இந்த வருடம் உங்கள் நிறுவனம் ஒரு நிறுவன விடுமுறை தினத்தை திட்டமிடுகிறதா? இல்லையென்றால், உங்களுக்கு ஏராளமான நிறுவனங்கள் கிடைத்துள்ளன. சாலஞ்சர், க்ரே & க்ரீம் இன்க் ஆகியவற்றின் கூற்றுப்படி, 65% நிறுவனங்கள் இந்த ஆண்டு விடுமுறை தினத்தை நடத்த திட்டமிட்டுள்ளன - 2009 முதல் குறைந்த எண்ணிக்கை.
அந்த ஆண்டில், வெறும் 62% வணிக விழாக்கள் விடுமுறை விழாவை நடத்தின - ஆனால் பெரும் மந்தநிலை அதன் உயரத்தில் இருந்தது மற்றும் செலவினங்களைக் குறைத்தல் "பஹு, ஹம்புக்" மனப்பான்மைக்கான பிரதான காரணம் ஆகும். இந்த ஆண்டு கொண்டாட்டத்திலிருந்து முதலாளிகள் என்ன செய்கிறார்கள்?
$config[code] not found#MeToo இயக்கம் சாலஞ்சர் அறிக்கையின்படி, 60% நிறுவனங்கள் நிறுவன அலுவலகத்தில் பொருத்தமற்ற நடத்தை பற்றி கவலை கொண்டுள்ளன. மேலும் தொலைதூர, மெய்நிகர் அல்லது வீட்டு அடிப்படையிலான ஊழியர்களுடனான நிறுவனங்கள், நிகழ்வுகள் அனைவருடனும் சேர்ந்து கொள்வதற்கு இது மிகவும் நடைமுறைப்படுத்த முடியாததாக உள்ளது.
ஆனால் விடுமுறை தினத்தை நடத்துவது ஒரு உண்மையான அவமானம். 2000 க்கும் மேற்பட்ட அலுவலக ஊழியர்களின் கருத்துக் கணிப்பு ஒன்றின்படி, மூன்று-நான்காம் ஊழியர்கள் வருடாந்திர நிறுவனக் கட்சிக்கு ஆவலுடன் எதிர்நோக்குகின்றனர். மற்றும் கட்சிகள் வைத்திருக்கும் நிறுவனங்கள் கடந்த ஆண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அதே செலவிட திட்டமிட்டுள்ளோம், சேலஞ்சர் அறிக்கைகள்.
கட்டுப்பாட்டின் கீழ் உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுமுறைக் கட்சி வைத்திருக்க வழிகள்
நீங்கள் இந்த ஆண்டு ஸ்க்ரோஜ் இருக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்படி வேடிக்கை, பண்டிகை மற்றும் பொருத்தமான ஒரு நிறுவனம் விடுமுறை கட்சி நடத்த முடியும்? இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.
பணியாளர்களை கவனிப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். சக பணியாளர்கள் மற்றும் நல்ல உணவை உட்கொள்வது சிறந்தது, விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்பு அதிகரிக்கும். ஒரு சூழலை உருவாக்கவும், பேசவும் தொடர்பு கொள்ளவும் ஏராளமான நேரம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் ஏராளமான உணவை அளிக்கிறது (குடிபோதையில் ஈடுபடுபவர்களை பணியமர்த்துபவர்களையும் இது உதவுகிறது).
எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள். உங்கள் ஊழியர்களுடன் பாலியல் மற்றும் பிற வகையான துன்புறுத்தல்களை நீங்கள் ஏற்கெனவே விவாதிக்கவில்லை என்றால், கட்சிக்கு முன் அவ்வாறு செய்யுங்கள். (எவட் கணக்கில் ஊழியர்களில் 37 சதவிகிதம் ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே சினிமா தொழிலாளர்கள் முத்தம் அல்லது தங்கள் விடுமுறைக் காட்சியில் ரொமாண்டிக் காட்சியைப் பார்த்துள்ளனர்). நீங்கள் எதிர்பார்த்த தரங்களை அனைவருக்கும் நினைவூட்டுவதற்கு முன் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பும் ஒரு நல்ல யோசனை இது.
மது உட்கொள்ளல் கட்டுப்பாடு. Evite படி, நிறுவனத்தின் கட்சிகளில் 57% குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியர் அதிகமாக குடிப்பதற்கும் / அல்லது ஆல்கஹால் நோயால் பாதிக்கப்படுவதும் அடங்கும். மிதமாகக் கவனம் செலுத்துவது அல்லது குடிப்பது இல்லை, குடிப்பழக்கம் வணிக அறிக்கைகள் - எனவே மதுபானம் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆல்கஹால் வழங்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்கள் பொறுப்புணர்வு சிக்கல்கள் என்னவென்பதை அறியவும், குடிநீர் டிக்கெட் வழங்குவதன் மூலம் அதிகப்படியான தொகையைக் கட்டுப்படுத்தவும், ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே மதுபானத்தை பரிமாறிக்கொள்ளவும், யாரோ ஒருவர் விலகியிருப்பதற்கு ஆபத்து இருப்பதாக சொல்லக்கூடிய தொழில்முறை பார்டென்டர்களைப் பணியமர்த்தவும். ஊழியர்களுக்கான யூபர் அல்லது கேப் கட்டணங்களையும் நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ளலாம்.
இது ஒரு குடும்ப விவகாரமாக. விடுமுறைக் கட்சிக்கு கணவனையும் பிள்ளைகளையும் அழைப்பது பொருத்தமற்ற நடத்தை மற்றும் அதிக குடிப்பதைக் குறைப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழியாகும். ஒரு நிறுவனம் சுற்றுலாத்தலமாக, ஒரு பகல்நேர இடம், ஒரு தற்காலிக சூழல் மற்றும் குடும்ப நட்பு நடவடிக்கைகள் போன்ற முகம் ஓவியம், கதையளவை அல்லது விடுமுறை கைவினைகளை குழந்தைகள் பொழுதை போடுவது போன்ற விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். (நகைச்சுவை, கோமாளி, இசைக்குழு அல்லது டி.ஜே. போன்ற பொழுதுபோக்கை நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தியிருந்தால், அவற்றின் தொகுப்பு குடும்பம்-நட்பு என்பது, எந்தவிதமான கருத்துக்கணிப்பு அல்லது ஆபத்தான நகைச்சுவையுடனும் இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்வதற்கு முன்பே சரிபார்க்கவும்.)
வேடிக்கை அனுபவங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். பாரம்பரியமான விடுமுறை அலுவலகக் கட்சிகள் சலிப்பை ஏற்படுத்தும் - மற்றும் ஊழியர்கள் பங்கேற்க திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகள் இருக்கும் போது சிக்கல்கள் பெற வாய்ப்பு குறைவாக உள்ளது. ஒரு அக்லி கிறிஸ்துமஸ் / ஹனுக்கா ஸ்வெட்டர் போட்டி, மற்றும் பரிசு பரிசுகள் போன்ற வேடிக்கையான விளையாட்டுகள் மற்றும் போட்டிகளில் நடத்த.
ரிமோட் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தவும். உங்கள் ரிமோட் ஊழியர்கள் கட்சிக்கு வரமுடியாத அளவிற்கு நெருக்கமாக இல்லாவிட்டால், அவர்கள் கொண்டாட்டத்தின் ஒரு பாகத்தை உணர இன்னும் வழிகள் இருக்கின்றன. கட்சியில் உரையாடல்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களை பகிர்ந்து கொள்ள வீடியோ கான்பரன்சிங் பயன்படுத்தவும். தூரத்தில் இருந்து பங்கேற்க சில போட்டிகளை உருவாக்கவும்; உதாரணமாக, அவர்கள் தங்கள் அசிங்கமான கிறிஸ்துமஸ் ஸ்வெட்டர்களின் புகைப்படங்களை இடுகையிடலாம். ஆன்லைனில் கட்சியின் புகைப்படங்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், இதனால் தொலைநிலை ஊழியர்கள் வேடிக்கை பார்க்க முடியும். இறுதியாக, நீங்கள் தொலைவில் உள்ள பணியாளர்களிடமிருந்து பணத்தை செலவழிக்காததால், உணவு மற்றும் பானம் ஆகியவற்றில் பணம் செலவழிப்பதில்லை என்பதால், அவர்களுக்கு ஒரு விடுமுறை பராமரிப்பு கேளிக்கைகளுடனான ஒரு "பாதுகாப்புப் பொதி" அல்லது ஒரு அன்பளிப்புக் கார்டைப் பயன்படுத்தலாம்.
நிறுவனம் விடுமுறை கட்சி மாறி இருக்கலாம், ஆனால் அது இன்னும் மதிப்புள்ள ஒரு பாரம்பரியம் தான். மேலே உள்ள வழிமுறைகளை பின்பற்றுவதன் மூலம், அனைவருக்கும் வேடிக்கையாக இருக்கும் ஒரு கட்சியை நீங்கள் உறுதி செய்யலாம்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1 கருத்து ▼
