பணியிடத்தின் மாற்றத்தின் தாக்கங்கள்

தொழில், தலைமுறை மாற்றங்கள் மற்றும் உள் மற்றும் வெளிப்புற சந்தை நிகழ்வுகளின் புரவலன் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பணியிடத்தில் மாற்றத்தை உருவாக்குகின்றன. வரவிருக்கும் ஆண்டு வரும் என்ன மாற்றங்களை நீங்கள் அறிய முடியாது, தற்போதைய போக்குகள் மற்றும் அவற்றின் விளைவுகள் மறுபரிசீலனை செய்ய உங்களுக்கு உதவுகிறது, உங்கள் வேலையை வைத்து ஒரு பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்க உதவும்.

அறிவுத் தளம் ஷிப்ட்

தொழில் நுட்ப மாற்றங்களை விரைவாக விரிவுபடுத்தும் பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தின் முக்கிய உட்கூறுகளில் ஒன்றாகும், ஊழியர்கள் அமெரிக்கத் தொழிற்துறைத் துறையின்படி, தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. முதலாளிகள் பெருகிய முறையில் அதிக வாய்மொழி, கணிதம், நிறுவன மற்றும் தனிப்பட்ட திறமைகளைத் தேடுவார்கள். சமூக ஊடக பயன்பாடு வெடிப்புடன், தொழிலாளர்கள் வன்பொருள், மென்பொருள் மற்றும் செய்தி முறைகளில் மாற்றங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் சென்டரில் இல்லை என்றால், எப்படி ட்வீட் செய்ய வேண்டும் என்று தெரியாது, ஒரு ஸ்மார்ட்போன் சொந்தமாக இல்லை அல்லது பேஸ்புக் தெரிந்திருந்தால் இல்லை, நீங்கள் ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டு உங்கள் வேலை பாதுகாப்பு அழிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் தங்கள் கல்லூரி வகுப்புகள் அல்லது வாராந்திர கருத்தரங்கை தங்கள் மென்பொருள் திறன்களை மேம்படுத்த அல்லது சுய உதவி புத்தகங்களை வீட்டில் தங்கள் திறமைகளில் வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் பணியாளர் பயிற்சியை அதிகரிக்க ஒரு முதலாளி, புரவலன் வீட்டில் கருத்தரங்குகள் என்றால்.

$config[code] not found

பணியாளர் இழப்பீட்டு திட்டம் மாற்றங்கள்

2020 வாக்கில், அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் ஐந்து வெவ்வேறு தலைமுறைகளை கொண்டிருப்பார்கள், வயது வந்தோருக்கான எதிர்முனைகளில் தலைமுறைகளாக பரவலாக மாறுபடும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகளை எதிர்பார்க்கலாம். உரிமையாளர்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக வெவ்வேறு தலைமுறையினருக்கு என்ன வேண்டுமானாலும் வழங்கலாம், பழைய சுகாதார ஊழியர்களுக்கான அதிக சுகாதார பராமரிப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய நலன்கள், இளம் பணியாளர்களுக்கான ரொக்க மற்றும் நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் போன்றவற்றை வழங்க வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அதிகரித்த ஆஸ்பத்திரி

கிட்டத்தட்ட மாதாந்திர அடிப்படையிலான தொழில்நுட்ப மாற்றங்கள் போன்றவை, நிறுவனங்கள் தங்களை தாங்களே குறைவாகவோ அல்லது நேரமாகவோ செயல்பட முடியாது. ஒரு நிறுவனம் தயாரிப்பு அல்லது சேவைகள் தேவைப்பட்டால், ஒரு நிறுவனம் அதன் விற்பனையை விற்பனையாகும் முறையையும் அதன் பிராண்ட் செய்தியையும் புதுப்பிக்காவிட்டால், குறிப்பிடத்தக்க சந்தை பங்கை இழக்கலாம். ஒரு தொழிற்துறை அல்லது துறையில் நிபுணத்துவம் பெற்ற தொழிலாளர்கள் தங்களின் தொழில்முறை பொருத்தமற்றதாக இருந்தால் தங்களை மிகவும் குறைவாகவே வேலைக்கு அமர்த்தலாம். வியாபாரங்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஒரு குறுகிய தயாரிப்பு அல்லது சேவை வகை அல்லது ஒரு திறமைத் தொகுப்புடன் இணைந்த ஊழியர்களுக்கும் வேறுபாடு முக்கியமாகும். உதாரணமாக, ஒரு மனித வளம் பொதுநல நிபுணர் நன்மைகள் திட்டமிடல், ஆரோக்கிய நிரலாக்க அல்லது பணிபுரியும் பயிற்சியை தனது திறமைக்கு சேர்க்க விரும்பலாம்.

வேலை சூழ்நிலைகளை மாற்றுதல்

அனைவருக்கும் அலுவலகத்தில் ஒரே நேரத்தில் அலுவலகத்தில் வந்து ஒரு குழுவை விட்டு வெளியேறும் நாட்கள். பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை நாடு முழுவதும் சிதறிவிட்டன, வெவ்வேறு மணிநேரம் வேலை செய்கின்றன, அரிதாகவே, அவர்களது சக ஊழியர்களை நேரில் சந்தித்தால். பாரம்பரிய தொழிலாளர்கள் நெகிழ்வான மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக ஊதியம் பெறவும், வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் பணியாளர்களுடன் போட்டியிடவும் கடினமாக இருக்கலாம். நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் மற்றும் தொலைநகல்கள் அதிகரித்து வருவது வணிக உரிமையாளர்களுக்கு சிறந்த தொழிலாளர்கள், மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் ஒரு சிறந்த வேலை / வாழ்க்கை இருப்புக்கான பேச்சுவார்த்தைகளை எளிதாக்கும்.