ஊதியம் - ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இழப்பீடு இடையே இடைவெளி - இந்த ஆண்டு செய்தி ஒரு சூடான தலைப்பு வருகிறது. 2014 ம் ஆண்டில் மகளிர் பாலிசி ஆராய்ச்சிக்கான கருத்தின்படி, பெண் முழுநேர ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் டாலர் சராசரியாக 79 சென்ட்டுகள் சம்பாதித்துள்ளனர் - சம்பள இடைவெளி 21 சதவிகிதம். சம்பள சமமின்மையின் சிக்கலுக்கு கவனம் செலுத்துவதற்காக, 1996 ஆம் ஆண்டில் சம்பள ஈக்விட்டி மீதான தேசியக் குழு (NCPE) சம ஊதியம் தினத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. 2016 ஆம் ஆண்டில் எத்தனை ஆண்கள் சம்பாதித்த சம்பளத்தை சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதைச் சுட்டிக்காட்டிய அந்த நாளின் (ஏப்ரல் 12) நினைவு நாள்.
$config[code] not foundசம ஊதியம் நாள்
சமமான சம்பள நாள் 20 ஆண்டுகளாக சுற்றி வருகிறது என்றாலும், ஊதிய இடைவெளி மிக அதிகம். உண்மையில், IWPR படி, கடந்த 50 ஆண்டுகளாக இது போன்ற மெதுவான வேகத்தில் மாற்றம் தொடர்ந்தால், பெண்களுக்கு 2059 வரை ஊதியம் அடையாது - எதிர்காலத்தில் 44 ஆண்டுகள்.
வெள்ளை நிற பெண்களைவிட நிறமுடைய பெண்கள் இன்னும் அதிக ஊதிய இடைவெளியை எதிர்கொள்கின்றனர், மேலும் வெள்ளை ஆண்கள் மற்றும் சிறுபான்மை ஆண்கள் வருவாய்க்கு இடையே ஊதிய இடைவெளி உள்ளது. ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் வணிகத்தில் எல்லோரும் மிகவும் பணம் சம்பாதிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்த உதவ என்ன செய்யலாம்? NCPE இந்த படிமுறைகளின் பட்டியலை வழங்குகிறது:
- உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை மதிப்பீடு செய்யவும். பணியமர்த்தல் போது நீங்கள் வேறொரு வேலை வேட்பாளர்களுக்கு தீவிரமாக பார்க்கிறீர்களா?
- உங்கள் இழப்பீட்டு முறையை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். எப்படி சம்பளம் மற்றும் நன்மைகளை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள்? முதன்மையாக வெள்ளை ஆண்களால் நடத்தப்பட்ட நிலைகள் போன்ற அதே தரத்தினால் பெண்கள் அல்லது சிறுபான்மையினரால் நடத்தப்படும் நிலைகளை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்கிறீர்களா?
- தொழில் போட்டித்தன்மையைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சந்தை ஊதியங்களில் உங்கள் சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் இருக்கின்றனவா, அல்லது உங்களுடைய பெண் மற்றும் சிறுபான்மையினர் பணியாளர்கள் சந்தை வீதத்திற்கு கீழே கொடுக்கப்படுகிறார்களா?
- இடத்தில் ஒரு புதிய வேலை மதிப்பீட்டு முறையை வைத்துக்கொள்ளுங்கள். வேலை நிலைமைகள் மதிப்பிடல் மற்றும் மதிப்பிடுவதற்கான அனைத்து நிலைகளிலும் வேலை விளக்கங்களைப் புதுப்பித்தல் மற்றும் சீரான அடிப்படைகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்க.
- பெண்களும் / அல்லது சிறுபான்மை ஊழியர்களும் வெள்ளை மாளிகையை விட மிகக் குறைவான ஊதியம் பெற்றிருக்கிறார்கள் என்றால், இதேபோன்ற கடமைகளை அல்லது வேலைவாய்ப்புகளுடன் வேலை செய்தால், அதற்கு ஒரு நியாயமான காரணம் இருக்கிறதா?
- புதிய பணியாளர்களுக்கான தகவலை மதிப்பாய்வு செய்யவும். ஆண்கள், பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினர் பொதுவாக உங்கள் நிறுவனத்தில் பல்வேறு மட்டங்களில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்களா? உதாரணமாக, உங்கள் நுழைவு மட்டத்தில் அதிகமான பெண்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் உங்களுடைய மூத்த பணியாளர்களில் பெரும்பாலோர் ஆண்கள் ஆவர்? புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருக்கும் பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி?
- கமிஷன்கள் மற்றும் / அல்லது போனஸுக்கு வாய்ப்புகளை மதிப்பிடுங்கள். ஆண்கள், பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மை ஊழியர்கள் இதே போன்ற மட்டங்களில் போனஸ் அல்லது கமிஷன்கள் பெற சம வாய்ப்பு உள்ளதா?
- எப்படி எழுப்புகிறது என்பதை மதிப்பிடுக. அனைத்து தொழிலாளர்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு ஒரு நிலையான முறை உள்ளது? ஒரே மதிப்பீட்டின்படி அல்லது அதே சதவிகித சம்பள உயர்வு கொடுக்கப்பட்ட அனைத்து ஸ்கோர் சம்பாதித்துள்ளதா?
- ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்தல். பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களில் பணியாற்ற நீங்கள் ஊழியர்களை எவ்வாறு தேர்வு செய்கிறீர்கள்? பூல் வெள்ளை ஆண்கள் நோக்கி வளைந்திருக்கும்?
சம்பள சமபங்கு பற்றிய கருத்து பற்றி தற்காப்பு பெற எளிது, ஆனால் உங்கள் வியாபாரத்தில் ஊதிய சமத்துவமின்மையைக் கண்டறிவது வேண்டுமென்றால் அது வேண்டுமென்றே அல்ல. பெரும்பாலும், ஊதிய இடைவெளிகள் வரலாற்று ரீதியிலான சார்பு மற்றும் மனப்பான்மைகளின் விளைவுகளாகும். அது உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு நல்ல, கடினமான தோற்றத்தை எடுக்க மிகவும் முக்கியம் அதனால் தான். சம்பள சமபங்கு நிறுவனத்திற்கு நல்ல வர்த்தக உணர்வு உள்ளது - இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மதிப்பளிக்க உதவுகிறது, மேலும் தரமான தொழிலாளர்களை ஈர்க்க உதவுகிறது. சமமான சம்பள நாள் பற்றிய மேலும் மேலும் NCPE வலைத்தளத்தில் ஒரு சுய-ஆடிட் நடத்தவும்.
Shutterstock வழியாக சமநிலை விளக்கம்
1 கருத்து ▼
