சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தொடர்ந்து மாற்றங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். கடந்த ஆண்டில், பலர் சுகாதாரத்துறை வளர்ச்சியின் விளைவுகள், பொருளாதாரம் உயர்வு மற்றும் தாழ்வுகள், ஊழியர்களின் சூழ்நிலைகள் மாறி மாறி மாறிவிட்டன. சிறிய வணிக தலைவர்கள் முன்னோக்கி வருவதற்கு முன்னர் நான்கு சுகாதார காப்பீட்டு போக்குகள் இங்கு உள்ளன.
1. பரிமாற்றங்கள் எளிமையான நன்மைகள் நிர்வாகத்திற்கான சென்டர் ஸ்டேஜ் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்
உடல்நலக் காப்பீட்டு பரிவர்த்தனைகள் இப்போது பணியாளர்களின் நன்மை சமன்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் சிறிய வியாபாரங்களுக்கான குறிப்பாக, இந்த விருப்பம் பல அனுகூலங்களை வழங்க முடியும். தனிப்பட்ட முறையில் ரன் பரிமாற்றங்கள் இழுவைப் பெற்றுள்ளன, மேலும் அரசாங்கப் பரிவர்த்தனையில் பதிவுகளை விட அதிகமாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
$config[code] not foundஇந்த ஆன்லைன் தனியார் சந்தைகளில் பிரபலங்கள் வளர்ந்துள்ளன ஏனெனில் அவை நன்மைகள் தயாரிப்புகளின் கலவையை வழங்குவதோடு நிர்வாகம் மற்றும் கடிதத்தில் செலவழிக்கப்பட்ட ஒரு முதலாளி நேரத்தை குறைக்க உதவுகின்றன. உங்களுடைய அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், தனியார் பரிவர்த்தனைகள் உங்களுடைய கம்பெனி பல்வேறு சலுகைகளை வழங்குகின்றன.
கூடுதலாக, அரசாங்கப் பரிவர்த்தனைகள் சில சிறிய வியாபாரங்களுக்கான வரி நன்மைகளை வழங்க முடியும் - அவை அதிகரித்துவரும் பொது விருப்பத்தை உருவாக்குகின்றன.
2. உடல்நல பராமரிப்பு செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்த பல உத்திகளுக்கு வணிகங்கள் வியாபாரம் செய்கின்றன
கட்டுப்பாட்டு செலவுகள் எப்போதும் சிறிய தொழில்களுக்கு ஒரு முன்னுரிமை. உண்மையில், 53 சதவிகிதம் இது அவர்களின் சிறந்த வணிக நோக்கங்களில் ஒன்றாகும் என்று கூறுகிறது. எனவே, சுகாதாரப் பராமரிப்பு செலவினங்கள் அதிகரிக்கும் போது, பலர் செலவு செய்யும் சேமிப்பு மூலோபாயங்களை முடிந்தவரை பின்பற்றுவதில் எந்த ஆச்சரியமும் இல்லை.
2014 ஆம் ஆண்டில், சிறிய முதலாளிகள் 24 சதவிகிதம் ஊழியர்களின் கட்டணத்தை அதிகரிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, 24 சதவிகிதம் ஊழியர்களின் கூட்டு ஊதியங்களை அதிகரிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான செலவுகள் ஒரு மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். சிறு தொழில்களில் பணியாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு உடல்நல காப்பீட்டு செலவினங்கள் அதிகரிக்கும் பகுதியை மாற்றினால், அது அவர்களின் வேலை திருப்தி மற்றும் ஒரு புதிய வேலை தேடும் கருத்தில் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். அதனால்தான் பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களை பாதுகாக்கும் அதே நேரத்தில் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு செலவினங்களைக் காப்பாற்ற வழிகளைக் கருத்தில் கொள்வார்கள்.
உதாரணமாக, வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு நன்மைகள் மாதிரியானது, முதலாளிகள், அவர்கள் பணியாளர்களுக்கு மிகுந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு விருப்பங்களைச் செலவழிக்கும் திறனை அளிப்பதில் பயனளிக்கும் அளவுக்கு அவர்கள் செலுத்தும் தொகையைக் கட்டுப்படுத்த ஒரு வழிமுறையாகும். சுகாதார காப்பீட்டு கணக்குகள் மற்றும் கணக்கியல் கவரேஜ் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றோடு இணைந்த உயர் விலக்கு சுகாதார திட்டங்களைக் கருத்தில் கொண்டிருக்கும் ஒரு ஜோடி சுகாதார காப்பீட்டு போக்குகள்.
3. ஆன்லைன் நன்மைகள் பதிவு வளர வளர தொடர்கிறது
உரையாடல்களுக்குப் பதிலாக ஒரு பணியாளர் ஒரு நன்மை பயன் தரும் நிபுணர் இருக்க முடியாது, ஆனால் அது உங்கள் நிர்வாக செயல்முறைகளில் சிலவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் பயன்கள் இல்லை என்று அர்த்தமில்லை.
2011 ஆம் ஆண்டு முதல் 2014 ஆம் ஆண்டு வரை சிறு தொழில்களில் ஆன்லைன் பதிவு முறைகளை பயன்படுத்தும் ஊழியர்கள் 62 சதவீதம் அதிகரித்தது. காகிதம் மற்றும் நேர்காணல் உள்ளிட்ட பிற பிரபல முறைகள், அதே காலப்பகுதியில் சிறு தொழில்களுக்கு மிகவும் சிறிய மாற்றத்தை கண்டன. சிறு தொழில்களில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் மாற்றத்துடன் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாகத் தெரிகிறது: 10 (93 சதவிகிதம்) 9-க்கும் அதிகமானவர்கள் தங்கள் தற்போதைய நுழைவு முறையுடன் குறைந்தபட்சம் திருப்தி அடைந்துள்ளதாக கூறுகின்றனர்.
நன்மைகள் சேர்க்கைக்கான தொழில்நுட்பத்தை தழுவிய பணியாளர்களுக்கு மிகவும் வசதியான வழிமுறைகளை வழங்க முடியும் மற்றும் காகித வடிவங்களுடன் தவறுகளை வீணடிக்க நேரத்தை குறைக்க உதவுகிறது. ஆன்லைன் ஏற்கனவே உங்கள் ஏற்கனவே வெற்றிகரமான முகம்- to- முகம் தொடர்பு முறைகள் ஒரு பூர்த்தி என கருதுகின்றனர்.
4. பாக்கெட் செலவுகள் அதிகரிக்கும் போது வலுவான நிதி பாதுகாப்பு வலைகள் பணியாளர்களுக்கு தேவை
ஊழியர்கள் புதிய கண்டுபிடிப்பு நன்மைகள் தேர்வுகள் பெறுகின்றனர், ஆனால் பல வெளியே பாக்கெட் சுகாதார செலவுகள் அதிகரிக்க தயாராக இல்லை. பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ் கூப்பர்ஸ் நிறுவனத்தில் சுகாதார ஆராய்ச்சி நிறுவனம் (HRI) படி, 2015 இல் அனைத்து மாநிலங்களிலும் சராசரி பிரீமியம் அதிகரிப்பு 6 சதவீதம் ஆகும். இருப்பினும், சம்பள அதிகரிப்புகள் 3 சதவிகிதத்தை எட்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த அழுத்தங்கள், சிறு தொழில்களுக்கு வேலை செய்யும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் (70 சதவிகிதம்) தீவிரமான காயம் அல்லது நோக்குடன் தொடர்புடைய பெரிய நிதி செலவினங்களுக்கு அவர்கள் சரிசெய்ய முடியாது என்பதை ஒப்புக்கொள்வது, வலுவான நிதி பாதுகாப்பு வலைகள்.
முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க உதவக்கூடிய ஒரு வழி, அவர்களின் ஊழியர்களின் நன்மைக்கான தொகுப்புகளுக்கு தன்னார்வ காப்பீட்டு நலன்கள் சேர்ப்பதன் மூலம் ஆகும். இந்த நன்மைகள் நோயாளிகள் அல்லது காயமடைந்தால் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பரந்த நலன்களை வழங்குவதற்கான வழிகாட்டியாக இருந்தால், பாலிசிதாரருக்கு நேரடியாக பண நன்மைகளை செலுத்துவதன் மூலம் கூடுதல் பாதுகாப்பு நிதியுதவி வழங்க உதவுகிறது.
சொல்லப்போனால், தன்னார்வ நன்மைகளில் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களால் 37 சதவீத அதிகமானோர் தங்கள் தற்போதைய நன்மைகள் தொகுப்பை தங்கள் முதலாளியின் தேவைகளுக்கென தன்னார்வ நன்மைகளை வழங்காதவர்களைவிட தங்கள் குடும்பத்தின் தேவைகளை மிகச் சரியாகவோ அல்லது நன்றாகவோ சந்திக்கின்றனர்.
உங்கள் வணிகம் தயாரா?
ஒவ்வொரு சிறு வணிகத்திற்கும் அதன் தனித்துவமான தேவைகளும் உள்ளன, ஆனால் வருடாவருடம் சுகாதார காப்பீடு போக்குகள் மறுபரிசீலனை செய்வது எதிர்காலத்திற்கான வலுவான அஸ்திவாரத்தை உருவாக்க உதவும். உங்கள் சிறு வணிகத்திற்காக வேலை செய்யக்கூடிய இந்த போக்குகளுக்கான சிறந்த நடைமுறைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மேலும் சரியான பாதையில் எதிர்காலத்தில் தலைகீழாக இருக்கலாம்.
Shutterstock வழியாக சுகாதார புகைப்படம்
மேலும்: 2015 போக்குகள் 3 கருத்துரைகள் ▼
