தொழில்நுட்பம் மற்றும் இணைப்பு ஆகியவற்றில் முன்னேற்றங்கள் தொலைதூர பணிக்கு ஒரு புதிய தங்கக் காலத்தில் வீழ்ச்சியுற்றது. கடந்த ஆண்டு 38 சதவிகித அமெரிக்கர்கள் வீட்டிலிருந்து குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் (PDF) வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டனர் - நெகிழ்வுத்தன்மையற்ற தன்மை காரணமாக அவர்களது வேலைகளை விட்டு விலகியிருப்பவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதிபேர்.
இருப்பினும் தாராளமான தொலைநிலை வாய்ப்புகள் அதிக திறமைகளை ஈர்த்து, நேர்மறையான அலுவலக கலாச்சாரத்தை வளர்க்கும் போது, சில தொழில்கள் தொலைதூர வேலைகளை ஊக்குவிப்பதில் எதிர்பாராத பின்னடைவை அனுபவிக்கத் தொடங்கியுள்ளன.
$config[code] not foundமிகப்பெரிய பிரச்சினை நெட்வொர்க் எதிர்பார்ப்புகளை நெகிழ்வான பணி விருப்பங்கள் மூலம் கை-கை-கை வர தோன்றும்.
மேலும் பல நிறுவனங்கள் தொலைதூர பணியாளர்களை அலுவலக அலுவலகமாக வழங்க ஆரம்பித்துள்ளதால், கூடுதல் நேரம் விலக்குவதற்கான தொழில்முறை நிலைகளின் எண்ணிக்கையில் சமீபத்திய ஸ்பைக் உள்ளது. இதன் விளைவாக, அமெரிக்காவில், ஐரோப்பாவிலும் ஆசியாவிலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் பரந்த அளவிலான தொழில்துறையினரின் நம்பத்தகுந்த மேலதிக கோரிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர் - இது அரசாங்க தலையீடு, சட்டரீதியான போராட்டங்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கு வழிவகுத்தது.
யு.எஸ். இல், தொழிற்துறை துறை புதிய ஓவர்டைம் விதிகளை வெளியிட முயற்சிக்கின்றது, கூடுதல் நேரத்திலிருந்து விலக்களிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை 23,660 டாலர்கள் இருந்து 47,892 ஆக குறைக்க வேண்டும். அந்த குறிப்பிட்ட கொள்கை டிசம்பர் 1, 2016 அன்று நடைமுறைக்கு செல்ல திட்டமிடப்பட்டது, ஆனால் நவம்பர் மாதம் வணிகத் தலைவர்களிடமிருந்து ஆட்சேபனைகளை எதிர்த்து ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி தடுப்புக் கோரிக்கையை வெளியிட்டார்.
ஆட்சியின் மறுசீரமைப்பு ஜனாதிபதித் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட டோனால்ட் டிரம்ப்பின் நிர்வாகத்தின் கீழ் சாத்தியமில்லை.
அட்லாண்டிக் கடற்படை முழுவதும், பிரான்சில் மற்றொரு நீதிமன்றப் போராட்டம் தொழிலாளர்கள் "துண்டிக்க வேண்டிய உரிமையை" சம்பாதித்து, முதலாளிகளால் தண்டிக்கப்படுவதாக அச்சம் இல்லாமல் வணிக நேரங்களுக்குப் பிறகு தங்கள் மின்னஞ்சல்களை சரிபார்க்க மறுத்துவிட்டனர்.
டிசம்பரில், ஜப்பான் சுகாதார, தொழிலாளர், மற்றும் நலன்புரி அமைச்சகம், ஒரு விளம்பர ஊழியரின் தற்கொலை செய்து கொண்ட ஒரு புதிய அலுவலகத்தை நிறுவும் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியது.
இதையெல்லாம் மனதில் கொண்டு, வணிக உரிமையாளர்கள் ரிமோட் வேலை வாய்ப்புகளை அறிமுகப்படுத்துவதை எவ்வாறு அணுகுவது என்பதைப் பொறுத்து தங்களை கவனமாக திசைதிருப்பிக் கொள்ள வேண்டும்.
தொழிலாளர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை மதிக்கிறார்கள் என்பது உண்மைதான். ஆய்வுகள் குறிப்பிடுகையில், தொழிலாளர்கள் அதிகமான உள்ளடக்கம் மற்றும் அவர்கள் எப்போது, எங்கு வேண்டுமானாலும் பணியாற்றும் திறனை அனுமதிக்கின்ற போது அதிக உற்பத்திக்கு உள்ளனர் என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன. பல நிறுவனங்களுக்கும், அறநெறி மற்றும் செயல்திறன் அதிகரிக்கும் என்று புறக்கணிக்க முட்டாள் இருக்கலாம்.
நெகிழ்வான வேலை வடிவங்கள் மிகவும் பொதுவானதாகிவிட்டாலும், நெகிழ்வுத்தன்மையும், வெளி ஊழியமும், மேலதிக எதிர்பார்ப்புக்களுக்கிடையில் நியாயமான சமநிலையைத் தாக்கும் வகையில் முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்கள் மீது விழும். ஏனெனில் வளைந்துகொடுப்பது ஊழியர்களின் நேரங்களில் நியாயமற்ற கோரிக்கைகளுக்கு ஒரு தவிர்க்க முடியாத காரணியாக இருந்தால், ஆதாரங்கள் முடிவுகள் திறமை வெளியேற்றம், சட்ட நடவடிக்கை அல்லது மோசமானவையாக இருக்கலாம் என்று தெரிவிக்கிறது.
மேலதிக புகைப்படத்தில் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
1
