சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக தங்கள் ஊழியர்களை misclassify நிறுவனங்கள் ப்ளூம்பெர்க் அறிக்கைகள் மீது மாநிலங்கள் விரிசல். யாரோ ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரை அடையாளப்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனங்களுக்கு வருமான வரிகளை தடுக்கவோ அல்லது செலுத்தவோ இல்லை, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி அல்லது வேலையின்மை வரி.
ஆனால் வருமானம் நிறைந்த மாநிலங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து வரி செலுத்துவதற்கான முயற்சியில் தொழிலாளி வர்க்கம் இன்னும் நெருக்கமாகப் பார்க்கின்றன.
$config[code] not foundநிச்சயமாக, நேர்மையான பிழை காரணமாக பல தவறான வழிகாட்டுதல்கள் ஏற்படுகின்றன, ஏனென்றால் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரிடமிருந்து வரி பிரித்துள்ள ஊழியர் பெரும்பாலும் மங்கலானவர். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே உள்ள வேறுபாடு உங்களுக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய வழிகாட்டுதல்கள் கீழே உள்ளன.
பொதுவாக, ஐ.ஆர்.எஸ் உங்கள் வணிகக்கு நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தும் வேலையின் முடிவை மட்டும் கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது நடத்தவோ உரிமை உண்டு, ஆனால் என்ன செய்வதென்றும், அது எப்படி நடக்கும் என்றும் தெரியவில்லை.
ஐ.ஆர்.எஸ் மூன்று அடிப்படைகளில் உறுதிப்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது:
நடத்தை
உங்களுடைய வளாகத்தில் வேலை செய்திருக்கிறீர்களா? வேலை செய்யத் தேவையான உபகரணங்கள் அல்லது கருவிகளை நீங்கள் அளிக்கிறீர்களா? நீங்கள் தினசரி அடிப்படையில் நபர் அறிவுரை கூறுகிறீர்களா?
அப்படியானால், அவர்கள் ஒரு பணியாளராக இருக்கலாம். மறுபுறம், நபர் தனது அலுவலகத்தில் பணியாற்றினால், அவரது கருவியைப் பயன்படுத்தி, எவ்வாறு வேலை செய்யப்போகிறார் என்பதை முடிவுசெய்வார், அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர்.
நிதி
வேலை செய்ய உபகரணங்கள் அல்லது கருவிகளை வாங்குவாரா? சம்பந்தப்பட்ட செலவினங்களை (அதாவது பொருட்களை வாங்குவது அல்லது தொலைபேசி மசோதாவைப் பெறுவது போன்றவை) அவர் அல்லது அவள் பணியாற்றுவாரா? நீங்கள் ஒரு நபருக்கு சம்பளம் கொடுக்கிறீர்களா அல்லது திட்டத்திற்கு நீங்கள் செலுத்துகிறீர்கள்? நீங்கள் ஒருவருடைய ஒரே வருமான வருமானம் இருக்கிறதா, அல்லது அவர் வேறு வாடிக்கையாளர்களுக்காக அதே வகையிலான வேலையைச் செய்கிறாரா?
உறவு
உங்களிடம் ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்கிறதா? அப்படியானால், உறவுக்கான ஒரு தொடக்கமும் முடிவடையும் தேதியைக் குறிப்பிடுகிறதா, அல்லது குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் கொடுக்கப்பட வேண்டுமா? அப்படியானால், அந்த நபர் ஒரு சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரராக இருப்பார்.
வாழ்க்கை அல்லது உடல்நலக் காப்பீனம் அல்லது பணம் செலுத்திய நேரம் போன்ற நபர் உங்களுக்கு நன்மைகள் அளிக்கிறீர்களா? அப்படியானால், நபர் ஒரு ஊழியராக இருக்கலாம்.
தெளிவாக, இங்கே சாம்பல் பகுதிகளில் நிறைய உள்ளன. யாராவது வகைப்படுத்த எப்படி பற்றி சந்தேகம் இருந்தால், உங்கள் கணக்காளர் பேச மற்றும் நீங்கள் இன்னும் நிச்சயமற்ற என்றால், படிவம் எஸ்எஸ்எஸ் 8 (PDF), ஐ.ஆர்.எஸ் உடன், மத்திய வேலைவாய்ப்பு வரி மற்றும் வருமான வரி அடைவுகளை நோக்கங்களுக்காக தொழிலாளர் நிலைமை தீர்மானிக்க.
அவர்கள் ஆறு மாதங்கள் வரை ஆகலாம், ஆனால் உங்கள் மனதை எளிதில் போடுவார்கள், அது தொழிலாளியின் நிலையை தீர்மானிக்கும்.
Nextiva வழங்கிய இந்த கட்டுரையை, உள்ளடக்க விநியோகம் விநியோக ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மீண்டும் வெளியிடுகிறது. அசல் இங்கே காணலாம்.
ஆப்பிள் ஆரஞ்சு ஒப்பீடு Shutterstock வழியாக புகைப்பட
8 கருத்துரைகள் ▼
