HR சந்தைப்படுத்தல் வேலை விவரங்கள்

ஒவ்வொரு தொழில் மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் மனித வள ஆதார நிபுணத்துவமும், பணியமர்த்தல், பணியாளர் பயிற்சி, நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு, ஊழியர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டு அம்சங்களில் நன்கு அறிந்த நிபுணர்களிடமிருந்து ஆதரவு தேவை. கூடுதலாக, உலக மேலாதிக்கத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான மூலோபாயத்தை உருவாக்க நிறுவனத்தின் தலைமைத்துவத்துடன் ஒத்துழைக்கக்கூடிய ஒரு HR தொழில் நிபுணர் நிபுணத்துவம் பெறுவதற்கான ஒரு ஆதாரமான ஆதாரம். மனித வளங்கள் - அதாவது, வேலை செய்யும் நபர்கள் மற்றும் HR பகுதியை நிர்வகிப்பவர்கள் - நிறுவன வெற்றிக்கு முக்கியம். நீங்கள் மார்க்கெட்டிங் வியாபாரத்திற்கு இழுக்கப்படுவீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு HR பின்னணி வைத்திருப்பின், HR விற்பனை அல்லது ஒரு HR வேலை ஊடகத்தில் ஒரு உற்சாகமான பாத்திரத்திற்காக தயாராகிக் கொள்ளலாம்.

$config[code] not found

மனித வளங்கள் தொழில் அடிப்படைகள்

ஒரு மனித வளத் தொழிலில் உங்களுக்கு பல வழிகள் உள்ளன. உங்கள் பயிற்சி மற்றும் அனுபவத்தைப் பொறுத்து, நீங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட HR பகுதிகளில் நிபுணத்துவம் பெற வேண்டுமா அல்லது உங்கள் ஆர்வங்கள் ஒரு HR Generalist ஆக மாறுவதை நீங்கள் ஏற்கனவே முடிவு செய்திருக்கலாம். ஊழியர்களின் நலன்கள் மற்றும் இழப்பீடு, ஊழியர் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு, பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் இடர் மேலாண்மை, அல்லது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (அல்லது, திறமை கையகப்படுத்துதல் என குறிப்பிடப்படுவது) ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டுப் பகுதிகளில் நிபுணத்துவ நிபுணர்கள் கவனம் செலுத்துகின்றனர். நீங்கள் ஒரு HR பொதுவாதியாக விரும்பினால், அனைத்து செயல்பாட்டு பகுதிகளிலும் அறிவு மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் பரந்த அளவிலான அறிவைக் கொண்டிருப்பது புத்திசாலித்தனம், ஆனால் பொதுநலமாக இருப்பது மனித நிர்வாகத்தின் ஒரு தொழிற்பாட்டிற்கான ஒரு சிறந்த துவக்க வழிகாட்டியாக இருக்கலாம். ஒரு HR மேலாளராக, நீங்கள் HR நிபுணர்களை நிர்வகிக்க முடியும், உங்களுக்கு தெரிவிக்கிற அனைத்து நிபுணர்களின் பொறுப்புகளையும் கடமைகளையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் மனித வளத் துறைக்காகத் தயாராகுதல்

மார்க்கெட்டிங் துறையில் மனித வள வளர்ப்பாளர்கள் ஒரு விளம்பர நிறுவனம் அல்லது பொது உறவு நிறுவனம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லது தலைசிறந்த மற்றும் வேலை வாய்ப்பு குழுவிற்காக மார்க்கெட்டிங் அலுவலக பணியாளர்களுக்காக பணிபுரியலாம். நீங்கள் தேர்வு செய்யும் தொழிலைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் தயாரிப்பு துறையில் பயிற்சி மற்றும் கல்வி தொடங்க வேண்டும். பல்கலைக்கழகங்கள் மனித வள மேலாண்மைகளில் இளங்கலை மற்றும் பட்டப்படிப்பை வழங்குகின்றன, மேலும் பல பள்ளிகள் மனிதவள மேலாண்மையில் பட்டப்படிப்பு சான்றிதழ் திட்டங்களை வழங்குகின்றன. நீங்கள் ஏற்கனவே வணிக, சமூகவியல், உளவியல் அல்லது சட்டம் போன்ற ஒரு துறையில் பட்டம் பெற்றிருந்தால், ஒரு பட்டதாரி சான்றிதழ் ஒரு HR மேலாண்மை பாத்திரத்திற்கு தகுதி பெற தேவையான பயிற்சி வகை உங்களுக்கு வழங்கக்கூடும்.

ஆனால் நீங்கள் குறைந்தபட்ச பயிற்சி அல்லது அனுபவத்தில் HR தொடங்கி இருந்தால், ஒரு HR பிரிவில் உள்ள நுழைவு நிலை நிலைகளை பாருங்கள். பணியிட சிக்கல்கள், ஊழியர் கேள்விகள் மற்றும் பொதுவான HR பணிகளைப் பற்றி அனுபவத்தைப் பெற நீங்கள் உதவுகிற வாடிக்கையாளர்-சேவை போன்ற பாத்திரத்தை ஒரு நுழைவு-நிலை வேலை செய்யலாம். ஒரு நுழைவு நிலை நிலை தொடங்கி பல நன்மைகள் உள்ளன, அதாவது நீங்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் பல்வேறு வேடங்களை நிரப்புவதன் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கையின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு நுழைவு அளவிலான பணியில் நன்கு செயல்படுவது ஒரு குழு முன்னணி, மேற்பார்வையாளர் மற்றும் ஒரு மேலாளராக ஒரு பாத்திரத்திற்கான பதவி உயர்வு என்பதாகும், நீங்கள் உங்கள் அறிவையும் நிபுணத்துவத்தையும் மதிப்பையும் நிறுவனத்திற்கு மேலும் அதிக பொறுப்புடன் ஏற்றுக் கொண்டதன் மூலம். நுழைவு நிலை வேலைக்காக நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், மனித வள ஆதார வாடிக்கையாளர் சேவையின் வேலை விவரத்தை நீங்கள் உண்மையில் ஆர்வமாகக் கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் நீங்கள் உங்கள் கால்களை கதவைத் திறக்க எந்தவொரு வேலையும் செய்யவில்லை.

மனிதவள மார்க்கெட்டிங்

HRC ஒரு வாழ்க்கைத் தேர்வாக சந்தைப்படுத்துவதற்கு ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வது மற்றொரு HR கோணமாகும். வெறுமனே, சில அனுபவங்கள் மற்றும் மனித வளங்களின் அறிவை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ளலாம், இதன் மூலம் திறமையான ஒரு திறனான வாழ்க்கையை நீங்கள் சந்தைப்படுத்த முடியும். வேலை வாய்ப்புகள் ஒரு தேடல் நிறுவனம் அல்லது ஆர்.ஆர்.ஆர்.சி. பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிக்கும் ஒரு பள்ளி அல்லது பல்கலைக் கழகத்திற்காக பணியாற்றலாம். மனிதவளத்தின் உங்கள் நிபுணத்துவம், எதிர்கால மாணவர்கள் அல்லது வேட்பாளர்களுடன் இன்னும் திறம்பட இணைக்க உதவுகிறது. அவர்கள் பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் பாத்திரத்தின் வகையைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பைக் கொண்டிருக்காத நபருடன் நேர்காணல் செய்யும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு இன்னும் ஏமாற்றமே இல்லை.

மற்றொரு மாற்று "ஆட்சேர்ப்பு மார்க்கெட்டிங்" ஆராய வேண்டும், இது மனித வள முகாமைத்துவ சங்கம் என்கிறார் ஒரு "அடிப்படை HR ஒழுக்கம்." ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் துறையில் நிபுணத்துவம் நிறுவனங்கள் மற்றும் திறமையான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இடையே ஒரு தொடர்பை உருவாக்கும் நிபுணர்களாகும். ஸ்மாஷ்ஃப்லி டெக்னாலஜியின் தலைமை நிர்வாகி மைக் ஹென்ஸ்ஸி பல்வேறு வகையான சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வலை இருப்பு ஆகியவற்றை முதலாளித்துவத்தின் ஒரு படத்தை உயர்த்துவதற்காக மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு முறையீடு செய்வதற்கு உதவுவதன் மூலம் ஒரு முக்கிய வியாபாரத்தை உருவாக்கியுள்ளார். வாடிக்கையாளர் உறவு மேலாண்மையை பாரம்பரியமாக வாடிக்கையாளர் உறவு மேலாண்மையைக் குறிக்கும் சி.ஆர்.எம் சுருக்கமானது ஹென்றெஸ்ஸியின் பேட்டியின்படி ஏப்ரல் 2017 ஆம் ஆண்டு SHRM ஆல் "ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல்: ட்ரண்டி இருந்து அவசியம்" என்று வெளியிடப்பட்ட ஹேனெஷே பேட்டியின்படி, மனித வள மேம்பாட்டு முகாமைத்துவ முறையை பொருத்தமாகக் கொண்டுள்ளது.

மீடியாவில் உள்ள HR வேலை வாய்ப்புகளுக்கான வாய்ப்புகள்

என்னைப் பொறுத்தவரை, இயக்கம் மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணர்களுக்கான தேவையைத் தோற்றுவித்துள்ளது, ஏனெனில் இயக்கம் படத்தில் தொழிலாளர்கள் (மற்றும் இறுதியில் ஆண்கள்,), மற்றும் செய்தி மற்றும் செய்தி ஊடகம் ஆகியவற்றின் புகாரில் இருந்து இயக்கம் தோன்றுகிறது. தொழில் மற்றும் அருமையான தகுதிகள் பற்றிய அறிவைக் கொண்ட HR வல்லுநர்கள் தங்களை ஒரு முக்கிய அம்சத்தை தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும், தங்களது அறிவு மற்றும் நிபுணத்துவத்தை பயன்படுத்தி முழுமையான ஊழியர் உறவுகள் விசாரணைகளை ஆதரிக்கவும், துரதிருஷ்டவசமான சூழ்நிலைகள் வைரஸ் ட்விட்டர், Instagram மற்றும் பேஸ்புக் பதிவுகள் மற்றும் யூடியூப் வீடியோக்களில், புகழ், கண்டனம் செய்தல் மற்றும் கட்சிகளை தண்டித்தல். ஊடகங்களில் இந்த வகையான மனிதவர்க்கம் வேலை செய்வது, குற்றவாளி மற்றும் குற்றம் சாட்டப்பட்டவர்களை நியமிப்பதற்கான நிறுவனங்களின் சார்பாக செயல்படும் ஒரு "திருத்தம்" என்பதாகவே தோன்றுகிறது.

மனித வளங்கள் எதிர்காலத்திற்கான எதிர்காலம்

வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் சமூக ஊடகத்தின் செல்வாக்கின் காரணமாக, நீங்கள் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக உள்ளீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் மின்னணு தடையை பங்களிக்க முடியுமெனில், HR மார்க்கெட்டிங் ஒரு தொழில்முறை சரியான பொருத்தமாக இருக்கலாம். மனித வள மற்றும் சந்தைப்படுத்துதல்களில் உங்கள் நலன்களை இணைப்பது என்பது ஒரு கலவையாக இருக்கலாம், இது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் திறமைசார் கையகப்படுத்துதலுடன் நன்றாக செயல்படும். ஆனால் HR மற்றும் மார்க்கெட்டிங் இணைக்க ஒரு வழிமுறையாக திறமை கையகப்படுத்தல் அல்லது பணியமர்த்தல் உங்கள் மனித வளங்கள் தொழில் அபிலாஷைகளை குறைக்க வேண்டாம். ஃபோர்ப்ஸ் பங்களிப்பாளரான கவி குப்தா 21 ஆவது நூற்றாண்டில் ட்ரான்சினைப் பெறும் ஐந்து மனித வளங்களைப் பெறுகிறார், மேலும் அவர்கள் அனைவருமே சில மார்க்கெட்டிங் கூறுகளை உள்ளடக்குகின்றனர் - இது தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை அல்லது வெளிநாட்டு மார்க்கெட்டிங் பணியாளர் ஈடுபாட்டை உருவாக்க, பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகள்.

குப்டா விவரிக்கிற ஒரு மனித வளத் தொழிலின் ஒரு பணியாளர் பணியாளர் ஈடுபாடு மேலாளர் ஆவார். இந்த பாத்திரத்தில், உங்கள் பொறுப்புகள், வளர்ந்து வரும் ஆய்வுகள் அல்லது முன்னணி குவிமைய குழுக்கள் ஆகியவை அமைப்பு முழுவதும் ஊழியர் நிச்சயதார்த்த நிலைகளை அளவிடுவதற்காக இருக்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமையிடம் பணி அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்காக பயன்படுத்தும் ஒரு கருவியாக கணக்கெடுப்புகளை சந்தைப்படுத்துதல் ஒரு தொழிலாக இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்களின் தொழிலாளர்களின் கருத்துக்களை செயல்படுத்துவதற்கு தலைமைத்துவத்திற்கு பரிந்துரைகளை வழங்க முடியும். மற்றொரு பங்கு பன்முகத்தன்மை அதிகாரி, இன்றைய தலைமுறையிலான பலவிதமான தொழிலாளர் சக்தியால் குறிப்பாக அடிக்கோடிடுவது அவசியம். நிறுவனத்தை மார்க்கெட்டிங் மார்க்கெட்டிங் என்று மாற்றியமைக்கிறது, பல்வேறு பின்னணியில் இருந்து தனிநபர்கள், வயது, தனிப்பட்ட அனுபவம் நிறுவனத்தின் மொத்த வெற்றியை பங்களிக்க முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. நிறுவனம் வேறுபட்டால், பன்முகத்தன்மை வாய்ந்ததாக இருப்பதை நிரூபிக்கும்போது, ​​எதிர்கால அல்லது நீண்ட கால இலக்குகளை அடைய, திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக, வெளிப்புற சந்தைப்படுத்தல் நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தலாம்.

பணியிட மாற்றம் மற்றும் வேலை அனுபவத்தை மாற்றுவது என்பது குப்தா படி, ஆர்.ஆர்.ஆர் நிபுணர்களின் ஆர்வத்திற்கான விளையாட்டின் பெயர். ஒரு HR சந்தைப்படுத்தல் நிபுணருக்கு ஒரு பங்கு தற்போது இல்லை என்றால், HR மற்றும் மார்க்கெட்டிங் ஆகியவற்றில் உங்கள் ஆர்வத்தை இணைப்பதற்கு கைவினை வழிகள். நீங்கள் ஒரு நிறுவன சவால் ஒரு சாத்தியமான தீர்வு முன்வைக்க அல்லது நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய முதலாளி அல்லது ஒரு வருங்கால முதலாளி சேர்க்க நீங்கள் மதிப்பை வெளிப்படுத்த முடியும் என்றால், நீங்கள் விரும்பும் பங்கு ஒரு வலுவான வழக்கு வளரும் நீங்கள் மனித நிபுணத்துவம் மற்றும் மார்க்கெட்டிங் இருவரும் பயன்படுத்தும் கனவு வேலை தரையிறக்கும் இருக்கலாம் திறமை.