மது குடிப்பது சட்டபூர்வமானது, ஆனால் உங்கள் செயல்திறனை பாதிக்கும் வேலையில் அல்லது குடிநீரில் நீங்கள் குடிக்க வேண்டும். பல காரணங்களுக்காக முதலாளிகள் மருந்து பரிசோதனைகள், இதில் வேலை செய்யும் குடிமக்களிடமிருந்து குடிமக்களிப்போர் அல்லது குடிபோதையில் பணியாற்றுவதில் ஈடுபடுவது, சட்டத்திற்கு இணங்குவது மற்றும் வேலை இழப்புக்கான ஆபத்துகளை குறைப்பது ஆகியவை அடங்கும். எப்போது, எப்படி உங்களை சோதித்துப் பார்க்கும் போது முதலாளிகள் பொதுவாக தங்கள் சொந்தக் கொள்கையை அமைக்கிறார்கள்.
சோதிக்க எப்போது
சில நேரங்களில் சோதனையானது கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தின் கீழ் கட்டாயமாகும். உதாரணமாக, விமான போக்குவரத்து, டிரக் அல்லது இரயில் தொழிலில் பணிபுரியும் எந்தவொரு பணியுடனும் ஊழியர்கள் திணைக்களத்தின் DOT தரங்களைச் சந்திக்கும் போதைப் பொருள் மற்றும் மது சோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் "பாதுகாப்பு உணர்வுகள்". சோதனைகளில் தங்களின் சொந்த விதிகள் அமைக்கக்கூடிய முதலாளிகள் பின்வரும் பல காரணங்களின் அடிப்படையில் சோதனைகளை நடத்தலாம்:
$config[code] not found- பணியமர்த்தல் பணியின் ஒரு பகுதியாக.
- விபத்துக்குப் பின்.
- உங்கள் மேற்பார்வையாளர் வேலைக்கு நீங்கள் குடிக்க நினைக்கும் நியாயமான சந்தேகங்களைக் கொண்டிருந்தால்.
- சீரற்ற நேரத்தில்.
- புனர்வாழ்வுக்குப் பின், உண்மையிலேயே நீங்கள் நிதானமானவரா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
உங்கள் முதலாளியின் மனிதவள திணைக்களம் நிறுவனத்தின் கொள்கையை விளக்க முடியும்.
சோதனை முறைகள்
உங்கள் முதலாளி ஒரு சிறுநீர்ப்பை பரிசோதனையை கேட்கும்போது, போதை மருந்துகள் அல்லது ஆல்கஹால் விட்டுச் செல்லும் ரசாயன எச்சத்திற்கு உங்கள் சிறுநீரை சோதிக்கிறது. சிறுநீர் கழித்தல் பொதுவாக முன்-வேலைவாய்ப்பு சோதனை மற்றும் சீரற்ற பரிசோதனையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
Breathaly போன்ற Breath-alcohol சாதனங்கள் உங்கள் மூச்சு உள்ள மது அளவிட மற்றும் இரத்த ஓட்டத்தில் அளவு கணக்கிட உண்மையில் இரத்த ஆல்கஹால் சோதனைகள் உள்ளன. முதலாளிகள் மற்றும் பொலிஸ் Breathalyzer சோதனைகள் தற்போதைய அளவை அளவை அளவிட பயன்படுத்த. நீங்கள் பணியிட விபத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால், அல்லது நீங்கள் மேற்பார்வையாளரின் சந்தேகத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஆச்சரியமான பரிசோதனையில் ஈடுபட்டிருந்தால், நீங்கள் வேலைக்கு குடிப்பீர்கள் என்று தெரிந்ததே இதுவே.
ரத்த மாதிரிகள் அல்லது வாய் துடைப்பை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நிறுவனங்கள் உங்கள் மது அளவை அளவிட முடியும். மருந்தின் பயன்பாட்டை அளவிட முடி சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படலாம், ஆனால் ஆல்கஹால் பயன்பாடு இல்லை.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பணியாளர் உரிமைகள்
எழுதுதல் நேரத்தில், கூட்டாட்சி சட்டம் பணியிட மருந்து அல்லது மது சோதனை எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் வைக்க முடியாது. சில மாநிலங்கள், முதலாளிகளுக்கு என்ன செய்ய முடியும் என்பதை வரையறுக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சில மாநில சட்டங்கள், பாதுகாப்பு-நிலைத்தன்மை வாய்ந்த பதவிகளில் உள்ள மக்களுக்கு தவிர, சீரற்ற சோதனைகளை தடை செய்கின்றன. நீங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக பரிசோதிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், நிறுவனங்கள் வழக்கமாக சட்டபூர்வமான உரிமையையும் கொண்டுள்ளன.
இருப்பினும், மதுபானம் மத்திய சட்டத்தின் கீழ் ஒரு இயலாமை என பாதுகாக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகனாக உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது, அதே நேரத்தில் மற்ற ஊழியர்களின் அதே அளவு செயல்திறனை நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் வழக்கமாக தாமதமாகிவிட்டால் அல்லது குடித்தால் தவறு செய்யலாம் என்றால், நீங்கள் நீக்கப்படலாம். நீ இரவு முழுவதும் குடிப்பதால் நீ தாமதமாக வந்தால், உன் வேலையை உன் வேலையை மாற்றிக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. நீங்கள் ஒரு மறுவாழ்வு மருத்துவமனையில் நுழைய வேண்டும் என்றால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை வைத்துக்கொண்டு அந்த நேரத்தில் எடுத்து கொள்ள உரிமை.
