எதிர்மறை பணி சூழலில் உந்துதல் எப்படி

ஒரு இலட்சிய உலகில், புத்திசாலித்தனமான சுமைகளை எதிர்கொள்ளும் சரியான மக்களை கொண்டிருக்கும், கணிக்கக்கூடிய சவால்களை எதிர்கொள்ளும் மற்றும் மிகவும் ஈடுசெய்யப்படும். துரதிருஷ்டவசமாக, பணியிடங்கள் எதிர்மறை அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன. 2010 ல் இருந்து 2012 வரை அமெரிக்க பணியிடத்தின் ஒரு ஆய்வில் Gallup 70 சதவிகித தொழிலாளர்கள் "ஈடுபடவில்லை" அல்லது "தீவிரமாக புறக்கணித்துள்ளனர்" என்று கண்டறிந்தனர். அவர்கள் தங்கள் பணியிடங்களில் இருந்து உணர்ச்சி ரீதியாக துண்டிக்கப்பட்டு, உற்பத்தியாகும் வாய்ப்பு குறைவு. இந்த ஊழியர்கள் இழந்த உற்பத்தித்திறனில் ஆண்டு ஒன்றுக்கு $ 450 முதல் $ 550 பில்லியன் செலவாகும். மேலும், அவர்கள் திருட வாய்ப்பு அதிகம், சக தொழிலாளர்களை எதிர்மறையாக பாதிக்கும், வேலை இழக்க மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை விரட்டி விடுகின்றனர். எதிர்மறையான சூழலை நீங்கள் சந்திக்க நேரிடும், அது உந்துதல் பெற முக்கியம். இதன் விளைவாக, நம்பிக்கையுடனும் எளிதாகவும் பல சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் ஏற்பட முடியும்.

$config[code] not found

நிறுவன கலாச்சாரம்

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பகிர்வு மனநிலைகள், மதிப்புகள் மற்றும் பழக்கம் கொண்டுள்ளது. எதிர்மறையான நெறிமுறைகள் கடுமையான உழைப்பு அல்லது தவறான தன்மை, அதிகப்படியான போட்டி, வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் மற்றும் ஒற்றுமை ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் எதிர்மறையான கலாச்சாரங்களில் செழித்துக்கொள்வது மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் நீங்கள் பொருத்தமில்லாததால், நீங்கள் ஏதாவது தவறு செய்திருக்கிறீர்கள் என அடிக்கடி உணர்கிறீர்கள். கலாச்சாரம் பெரும்பான்மையான முடிவுகளை பிரதிபலிக்கிறது போல் தோன்றலாம், பொதுவாக, நெறிமுறைகள் நிறுவனர்களால் அமைக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய சக்தி வாய்ந்த மற்றும் வரலாற்று சக்தியின் முகத்தில், உங்கள் கருத்துக்களை சரிபார்க்கவும், உங்கள் பணி பாணி மற்றும் மூளைச்சலவை உயிர்வாழும் உத்திகளை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு வழக்கறிஞரை அடையாளம் காணவும். உங்கள் சாதனைகள் மூலம் ஒவ்வொரு நாளும் நிறுவனத்தில் ஒரு நேர்மறையான குறிப்பை நீங்கள் தொடர வேண்டும். கூடுதலாக, அங்கு இருப்பது எந்த நன்மைகள் கவனம் - ஒரு ஆரோக்கியமான ஓய்வூதிய திட்டம், வீட்டில் இருந்து வேலை அல்லது உங்கள் பெரிய வாழ்க்கை ஒரு படிப்படியான கல் என்பதை.

அதிகமான வேலை பொறுப்புகள்

ஊழியர்கள் அடிக்கடி தங்கள் வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் செய்ய உண்மையான வேலை இடையே ஒரு பெரிய வேறுபாடு காணலாம். இது பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தின் பல அடுக்குகளில் சில நேரங்களில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு செயல்பாடாகும். மேலும், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தவரையில் சிறந்த பணியாளர்கள் இன்னும் பொறுப்புகள் பெறுகின்றனர். உங்களிடம் அசாதாரண திறமைகள் இருந்தால், உங்கள் நேரத்தை திறம்பட நிர்வகிக்கவும் கூட, அதிகப்படியான பணிச்சுமை உங்கள் ஆற்றலைக் குறைக்கலாம். உங்கள் மேலதிகாரிகளைப் பொறுத்தவரை, ஓவர்லோட் பற்றி உண்மையில் தெரியாது, நீங்கள் உங்கள் பல்வேறு வேலைப் பணிகளை பட்டியலிடலாம் மற்றும் அவற்றை நிறைவேற்ற எடுக்கும் சராசரி நேரம். இந்த நேரத்தில் ஒரு முழு நேர சமமான (அல்லது FTE) மீறுகிறீர்கள் என்றால், சமநிலைக்கு ஒரு அரை- அல்லது முழு நேர நபரை நியமிப்பதை நியாயப்படுத்தலாம். மற்றொரு விருப்பம் ஒவ்வொரு நாளும் சாதனைகள் பட்டியலிட வேண்டும். இது உங்கள் வழக்கமான செயல்திறன் மதிப்பிற்கு நேரமாக இருக்கும் போது உங்களுக்கு வழக்கமான லிஃப்ட்டை வழங்க உதவுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

குறைந்த ஊதியம்

ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் தனிப்பட்ட சிறந்தவற்றை வழங்குவதற்கும் நியாயமான இழப்பீடு கிடைக்காததும் கடினமானது. சில நேரங்களில் இது நடக்கும், ஏனெனில் ஒரு அமைப்பு அதன் அடிப்பகுதியை சந்திக்க போராடுகிறது. மற்ற நேரங்களில், இது மனித வளங்களின் கொள்கை அல்லது தனிப்பட்ட முடிவுகளின் செயல்பாடு ஆகும். இருப்பினும், மற்ற நேரங்களில், உங்கள் சம்பளத்தின் நோக்கம் உங்கள் பணியின் நோக்கம் விரிவாக்கலாம். நீங்கள் ஒரு வலுவான வழக்கு இருந்தால், மற்றும் நிறுவனம் உங்கள் முயற்சியை நிதி ஆதரிக்க முடியும், ஒரு எழுச்சி கேட்க. டைமிங் முக்கியமானது - மிகவும் ஆரம்பத்தில் (நீங்கள் வாடகைக்கு எடுத்த 1 மாதம்) அல்லது மிகவும் தாமதமாக (பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு) உங்கள் பிரச்சனையை குறைக்கலாம். பொதுவாக, உங்கள் வேலையின் மதிப்பை உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் ஒப்பற்ற முறையில் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் வெற்றிக்கு குரல் கொடுக்கும்போது நீங்கள் நன்றாக உணர்கிறீர்கள். மற்றும், காலப்போக்கில், மற்றவர்கள் நீங்கள் பின்னால் திரட்டுவார்கள்.

பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பு

நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான கலாச்சாரம் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் பெரும் ஊதியம் மற்றும் வேலை ஒரு நியாயமான பணிச்சுமை வேண்டும். துரதிருஷ்டவசமாக, எல்லாவற்றுக்கும், நிறுவனங்கள் தங்களை மறுசீரமைக்கின்றன. மந்தநிலை மந்தநிலையில் ஏற்படலாம். அல்லது ஒரு புதிய தயாரிப்பு அல்லது சேவை வரிக்கு மாற்றுவது முற்றிலும் வழக்கமான வணிகத்தை பாதிக்கலாம். வாழ்க்கையில் நீங்கள் சந்திக்க வேண்டிய மிக இயற்கையான மற்றும் சவாலான சூழல்களில் ஒன்றாகும் மாற்றம். வேலை நேரத்தில், அதே கொள்கைகள் பொருந்தும். அடுத்தடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறும் ஒரு செயலற்ற பாத்திரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு பதிலாக, புதிய இலக்குகளை அமைத்து அவற்றை முடிக்க ஒவ்வொரு நாளும் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். உங்கள் திறமைகள் புதிய திறன்களைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்தலாம் அல்லது உங்கள் மனநிலையை மேம்படுத்தலாம். உங்கள் நிறுவனம் நகரும் திசையில் தீவிரமாக முதலீடு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் உந்துதல் மற்றும் மீண்டும் புதுப்பிக்கக்கூடிய ஒரு முன்னோக்கு-பார்வைத் தோற்றத்தை உருவாக்கிக் கொள்ளும்.