பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் விளைவுகள்

ஒரு 2007 ஜோக்பி இன்டர்நேஷனல் சர்வேயில் 37% தொழிலாளர்கள் - சுமார் 54 மில்லியன் மக்கள் - வேலையில் மிரட்டுவதாக தெரிவித்தனர். பாலியல், இனம் அல்லது பிற சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பொது மிரட்டல் அல்லது பாகுபாடு என்பது, பணியிடத்தில் எந்த விதமான தொந்தரவும் பொருத்தமற்றது மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை. பணியிடத்தில் துன்புறுத்தலின் விளைவுகள், பெருமளவில் விரோதமான சுற்றுச்சூழலை உருவாக்குவதற்கு சமமானதாக இருக்கும், இது கணிசமாக உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும்.

$config[code] not found

உணர்ச்சி விளைவுகள்

துன்புறுத்தலின் விளைவுகளில் ஒன்றாகவும், உற்பத்தித்திறனைக் குறைப்பதற்கும் முக்கியமானது - இத்தகைய நடத்தையின் உணர்ச்சி விளைவுகளாகும். உளவியல் இன்று படி, வேலைநிறுத்தம் விளைவுகள் பயம், பதட்டம், மன அழுத்தம் மற்றும் பிந்தைய மனஉளைச்சல் சீர்குலைவு காணப்படும் அந்த ஒருவேளை கூட அறிகுறிகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு நபரின் தொழில் வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாக உணர்ச்சி சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகளின் நிகழ்வு, அறநெறிக்கு இடையூறு மட்டுமல்ல, நிறுவனத்தின் சிறந்த வட்டிக்கு எதிராகவும் உள்ளது. இத்தகைய விளைவுகளை அனுபவிப்பவர்கள் அடிக்கடி வருகைதருதலுக்காகவோ அல்லது பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதால் அத்தகைய உணர்ச்சி கொந்தளிப்புக்கு காரணமாக இல்லை.

பிற விளைவுகள்

உணர்ச்சி விளைவுகளைத் தவிர, துன்புறுத்தல் காரணமாக ஏற்படும் பிரச்சினைகள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை பாதிக்கும். இல்லினாய்ஸ் பல்கலைக் கழகத்தில் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பொதுவான பணியிட துன்புறுத்தல் நோய், காயம் அல்லது தாக்குதலுக்கான அதிகரித்த முரண்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது என்று கண்டறிந்துள்ளது. இது மற்ற பணியிட அழுத்தங்களுக்கும் பொருந்தும் உண்மை என்று கண்டறியப்பட்டது.

மேலும், துஷ்பிரயோகம் போன்ற பிரச்சினைகள் ஒரு வேலைநிறுத்தம் வெற்றிகரமாக செயல்படுவதை நேரடியாக பாதிக்கும் என்ற கருத்தில்தான் தொந்தரவாக இருக்கின்றன. பணியிடத்தின் எளிய கொள்கைகள் குழுப்பணி, ஒத்துழைப்பு, மற்றும் நேர்மறையான தொடர்பு ஆகியவற்றின் தேவைகளை நிர்ணயிக்கின்றன. ஒரு விரோதமான வேலை சூழலில் இது நிகழக்கூடாது, மேலும் இந்த காரணத்திற்காக, பணியிடத்தில் உள்ள அனைத்து நபர்களும், அதை உருவாக்கும் வேலைகளும் பாதிக்கப்படலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சட்ட சிக்கல்கள்

பணியிடங்களைத் தொந்தரவு செய்வது ஒரு சீர்குலைக்கும் பிரச்சனை மட்டுமல்ல, அது சட்டவிரோத ஒன்றாகும். இனம், நிறம், மதம், பாலினம், தேசிய வம்சம், வயது, இயலாமை, பாலியல் சார்பு போன்ற தனிப்பட்ட குணநலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட அநாமதேய வாய்மொழி அல்லது உடல் ரீதியான தொடர்பை 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII நடைமுறைப்படுத்துகிறது.

கேள்வி மற்றும் பிற தனிப்பட்ட காரணிகளின் துயரத்தின் தீவிரத்தை பொறுத்து, தனிப்பட்ட சட்ட நடவடிக்கை அல்லது சட்டரீதியான சம வாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷனில் புகார் போன்ற ஒரு சட்டப்பூர்வ சேனல்களால் ஒரு நபரை இந்த பிரச்சினையை சமாளிக்கத் தேர்வு செய்யலாம். மேலும், பல நிறுவனங்கள் நிறுவன நடவடிக்கைகளில் உள்ள புகார்களைக் கையாள்வதற்கு, சட்ட நடவடிக்கை போன்ற வெளிப்புற வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கான நடைமுறைகள் உள்ளன. எந்தவொரு விஷயத்திலும், எழுதப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளின் நகல்களை வைத்திருப்பதும் ஞானமானது.

பரிசீலனைகள்

சட்டபூர்வமான சமுதாயத்தில், பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவுகளின் அடிப்படையில் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பது அசாதாரணமானது அல்ல. தொடக்கத் துன்புறுத்தலின் காரணமாகவே இந்த வழக்கு வழக்குகள் பலவற்றில் பணியிடத்தில் பல எதிர்மறை விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன.

ஒரு பணியிடத்தின் உறுப்பினர்கள் பணியிட நடைமுறைகளை நிர்வகிக்கும் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளை அறிந்திருப்பது அவசியம் மற்றும் அது எந்த மீறல் அறிக்கையையும் தெரிவிப்பது அவசியம். துன்புறுத்தல் தொடர்பான குற்றச்சாட்டுகளை அறிக்கை செய்தவர்கள் பழிவாங்கும் நடவடிக்கையிலிருந்து சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். துன்புறுத்தலின் பல விளைவுகளை அறிந்தவுடன், நாம் எடுத்த எல்லா முயற்சியும் அதைத் தவிர்க்கவும், உடனடியாக அதைச் சரிசெய்யவும் உதவும்.