பெரும்பாலான பணியிடங்கள் ஆண்டுதோறும் தங்கள் ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்கின்றன. செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை பற்றிய இந்த மதிப்பீடுகள் பணியாளர்களுக்கான நரம்பு-வடித்தல் அனுபவமாக இருக்கலாம், பெரும்பாலும் எழுப்புதல் மற்றும் ஊக்குவிப்பு மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் எதிர்மறையான மதிப்பீட்டின் முடிவை மாற்றக்கூடாது என்றாலும், அதைப் பிரதிபலிப்பதற்கும் உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ அதிகாரப்பூர்வ கருத்து வேறுபாட்டிற்கும் உரியது.
$config[code] not foundதேவைப்பட்டால் மறுபரிசீலனை கையெழுத்திடுங்கள். ஒரு மதிப்பீட்டில் உங்கள் கையொப்பம் நீங்கள் பதிப்பித்ததைக் கொண்டு ஏற்றுக் கொண்டது, அதை நீங்கள் பெற்றிருந்தால் மட்டுமே என்று ஒப்புக்கொள்வதில்லை. பெரும்பாலான மதிப்பீடுகளில் நீங்கள் கருத்துக்கள் அல்லது கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தக்கூடிய ஒரு பகுதி இருக்கும். சுருக்கமாக, நீங்கள் எதிர்மறையான மதிப்பீட்டோடு உடன்படவில்லை என்று நீங்கள் பாதிக்கும் ஒரு எழுத்துபூர்வமான பதிலை வழங்குவீர்கள்.
உங்கள் கருத்து வேறுபாடு விளக்கவும். உங்கள் கடிதத்தை தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் எழுத வேண்டும். ஒரு பக்கத்திற்கு கடிதம் வைத்திருங்கள், மேலும் தெளிவுபடுத்தப்பட்டால் அது தட்டச்சு செய்யப்பட வேண்டும், கையால் எழுதப்படாது. உங்கள் கடிதத்தில் மறுபரிசீலனை தேதி மற்றும் உங்கள் கடிதத்தின் கடிதம் எழுதப்பட்ட தேதி ஆகியவை அடங்கும்.
உங்கள் நேர்மறையான செயல்திறன் மற்றும் பணிப் பங்களிப்புகளைப் பற்றி உங்கள் கடிதத்தில் அறிக்கைகள் மற்றும் சாத்தியமான சந்தர்ப்பங்களில் உதாரணங்கள் வழங்கவும். தற்காப்பு அல்லது கோபத்தைத் தணிப்பதை தவிர்க்கவும் - ஒரு பதிலை எழுதும் முன் உங்கள் மதிப்பீட்டிற்குப் பின் குளிர்ந்து கொள்ள நேரம் எடுக்கவும். கோபமாக அல்லது பாதுகாப்பற்ற ஒரு வாய்மொழி நிகழ்ச்சி உங்கள் மீது குற்றத்தின் அடையாளமாக வாசிக்கலாம்.
உங்கள் மறுப்புரை எழுதும் போது உங்கள் செயல்திறனை மட்டும் குறிக்கவும். ஏழைத் தொழிலாளர்கள் அல்லது நீங்கள் பணியாற்றும் சிரமங்களை உருவாக்கியுள்ள மற்ற ஊழியர்கள் இருந்தால், உங்கள் கடிதத்தில் அவற்றைச் சேர்க்க வேண்டாம். இது உங்கள் மீது மோசமாக பிரதிபலிப்பதோடு, உங்கள் ஏழை செயல்திறனை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதையும், உற்சாகப்படுத்துவதையும் தோற்றுவிக்கும்.
அதை சமர்ப்பிக்கும் முன் உங்கள் கடிதத்தில் கையொப்பமிடுங்கள். உங்கள் சொந்த பதிவுகள் ஒரு நகல் மற்றும் மதிப்பீடு உங்கள் நகலை அதை இணைக்கவும். ஒரே இடத்தில் வேலை தொடர்பான கடிதத்தை வைத்திருக்க, வீட்டில் ஒரு கோப்பை உருவாக்கவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் ஊழியர் கோப்பில் மதிப்பாய்வு நகல் வைத்திருப்பதைக் கோருக.
எச்சரிக்கை
உங்கள் கடிதம் உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் நிரந்தர பகுதியாக மாறும் என எதிர்காலத்தில் நீங்கள் மோசமாக பிரதிபலிக்கக்கூடிய எதையும் எழுதுவதை தவிர்க்கவும்.
