பல மக்கள் ஒரு ராஜினாமா கடிதம் எழுது எப்படி

நீங்கள் எழுதும் பலர், உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எந்தவித புகாரும் அல்லது தவறான விருப்பமும் பெறக்கூடிய தொழில்முறை ஒன்றை உருவாக்க வேண்டும். சரியான காரணத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு உங்கள் காரணங்கள் விளக்குங்கள், மேலும் நெறிமுறை மற்றும் தொனியில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவதில் உங்கள் உற்சாகம் உங்கள் தற்போதைய நிலைப்பாட்டிற்கு ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும் வாய்ப்பில் உடனடியாக மங்காது. விஷயங்களை மோசமாக்க, உங்களுடைய நிலையை நீங்கள் மூன்று அல்லது நான்கு நபர்களுக்கு எழுத வேண்டும், சரியான நெறிமுறையை உங்களுக்கு தெரியாது. ரிலாக்ஸ். நீங்கள் நினைக்கிறதைவிட இது எளிதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் உங்கள் அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ராஜினாமா கடிதத்தை நேர்மறையான எண்ணங்களுடன் அணுகுங்கள்.

$config[code] not found

தனிப்பட்ட அல்லது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் ஒரு நிலையான வணிக கடிதம் வடிவம் தொடங்கும். நீங்கள் பல நபர்களுக்கு எழுதுவதால், தனித்தனி முகவரிகளில் இருந்தால், நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முகவரித் தொகுதி வேண்டும். அவர்கள் அதே முகவரியில் இருந்தால், பெயர்கள் தனித்தனி வரிசையில் வைத்து, மிக உயர்ந்த தரவரிசை மேலாளரிடம் தொடங்கி, பின் பெயர்கள் கீழே இருக்கும் முகவரி எழுதவும்.

உங்கள் வணக்கம் எழுதுங்கள். உங்கள் அமைப்பு உள்ளக தகவல்தொடர்புகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவமைப்பை வைத்திருக்கலாம், அப்படியானால், இது உங்கள் கடிதத்திற்கான வடிவமைப்பை வழிகாட்டும். ஒரு எளிய "அன்புள்ள திரு. ஜோன்ஸ், திரு. ஸ்மித், திரு. பிளாக் அண்ட் மிஸ்டர் ஒயிட்" தேவைப்படலாம். பெண் பெறுநர்களுக்கு, உங்கள் நிறுவனத்தில் மிஸ், திருமதி அல்லது திருமதி. நீங்கள் பட்டங்களை மதிக்க வேண்டும், திரு. திரு. திரு.

உங்கள் முதல் பத்தியில் ராஜினாமா செய்ய உங்கள் எண்ணத்தை எழுதுங்கள், பயனுள்ள தேதி. உங்கள் வேலையை கவனிக்க வேண்டியிருந்தால், அந்த அறிவிப்பைச் செயல்படுத்துவதில் உங்கள் விருப்பத்தை தெரிவிக்க இந்த பத்தியைப் பயன்படுத்தவும். உதாரணமாக: "என்னுடைய இராஜிநாமாவை, வெள்ளிக்கிழமை, மே 26, என் தேவையான இரண்டு வார கால அறிவிப்பு முடிவில், என் ராஜினாமாவை அறிவிக்க நான் எழுதுகிறேன்." நீங்கள் கடுமையாக சந்தேகப்பட்டால் உடனடியாக வெளியேறவும், உங்கள் அறிவிப்பு காலத்தின்போது வேலை செய்வதற்கு பதிலாக, நீங்கள் உங்கள் அறிவிப்பை ஒழுங்காகப் பரிமாறிக்கொண்டு, உங்கள் முதலாளியிடம் அந்த விருப்பத்தைத் திறக்கிறீர்கள்.

இரண்டாவது பத்தியில் விட்டுச் செல்ல உங்கள் காரணம் கூறவும். நீங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால், விவரங்களை கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு ஆரோக்கியமான, தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப காரணத்தை நீங்கள் இவ்வாறு கூறுவீர்கள்: "எனது காரணங்கள் தனிப்பட்டவையாகவும் என் குடும்பத்துடன் தொடர்புடையதாகவும் இருக்கின்றன, மேலும் என் நிறுவனத்தில் திருப்தி அல்லது மகிழ்ச்சியைப் பிரதிபலிக்காமல் இருக்க வேண்டும்." மற்றொரு வேலைக்கு செல்கிறீர்கள், வெறுமனே உங்கள் தொழில் / தனிப்பட்ட / குடும்ப இலக்குகளுடன் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கும் மற்றொரு வாய்ப்பை ஏற்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று கூறலாம்.

உங்கள் பாராட்டுக்களை எழுதுங்கள் மற்றும் மூன்றாவது பத்தியில் உதவியை வழங்குங்கள். உங்கள் ஒட்டுமொத்த அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் ஒரு சம்பளத்தை மட்டும் மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு தரத்தை வரைய வேண்டும் என்றால், பாராட்டு தெரிவிக்கவும். "நான் ஆக்மி இன்டஸ்ட்ரீசுடன் என் வேலையை பாராட்டியிருக்கிறேன், நான் முன்னோக்கி நகரும் படிப்பினைகளைக் கற்றுக்கொள்கிறேன்." உங்கள் அனுபவம் நேர்மறையானதாக இருந்தால் நிச்சயமாகவே நீங்கள் கூற வேண்டும். உங்கள் மீதமுள்ள நேரத்தில் தேவையான மாற்றங்களுடன் உதவுங்கள்; உங்கள் மூன்றாவது பத்தி மிக நீளமாக மாறியிருந்தால், இது முடிவடையும் பத்தியில் வைக்கலாம். தொழில்முறை வணக்கத்துடன் மூடுக, "நேர்மையுடன்."

குறிப்பு

இப்போது உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மறுசீரமைப்பு வழிகாட்டலுக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் ஒரு போட்டியாளருக்காக வேலை செய்யப் போகிறீர்களானால் இது மிகவும் உண்மை. நீங்கள் மேல் மேலாளராக இருந்தால், குறிப்பாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைப் பற்றி மதிப்பீடு செய்யலாம்.

எச்சரிக்கை

ராஜினாமா கடிதத்தை உங்கள் மனக்குறைகளுக்கு பயன்படுத்த வேண்டாம். இது உங்கள் வேலை கோப்பில் வைக்கப்படும். ஒரு சில ஆண்டு காலங்களில் - ஒருவேளை இன்னும் குறைந்தது - உங்கள் சக பணியாளர்கள் அல்லது மேலாளர்கள் பலர் அங்கு இருக்கக்கூடாது, உங்கள் பதவிக்காலம் நினைவுக்கு வருவதில்லை. உங்கள் கோப்பில் உள்ள அந்த கடிதம் உங்களுடைய புதிய மனித வள இயக்குநர் உங்களிடம் மட்டுமே தோற்றமளிக்கும், எனவே அது ஒரு தொழில்முறை ஒன்றை உருவாக்குங்கள்.