எனவே நீங்கள் வேலை பட்டியல் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறை மூலம் அதை செய்துள்ளேன் மற்றும் சரியான வேட்பாளர் கிடைத்தது. அவர்கள் உங்கள் குழுவில் சேர ஒப்புக்கொண்டிருக்கிறார்கள், இப்போது நீங்கள் ஆன்லைனில் செயல்படுவதை சந்திக்கிறீர்கள்.
இந்த புதிய வாடகை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு திறம்பட மாறும் என்பதை நீங்கள் எப்படி உறுதி செய்யலாம்? உங்கள் அடுத்த புதிய வாடகை வெற்றி உறுதிப்படுத்த பின்பற்ற சில அடிப்படை வழிமுறைகள் இங்கே.
புதிய வாடகை சரிபார்ப்பு பட்டியல்
புதிய வேலை கடமைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
உங்கள் புதிய வாடகைக்கு வேலை செய்வதற்கு முன்பு, அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் எல்லாவற்றையும் புரிந்துகொள்வது அவசியம். நீங்கள் அவர்களுக்கு வேலை கொடுக்கும் போது, அல்லது அதற்குப் பிறகு, அவர்களோடு அதிகாரப்பூர்வ வேலை விவரங்களை விவரிக்கவும். அனைத்து அத்தியாவசிய பணிகள், எதிர்பார்ப்புகள், காலக்கெடுப்புகள், செயல்முறைகள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது இணை தொழிலாளர்கள் ஆகியவற்றை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
$config[code] not foundபங்கு ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் தகவல்
ஏற்கனவே சிலவற்றை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லையென்றால், அவர்களிடம் உள்ள நிதி விவரங்களையும் நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். அவர்களின் சரியான சம்பளம் மற்றும் நீங்கள் வழங்கும் எந்த நன்மைகள். எல்லா நடைமுறை விவரங்களையும் உள்ளடக்கியது, எப்போது, எப்போது அவர்கள் பணம் செலுத்தப்படுவார்கள், நேரடி டெபாசிட் Vs. காசோலைகள், எந்த நேரத்திலும் அவர்கள் பொறுப்பாக இருப்பார்கள், முதலியன
அனைத்து HR படிவங்களையும் முடிக்க
அது உத்தியோகபூர்வ விஷயங்களுக்கு நேரமாகும். அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர், நீங்கள் வழங்கும் எந்த நன்மைகள் பற்றிய ஆவணமும், I-9 மற்றும் W4 வடிவங்கள் போன்ற சட்டபூர்வமான பணி ஆவணங்களை சட்டப்பூர்வமாக தேவை. உங்களிடம் ஒரு HR துறை இருந்தால், இவை அனைத்திற்கும் ஒரு செயல்முறை வேண்டும். பணியமர்த்தல் உங்கள் வியாபாரத்தில் ஒப்பீட்டளவில் புதியதாக இருந்தால், ஆன்லைன் பல பணியிடங்களுக்கான டெம்ப்ளேட்களை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.
அவர்களுடைய அட்டவணைக்கு செல்லுங்கள்
புதிய பணியாளர்களுக்கான திட்டமிடல் என்பது ஒரு பெரிய காரணியாகும், எனவே விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வின் போது சில தளபதிகளை நீங்கள் கடந்து சென்றிருக்கலாம். ஆனால் onboarding போது, அது குறிப்பிட்ட நேரம். எப்போது அவர்கள் வேலைக்காகக் காட்டப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்களா? இடைவேளைகள் எப்போது வழங்கப்படுகின்றன? டெலிகம்யூட்டிங் வாய்ப்புகள் உள்ளனவா? உங்கள் மேலதிக முறை எவ்வாறு வேலை செய்கிறது? உங்களிடம் ஒப்பீட்டளவில் தரமான வேலை வாரம் இருந்தாலும்கூட, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளையும் செயல்களையும் விரிவாகப் பகிர்ந்துகொண்டு, ஏதேனும் சந்தேகங்கள் இருந்தால் அதைப் பார்க்கவும்.
உங்கள் குழுவில் புதிய வாடகை அறிமுகம்
உங்கள் நிறுவனத்தில் மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் இருந்தால், உங்கள் புதிய வாடகைக்கு நிறுவனம் முழுவதும் அனைவருக்கும் அவற்றை அறிமுகப்படுத்துங்கள். பெயர்கள் மற்றும் வேலை தலைப்புகளை பகிரலாம். உங்கள் புதிய வாடகை நெருக்கமாக இணைந்து பணியாற்றும் நபர்களுடன் கூடுதல் நேரம் செலவிடவும்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மீது க்ளூ அவர்கள்
கலாச்சாரம் உங்கள் அணி வேலையில் ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஆடை குறியீடு, சிறப்பு நிகழ்வுகள், மரபுகள் அல்லது பணியிட விதிகள் போன்றவற்றைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் எல்லோரும் சமையல் காபி தயாரிப்பாளருக்கு காபி அளிப்பதை சுழற்றும் ஒரு விதி இருந்தால், அவற்றைக் கூறி விடுங்கள்.
அவற்றின் பணி சூழலை உருவாக்குங்கள்
உங்கள் புதிய ஊழியர் சொந்த அலுவலகம் அல்லது பணியிடத்தை வைத்திருந்தால், அது அவர்களின் முதல் நாளுக்காக அமைக்கப்படும். அது சுத்தமானதும், அனைத்து அத்தியாவசியங்களும் ஒரு கணினி, தொலைபேசி, வசதியான நாற்காலி மற்றும் அடிப்படை அலுவலக பொருட்களைப் போன்றே இருக்கும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் ஒரு பிரத்யேக இடம் இல்லை என்றால், அவர்கள் ஒரு சீருடை அல்லது nametag அல்லது அவர்கள் வேலை செய்ய தேவை என்ன விநியோகம் உறுதி.
அவசர தகவல் சேகரிக்கவும்
உங்கள் புதிய ஊழியர் வேலை நேரத்தில் நியாயமான அளவு நேரத்தை செலவழிப்பதால், அவசரகாலத்தில் எந்தவொரு மருத்துவ அல்லது தொடர்புத் தகவலைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. ஒரு அவசர தொடர்புக்கு கேளுங்கள் மற்றும் அவர்கள் எந்த உணவு ஒவ்வாமை அல்லது அலுவலகத்தில் ஒரு மருத்துவ பிரச்சினை விஷயத்தில் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன் என்று மற்ற கவலைகளை இருந்தால் பார்க்க.
முழுமையான பயிற்சி பொருட்கள்
நீங்கள் அவர்களின் பொது வேலை கடமைகளை விளக்கிய பின்னரும் கூட, உங்கள் புதிய வாடகைக்கு விஷயங்கள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன என்பதை முதலில் பார்க்க உதவும். பயிற்சி தினம் அல்லது இரண்டு (அல்லது குறிப்பாக சிக்கலான வேலைகள் அல்லது தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கம் முக்கிய பிரச்சினைகள் எங்கே). பின்னர் ஒரு குழு உறுப்பினர் உங்கள் அனைத்து செயல்முறைகளையும் காண்பிப்பார் மற்றும் அவர்களுக்கு ஏதேனும் ஒரு கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம். அறிவுறுத்தலின் அளவு அவசியம் என்றால் உங்கள் புதிய வாடகை சில நாட்களுக்கு ஒருவரை கூட நிழலிடலாம்.
ஒரு வழிகாட்டியாக அல்லது உதவியாளரிடம் ஒப்படைக்க
உத்தியோகபூர்வ பயிற்சி முடிந்தவுடன், இன்னும் சிலர் கற்க விரும்புவதாகத் தெரிகிறது. எனவே, கேள்விகள் இருந்தால், ஒரு வழிகாட்டியாக அல்லது உதவியாளராக செயல்பட ஒருவருக்கு ஒதுக்குங்கள். இந்த நபர் அவர்களைத் தொடர்ந்து வழிகாட்ட அல்லது தேவைப்பட்டால் தான் கிடைக்கும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
