சில நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒரு நபர் வேலை இழந்தால், அவர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு தகுதியுடையவர் - அவரது அரசாங்க அரசாங்கத்திலிருந்து ஒரு வார இழப்பீடு, பகுதி சம்பள இழப்புகளை ஈடுகட்ட வேண்டும். இந்த பணம் செலுத்துவதன் நோக்கம் ஒரு வேலை தேடும் போது உணவு மற்றும் தங்குமிடம் போன்ற உயிர்வாழ்வதற்கு பொருட்களை வாங்குவதாகும். இருப்பினும், நபர் பிரிவினையைப் பெற்றுக் கொண்டால், அவர் வேலையின்மை பெற அல்லது தகுதியற்ற பகுதிகளை மட்டுமே பெற தகுதியற்றவராக இருக்கலாம்.
$config[code] not foundவேலையின்மை நன்மைகள்
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் ஒரு சம்பளத்தை இனி பெறாத ஒரு நபருக்கு உதவுவதாகும்.நியூயார்க்கில் சீர்திருத்த ஊதியம் பெறும் ஒருவர் இந்த நன்மைகள் பெற முடியுமா என்பது வருமானமாக கணக்கிடுபவரின் தனிப்பட்ட பிரிவினரை கணக்கிடுகிறதா என்பதை மாநிலத் தொழிலாளர் துறை தீர்மானிக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, நியூயார்க்கில் ஓய்வூதியம் அல்லது வழக்கமான பணம் செலுத்தும் ஒரு நபர் மட்டுமே தகுதியுடையவர் என்றால், பகுதி செலுத்துவதற்கு மட்டுமே தகுதியுடையவர்.
வருமான / ஊதியம்
வருவாய் என சீர்கேஷன் செலுத்தும் எண்ணிக்கை எப்போதுமே தெளிவாக இல்லை. நியூயார்க் மாநிலத் தொழிலாளர் துறை கூறுகையில், ஒரு நபர் வேலை இழக்க நேரிடும் வரை இந்தச் சம்பளத்தை பெற்றுக்கொள்வார் என்ற நிலையில், ஒரு சம்பளத்தை இழக்க நேரிடும் எனில், உண்மையில் தகுதியற்றவர். இருப்பினும், நபரின் ஊதியத்தில் ஒரு சதவிகிதத்திற்கு சமமானதாக இருக்கும் சீவர்ப்புக் கொடுப்பனவுகள், அந்த நபரின் அளவைப் பொறுத்து, அவர்கள் எப்படி பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, தகுதியற்றவராகவோ அல்லது தகுதியற்றவராகவோ இருக்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஒதுக்கீட்டு அமைப்பு
வருவாய் என தனித்தனியாக எண்ணிக்கைகள் சீர்குலைவு செலுத்தப்படும் போது பெரிய அளவை பொறுத்தது. ஒத்திவைப்பு ஒரு மொத்த தொகையை செலுத்தியிருந்தால், பின்னர் விண்ணப்பதாரர், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு மட்டுமே தகுதியற்றவர் எனக் கருதப்படுவார், ஆனால் அதற்குப் பிறகு அனைத்து வாரங்களிலும் பணம் செலுத்துவதற்கு தகுதியுடையவர் ஆவார். இருப்பினும், பல வாரங்களுக்கு மேலாக சீர்கேஷன் ஊதியம் இடைவெளி இருந்தால், இது வருவாயைப் பொறுத்தவரையில் தொழிலாளர் துறை மூலம் சாத்தியமாகும்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் சீர்திருத்தத் தொகையைப் பெறும் பட்சத்தில், நன்மைக்காக தகுதி பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், ஆனால் அவர் பொதுவாக தகுதியுடைய அளவுக்கு குறைவாக இருப்பார். இந்த குறைப்பு சரியான அளவு நபரின் சம்பள விகிதத்தில் விகிதாசார கட்டணம் அளவு சார்ந்தது. மேலும், நியு யார்க் திணைக்களம் படி, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கான பணியாளருக்கு செலுத்தும் ஒரு முதலாளி, தகுதியினை பாதிக்காது, எனினும் அவர் இந்த விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தினால் ஒரு நபர் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது.
