேவை மற்றும் நம்பிக்கைகள் மற்றும் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்ளவில்லை. ஆனால் நீங்களும் அவ்வாறு செய்கிறீர்கள், அது அவர்கள் மரியாதைக்குரியது. உதாரணமாக, ஒரு திட்டம் காலப்போக்கில் பூர்த்தி செய்யப்படுவது உங்கள் பொறுப்பாக இருந்தால், உங்களுடைய பணியாளர்களின் உணர்வுகள் மீது உங்கள் வேலை முன்னுரிமை பெற வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியாளர்களிடம் பிரதிபலிக்கிறது

உங்கள் சக ஊழியர்களின் கருத்துரைகளை புரிந்து கொள்ள முடியும் நன்மைகள் உண்டு. ஒரு காரணத்திற்காக, மற்றவர்கள் சில வழிகளில் செயல்படுவதை புரிந்துகொள்வது, நீங்கள் செயல்திறனைச் செயல்படுத்துவதில் உதவுகிறது. உங்கள் சக பணியாளர்களில் ஒருவரான காலக்கெடு அணுகுமுறையாக வலியுறுத்தப்படுவதை நீங்கள் அறிவீர்களானால், உதாரணமாக, ஒரு திட்டத்தின் முடிவில் அவருடைய பதட்டம் பெருகிய முறையில் வெளிப்படையானதாக இருப்பதை நீங்கள் அறிய மாட்டீர்கள்.

சமரசங்களைக் கண்டறிதல்

வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களிலிருந்து விஷயங்களைப் பார்க்க முடிந்த மற்றொரு நன்மை, பயனுள்ள சமரசங்களை உருவாக்குவதற்கு இது உதவும். உதாரணமாக, உங்கள் சக ஊழியர்களில் இருவர் சண்டையில் ஈடுபட்டால், நீங்கள் இரண்டரை சக பணியாளர்களின் கருத்துக்களை புரிந்து கொள்ளினால், சமாதான சமரசத்தை இன்னும் திறம்பட பேச்சுவார்த்தை செய்யலாம். நீங்கள் எப்போதாவது அலுவலகத்தில் சண்டை போடுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சக பணியாளர் பார்வையைப் புரிந்துகொள்வது சமாதானத்தை மீட்க வழி கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது. வணிக நிர்வாகத்தின் நிலைப்பாட்டிற்கு முந்திய பிறகு, சமநிலை சமரசம் தரும் திறன் இன்னும் முக்கியமானதாகிவிடும், வியாபாரத்தின் தேவைகளுடனான அனைத்து உங்கள் துணைவர்களின் தேவைகளை சமன் செய்ய உங்கள் பொறுப்பு இருக்கும் போது.