உங்கள் வேலையில் காலப்போக்கில் உடல்நலக்குறைவு ஏற்படுவதை நிறுத்திவிட்டால், நீங்கள் வெளியேறும்போது உங்கள் நிறுவனம் பயன்படுத்தப்படாத நோயாளிகளுக்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்று அர்த்தம். இருப்பினும், வழக்கமாக வழக்கில் இல்லை. பெடரல் சட்டம் முதலாளிகள் பணம் சம்பாதித்து விடுமுறையை வழங்கத் தேவையில்லை - நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தாமல் ராஜினாமா செய்தால் அதற்குக் குறைவான விலக்கு. பல மாநிலங்களில் விதிவிலக்காக விடுமுறை நேரத்திற்கு பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு பணம் தேவைப்படுகிற சட்டங்கள் உள்ளன, ஆனால் தனித்தனியான நோயாளிகளுக்கு நேரம் செலவழிக்க முடியுமா என்பதை முடிவு செய்வதற்கு அது தனிப்பட்ட நிறுவனங்களுக்குத் தான்.
$config[code] not foundபேச்சுவார்த்தை
உங்கள் ஆரம்ப வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடாத நிலையில், பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் இன்னும் பணிபுரியவில்லை என்றால், அது உங்கள் இராஜிநாமாவின் விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தைக்கு ஒத்ததாக தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் வெளியேறும் நிகழ்வில் அதன் நிதி பொறுப்புகளை நிறுவனத்தின் நிறுவனம் முன்கூட்டியே உதவுகிறது. உங்கள் நிறுவனம் விடுமுறை நேரத்தை வழங்குகிறது என்றால், நீங்கள் ஏற்கெனவே ஒப்பந்தம் செய்திருந்தால், நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தால் விடுமுறை காலத்திற்கு நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பீர்கள் என்று ஏற்கனவே கூறியிருக்கலாம். உங்கள் முதலாளி தயாராக இருந்தால், விவேகத்திற்கு உடம்பு விடுப்பு சேர்ப்பது கடினம் அல்ல.
உங்கள் சீழ் விடுப்பு பயன்படுத்தவும்
உங்கள் பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை வாங்குவதற்கு உங்கள் நிறுவனம் விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் இராஜிநாமா அறிவிப்புக்கு முன்னர் உங்கள் உடம்பு விடுப்பு பயன்படுத்தவும். தொடர்ச்சியான நாட்களில் விடுப்பு எடுக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் கையேட்டைப் பாருங்கள். டாக்டரின் குறிப்பு இருந்தால் சில முதலாளிகளுக்கு தொடர்ச்சியான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் மட்டுமே கொடுக்கப்படும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்படிக்கவும்
விடுமுறை நேரத்திலிருந்து விடுபட்டிருந்தால் இல்லையா என்பதை முடிவு செய்ய உங்கள் முதலாளி விடுப்புக் கொள்கையைப் படியுங்கள் அல்லது அது பணம் செலுத்திய நேரத்தை ஒன்றாக இணைத்துவிட்டதா என்பதைப் படிக்கவும். உங்கள் நிறுவனம் தனி விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை விட கட்டண நேரத்தை வழங்குகிறது என்றால், பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பொதுவாக விடுமுறை நேரமாக கருதப்படுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையோ அல்லது மாநில சட்டமோ உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதாக இருந்தால், சில நாட்களில் சில நேரங்களில் நோயுற்ற காலமாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றால், அது பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நேரத்திற்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
உங்களுடைய அறிவிப்பில் திருப்பிச் செலுத்திய பின்னர், பல சம்பளம் பெறும் நோயாளிகளை நீங்கள் அனுமதிக்க மாட்டீர்கள்; அவர்கள் தளர்வான முனைகளை மூடிக்கொண்டு ஒரு மாற்றுப் பயிற்சியை செய்ய உங்கள் கவனத்தை நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.
