மேலாண்மை பற்றி ஒரு உயர் வருவாய் விகிதம் என்ன சொல்கிறது?

ஊழியர் வருவாய் ஒரு நபரின் சம்பளத்தில் 20 சதவிகிதத்தை சுற்றி வளைக்கும் ஒரு ஊழியர் பதிலாக சராசரி செலவு, வணிகங்கள் அதிக விலை. விற்றுமுதல் அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​அந்த செலவுகள் வீழ்ச்சியடையலாம். இருப்பினும், அதிக வருவாய் என்பது நிறுவனத்தின் மேலாண்மையில் சிக்கல்கள் இருப்பதால், திறமையற்ற அல்லது ஏழைத் தலைமைத்துவ பாணியைக் கொண்டிருக்கும் என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.

வருவாயின் பொதுவான காரணங்கள்

பல காரணிகள் உயர் பணியாளர்களின் வருவாய்க்கு பங்களிக்கும். குறைந்த ஊதியம் மற்றும் மலிவு நன்மைகள், குறைந்த நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் சவால்களின் பற்றாக்குறை ஆகியவை பொதுவாக தங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஊழியர்கள் கொடுக்க வேண்டிய சில காரணங்களைக் குறிக்கின்றன. இந்த பட்டியலில் முதலிடத்தில் இருந்தாலும், மோசமான நிர்வாகம். மக்கள் வேலைகளை விட்டு விடவில்லை, அவர்கள் மேலாளர்களை விட்டுவிட்டு, அதிக வருவாய் கொண்ட நிறுவனங்களில், இது பெரும்பாலும் உண்மை. வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வின் படி ஹார்வர்டு வர்த்தக விமர்சனம், ஒரு திறமையான மேலாளருக்கும் ஒரு ஊழியரின் திருப்திக்கும் இடையில் ஒரு வலுவான தொடர்பு உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் சொல்வதானால், அதிக திறமை வாய்ந்த முதலாளி, நிறுவனத்தின் பணியாளருடன் தங்குவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம்.

$config[code] not found

தகுதியற்ற-சார்ந்த வருவாய்

தகுதிவாய்ந்த முதலாளி பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ளும் போது, ​​திறமையற்ற மேலாளர் எதிர் விளைவைக் கொண்டிருப்பார். பணியாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களைப் புரிந்துகொள்வதைப் போல உணர்கிறார்கள் மற்றும் வயலில் தொழில்நுட்ப திறமை இருப்பதை உணரும் போது பணியாளர்கள் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளனர். ஊழியர்களே நிறுவனம் மூலம் தங்கள் வழியைப் பணியாற்றிய பணியாளர்களை மட்டும் விரும்பவில்லை, ஆனால் அவர்களது பணியாளர்களாகவே அதே பணியைச் செய்ய முடியும் மற்றும் தங்கள் ஊழியர்களால் மதிப்பீடு செய்யப்படும் தொழில்நுட்ப திறனையும் பெற முடியும். மக்கள் தங்கள் முதலாளிகளை அறிந்திருப்பதையும், தங்கள் தொழிலாளர்கள் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதையும் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களையும் புரிந்து கொள்வதற்கு மக்கள் விரும்புகிறார்கள். இது HBR ஆய்வு படி, ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியை அதிகரிக்கிறது, இறுதியில் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும். மறுபுறம், ஊழியர்கள் தங்கள் தலைவர் தொடர்பில் இல்லை என ஊழியர்கள் உணர்ந்தால், அவர்கள் சந்தோஷமாக, குறைந்த உற்பத்தி மற்றும் விட்டு விட வாய்ப்பு உள்ளது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஏழை முகாமைத்துவம்

தலைமையின் தகுதியற்ற தன்மை உயர்ந்த வருவாய்க்கு மட்டுமே காரணம் அல்ல. பணியிட சூழல் காரணமாக ஊழியர்கள் வெளியேறுகின்றனர். தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை சராசரியை விட அதிகமானால், காரணங்கள் சூழலை உள்ளடக்கியிருந்தால் (மேலாளர் குழுசேவை ஊக்குவிக்க அல்லது எதிர்மறையான வளிமண்டலத்தை எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்காது), சவாலாக இல்லாதிருப்பது, ஒரு வேலைக்கு நன்கு அறியப்பட்ட அல்லது உந்துதல் குறைவு. பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கைக்கு சில பொறுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், திறமையான தனிநபர்களின் வெகுஜன வெளியேற்றம், அல்லது பணியாளர்கள் நீண்ட காலம் தங்கினால், ஏழை நிர்வாகம் பெரும்பாலும் குற்றம் சாட்டப்பட வேண்டும்.

வருமானம் ஒரு நல்ல விஷயம்

வழக்கமான ஞானம் இன்னமும் இருப்பினும், பணம் மற்றும் மனநலம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு விற்றுமுதல் செலவாகிறது, வருவாயை உண்மையில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நன்மையளிக்கும் வழக்குகள் உள்ளன. உயர் பணியாளரை இழந்து குறுகிய காலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், ஆனால் குறைந்த செயல்திறன் விட்டு செல்லும் போது, ​​உண்மையில் ஒரு நிறுவனம் நேர்மறையான மாற்றங்களைச் செய்ய உதவுகிறது. வணிகப் பேராசிரியர் எட்வர்ட் ஈ. லால்லர் ஒரு கட்டுரையில் குறிப்பிடுகிறார் ஃபோர்ப்ஸ் ஒரு நிறுவனம் கணிசமான மாற்றத்தைத் தேடும் போது, ​​அது தொழிலாளர் மாற்றத்தை மாற்றுவதை விட பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். லால்லர் மேலும் குறைவான வருவாய்க்கு பங்களிப்பு செய்கிறாரென்பதையும் மேலும் அதிக செலவினங்களைக் கொண்டு வருவதையும் லார்லர் சுட்டிக் காட்டுகிறார். எனவே, வருவாய் குறைப்பு அனைத்து ஊழியர்களையும் தக்கவைத்துக் கொள்ளக்கூடாது, ஆனால் சிறந்த ஊழியர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.