நீங்கள் பணியாளர் இல்லாதவர் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன், ஆனால் என்ன? ஊழியர்களுக்கு "நோய்வாய்ப்பட்ட" பணிக்காக பணியாற்றும் பணியாளர்களாக இந்த புதிய போக்கு உங்கள் வியாபாரத்திற்கு சமமான அல்லது அதிக அழிவுகரமானதாக இருக்கலாம்.
பணியிடத்தில் தற்போது இருப்பதால் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்வதைவிட அல்லது அவர்களது செயல்திறனை மேம்படுத்துவதை விட உயர்ந்த முன்னுரிமை இருப்பதாக ஊழியர்கள் மிகவும் வலியுறுத்திக் கூறியுள்ளனர், சமீபத்திய StressPulse இன் படி, 22 சதவீதம் உயர்ந்துள்ளதுஎஸ்.எம் ComPsych Corp இன் ஆய்வு.
$config[code] not found
1,880 ஊழியர்களின் தேசிய கணக்கெடுப்பு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 2011 ல் இருந்து 3 புள்ளிகள் வரை உயர்ந்துள்ளதால், "தற்போது இருப்பது" எனக் கண்டறிந்துள்ளனர்.
- மூன்றில் ஒரு (36 சதவீதம்) ஊழியர்கள் மன அழுத்தம் காரணமாக வேலைக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இழப்பதை அறிக்கை செய்கின்றனர்.
- மன அழுத்தம், இழப்பிற்கான முதலிட காரணம், நோய் நீக்கும் மற்றும் கவனிப்பு ஆகியவை அடிக்கடி ஊழியர்கள் வேலை இழக்கின்றன.
- 24 சதவிகித ஊழியர்கள் வேலைக்கு ஒரு திறமையான வேலையைச் செய்வதற்கான திறனைக் குறைப்பதில்லை என்று கூறுகின்றனர்.
- சுமார் மூன்றில் ஒரு பங்கு (32 சதவீதம்) நிலையான ஆனால் நிர்வகிக்கக்கூடிய மன அழுத்தம் அறிக்கை. இருப்பினும், 63 சதவிகித மன அழுத்தம் உயர்ந்த மன அழுத்தம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டுக்கு வெளியே இருக்கும் உணர்ச்சிகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கிறது.
- மன அழுத்தம் பின்னால் என்ன? 39 சதவிகிதம் மேற்கூறிய காரணம், பணிச்சுமை ஆகும்.
- ஊழியர்கள் அதை எவ்வாறு கையாளுகிறார்கள்? 36 சதவிகிதத்தினர் அவர்கள் கடினமாக உழைக்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள், பாதிக்கும் மேலானவர்கள் (53 சதவிகிதம்) மற்றவர்களுடன் பேசுவதற்கு "மன அழுத்தத்தை" அடிக்கடி பயன்படுத்துகின்றனர்.
நீடித்த அழுத்தம் எரியும் வழிவகுக்கிறது, அல்லது ஒருவேளை ஏற்கனவே பிடித்துள்ளது. சிறிய வியாபாரத்தை பணியமர்த்துவதில் எந்தவித அறிகுறிகளும் இல்லை, பிரச்சினை சீக்கிரம் மாறும் வாய்ப்பு இல்லை.
ஆய்வின் முடிவுகளை அறிவிக்கும்போது ComPsych நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டாக்டர் ரிச்சர்ட் ஏ. சாஃபிட்ஸ் கூறினார்:
"முதலாளிகளுக்கு பணியமர்த்தல் வரும்போது காத்திருப்பு மற்றும் அணுகுமுறைகளைத் தொடர்ந்து கொண்டே இருப்பதால், தற்போது வேலை செய்யும் நபர்கள் - பலர் கூடுதல் வேலைகளை எடுத்துள்ளனர் - நீண்ட மன அழுத்தத்தை வெளிப்படுத்திக் கொண்டிருக்கின்றனர்."
பணியாளர் மன அழுத்தத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளலாம்? நீங்கள் அநேகமாக அதே அல்லது அதிக அழுத்தம் அளவுகள் கையாள்வதில் குறிப்பாக போது, அது எளிதானது அல்ல. சில குறிப்புகள் இங்கே:
- அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் பணிச்சுமை மற்றும் மன அழுத்தம் அளவை மதிப்பீடு செய்தல். பணியாளர்களுக்கு ஒரு இடைவெளி கொடுக்கத் தேவைப்படும் போது சரிசெய்ய மற்றும் மோசடி செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும்.
- எப்படி மன அழுத்தம் தாக்கத்தை செயல்திறன் கருதுகின்றனர். ஊழியர்கள் நீண்ட காலம் பணிபுரிந்தால், குறைவாக திறம்பட இருந்தால், நீங்கள் குறைந்து வரும் வருவாயை அடைவீர்கள். கூடுதல் ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் பாதிப்பை நீக்குவதன் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களை மேலும் பணியாற்றுவதன் மூலம் செலுத்த முடியுமா?
- நீங்கள் நியமிக்க முடியாவிட்டால், தற்காலிகமாக இடைவெளிகளில் நிரப்பக்கூடிய இலவச தீர்வு (குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது பயிற்சியாளரா?) இருக்கிறதா?
- நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளரைத் தாக்கிக் கொள்ள முடியுமா? அவர்கள் மதிப்புக் காட்டிலும் அதிக நேரம் எடுத்துக் கொள்வார்கள், மேலும் பணியாளர்களின் பணிச்சுமையை குறைக்கும்போது அதிக லாபம் தரக்கூடிய வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய "கூடுதல்" நேரத்தை பயன்படுத்துகிறார்களா?
நான் மன அழுத்தத்தை கண்டறிந்த சிறந்த தீர்வு வெறுமனே அதைக் கண்டறிந்து அதைப் பற்றி பேசுகிறது. ஊழியர்களை இடைநிறுத்துவதற்கும் ஓய்வெடுப்பதற்கும் உற்சாகமாக உணர வைக்கவும் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கவும் - மற்றும் "முன்வைக்காது".
அழுத்தமுள்ள ஊழியர் புகைப்படத்தின் மூலம் Shutterstock
2 கருத்துகள் ▼
