நர்சிங் பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது, திறமையான மற்றும் அறிவுத்திறன் கொண்ட ஒருவரை நீங்கள் கண்டறிவது மிகவும் கடினம், ஆனால் யார் நேர்மையுடன் இருப்பதோடு மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறார். பயிற்சியும் அனுபவமும் மட்டுமல்ல, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் திறமையும் அழுத்தத்தின் கீழ் விரைவாகச் செயல்பட மற்றும் அணியின் எஞ்சியுடன் பொருந்தும்.
உங்கள் வசதி அறிமுகம்
விண்ணப்பதாரர்கள் வசதியின் கலாச்சாரம், சேவைகள் மற்றும் கொள்கைகளை புரிந்துகொள்வது முக்கியம். நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள் என்பதையும் அவர்கள் நன்கு அறிவார்கள். மருத்துவமனையின் பணி மற்றும் மதிப்புகள் விவரிக்கவும், வசதி உள்ளவர்கள் எத்தனை நோயாளிகள், எந்த சிறப்புப் பகுதிகள், வழக்கமான நோயாளி மக்கள் தொகை மற்றும் ஊழியர்களின் அளவு ஆகியவற்றைப் பற்றி விவாதிக்கவும். நோயாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், ஊழியர்களின் மற்ற முயற்சிகளுக்கு ஆதரவளிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு சுற்றுப்பயணத்தை வழங்குதல் மற்றும் நடவடிக்கைகளில் சாத்தியமான சக தோழர்களைக் காணட்டும்.
$config[code] not foundஅனைவருக்கும் தொடர்பு
நோயாளிகளுக்கு கவனிப்பு ஒரு குழு முயற்சி தேவை, எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளர்களுடன் நன்கு பணியாற்றும் ஒருவர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உங்கள் குழுவின் பல உறுப்பினர்களை வேட்பாளர்களுக்கு பேட்டி அளிக்கவும், தனித்தனியாக அல்லது பேனல் நேர்காணலின் ஒரு பகுதியாகவும் கேளுங்கள். உதாரணமாக, யூனிட் மேலாளர் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் மருத்துவ தகுதி மதிப்பீடு செய்ய முடியும், அதே நேரத்தில் சக ஊழியர்கள் செவிலியர்கள் தனது தனிப்பட்ட மற்றும் தொடர்பு திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய முடியும் மற்றும் அவர் வசதி மதிப்புகளை பகிர்ந்து இருந்தால் தீர்மானிக்க முடியும். அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அவளுடன் சேர்ந்து வேலை செய்து நோயாளிகளின் உயிர்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ளலாம் என்று மற்ற ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மதிப்பீட்டு நோக்கங்கள்
நர்சிங் ஒரு சிக்கலான மற்றும் அதிக மன அழுத்தம் வேலை, எனவே நீங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் சரியான காரணங்களுக்காக விண்ணப்பிக்கும் உறுதி செய்ய வேண்டும். அவர்கள் ஏன் நார்சிங்கைத் தேர்ந்தெடுத்தார்கள் மற்றும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த நர்சிங் எந்த பகுதியில் அவர்கள் முடிவு செய்தார்கள் என்று கேட்கும் வகையில் பேரார்வம் மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கான திரை வேட்பாளர்கள். அவர்கள் நிலைப்பாட்டில் ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறார்கள், ஏன் உங்கள் வசதிக்கு அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள்.குறிப்பிட்ட சம்பளத்தை தொடர ஊக்கமாக உயர்ந்த சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிக்கும் வேட்பாளர்களிடம் எச்சரிக்கையாக இருங்கள், உதாரணமாக, அவர்கள் நோயாளி விளைவுகளில் உண்மையான ஆர்வம் இல்லை என்று அர்த்தம். இது அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டு வந்தால் அவர்கள் வெளியேற வாய்ப்பு அதிகம்.
எடுத்துக்காட்டுகள் கேளுங்கள்
விண்ணப்பதாரர் நடத்தை மற்றும் சூழ்நிலை அடிப்படையிலான கேள்விகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் வேலைக்கு எவ்வாறு நடந்துகொள்வார் என்பதற்கான ஒரு பார்வை. நிலைப்பாட்டிற்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பல திறமைகளைத் தேர்வுசெய்து, விண்ணப்பதாரர் அவர் என்ன செய்யப்போகிறார் என்பதை விவாதிக்க அல்லது அவர் எப்படி இதே போன்ற சூழ்நிலைகளில் பதிலளித்தார் என்று கேட்க வேண்டும். உதாரணமாக, அறிகுறிகளின் ஒரு தொகுப்பை விவரிக்கவும், நோயாளினை மதிப்பீடு செய்வதையும் அவளுக்கு எந்த சிகிச்சையும் முதலில் வழங்கப்படும் என்பதையும் அவரிடம் கேளுங்கள். அல்லது நோயாளியின் வழக்கைப் பற்றி டாக்டர் அல்லது சக செவிலியுடன் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால் என்ன செய்வார் எனக் கேளுங்கள்.
