நீங்கள் இருக்கலாம் என நன்றாக, உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு இனிமையாக இருக்கும் என்று உறுதியாக இருக்க முடியாது. நம் வாழ்வில் குறைந்த பட்சம் ஒருமுறை, அனைவருக்கும் நரம்புகளைத் தட்டிக் கொடுப்பவர் அல்லது வெறுமனே சிக்கல் மிக்கவராகவோ அல்லது கோசையராகவோ இருக்கின்ற சக ஊழியரைக் கொண்டிருக்கிறோம். கவலைப்பட வேண்டாம், என்றாலும்; விருப்பமான சக பணியாளர்களைக் காட்டிலும் குறைவாக ஈடுபடுவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய முறைகள் உள்ளன.
உங்கள் சக பணியாளர் கடினமாகவோ அல்லது சண்டையாகவோ இருப்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். சில நேரங்களில், வீட்டிலோ அல்லது பணியிலோ மன அழுத்தம் எதிர்மறையாக வேலை செய்யும் போது எப்படி ஒரு நபருக்கு வேலை செய்யும். இது, சக ஊழியர்களிடம் ஏமாற்றமளிக்கும் ஒரு கோபக்கார நண்பரிடம் மொழிபெயர்க்கலாம். உங்களுடைய சக ஊழியரின் கோபம் எங்கிருந்து வருகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால், நிலைமையை நன்றாகப் புரிந்து கொள்ள முடியும்.
$config[code] not foundஅவர்களுக்கு உங்கள் பதிலை மதிப்பீடு செய்யவும். பல முறை, நாம் ஒரு சூழ்நிலையில் சோகமாக இருக்கும்போது, சூழ்நிலையை விட ஒரு தனி நபரிடம் நமது கோபத்தை தூண்டுவோம். ஒரு நடவடிக்கை எடுக்கவும், நீங்கள் நடந்துகொள்ளும் வழி உங்கள் சக பணியாளரை எப்படி பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்கவும். விவாதத்தின் ஒரு அம்சத்தை விவாதிக்க கடினமான பணியாளருக்குச் செல்வதற்கு முன், ஒரு கண்ணாடி முன் நீங்கள் என்ன கூறுவீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.இந்த வழிமுறையானது, உங்கள் அணுகுமுறை ஒரு பிரச்சினையின் தீர்வுக்கு உண்மையாக இருக்கிறதா அல்லது நீங்கள் ஒரு கருத்து வேறுபாட்டைத் தூண்டிவிட விரும்புகிறீர்களோ என்று தோன்றுகிறதா என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
பொதுவான மரியாதைக்குரிய விதிகளை எப்போதும் பின்பற்றுங்கள், உங்கள் சக பணியாளரை எவ்வாறு சிகிச்சை செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். இந்த வழியில், மற்றவர்கள் நீங்கள் கடினமான பணியாளரை எந்த விதமான கோபத்தையும் தூண்டுவதற்கு எதுவும் செய்யவில்லை, மாறாக உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை மனதில் வைத்துக் கொள்ளலாம். உங்கள் சக பணியாளரைச் செய்தாலும், எந்தவொரு தவறான உணர்வையும் தூண்டிவிடாதீர்கள் என்று நீங்கள் சொல்ல முடியாது.
அனைத்தையும் ஆவணம். நீங்கள் கஷ்டமான நபர்களுடன் கையாளுகின்ற போதெல்லாம், அவர்களது நன்மைக்காக நீங்கள் முடிந்தவரை மோசமானதாக தோற்றமளிக்கும் வாய்ப்பு எப்போதும் இருக்கும். உங்களுடைய நடத்தையையும் உங்கள் செயல்களையும் நீங்கள் ஆதாரமாகக் கொண்டால், இது உங்கள் விஷயத்தில் பெரும் உதவியாக இருக்கும்.
ஒரு தொந்தரவான பணியாளரை கையாள்வதில், கடிதத்தின் அனைத்து பதிவுகளையும் வைத்திருக்கவும். நீங்கள் மற்றும் இந்த தனிப்பட்ட இடையே எல்லா மின்னஞ்சல்களையும் மீண்டும் சேமிக்கவும். உங்கள் கடினமான பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பவம் அல்லது ஒரு மின்னஞ்சலை குறிப்பிடுகையில், நீங்கள் கதையின் பக்கத்தையும் காண்பிக்கலாம் மற்றும் மின்னஞ்சலின் சரியான நகலை வழங்கலாம்.
HR உடன் ஆலோசிக்கவும். நீங்கள் ஒரு கடினமான பணியாளரை சமாளிக்க முயற்சி செய்யும்போது, சில நேரங்களில் உங்கள் கைகளில் இருந்து வெளியேறுவதுடன், கையாள்வதற்கு HR ஐக் குறிப்பிட வேண்டும். இது உங்களுடைய சேமிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் உங்களுடைய பணியிடங்களுடனான உங்கள் உறவுகளில் கைப்பற்றப்படும். எல்லா ஆதாரங்களையும் HR க்கு உண்மையாக வழங்குவதன் மூலம் அவர்கள் சரியான முறையில் தனிப்பட்ட நபர்களுடன் சமாளிக்க முடியும்.
குறிப்பு
உங்கள் சக பணியாளரைப் போல் கடினமாக இருப்பதன் மூலம் நிலைமையை மோசமாக்காதீர்கள். கடினமான பணியாளர்களுடன் எல்லா ஒப்பந்தங்களையும் ஆவணப்படுத்தவும்.
