மேலதிக இழப்பீட்டுத் தீர்வை எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும். மேலதிக நஷ்ட ஈடு உங்கள் நேரத்திற்கு நேரடியாக பொருந்துகிறதா இல்லையா என்பது பல காரணிகளைச் சார்ந்ததாகும்: உன்னுடைய சம்பளம் அல்லது ஊதியம், உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் முழுநேர அல்லது பகுதி நேர நிலைக்கு பொருந்தும் மத்திய மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் போன்ற உங்கள் நிலை. இறுதி வேலைவாய்ப்பு நேர்காணல், நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவீர்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தவுடன், உங்களின் அனைத்து நலன்களுடனும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த சரியான நேரம் ஆகும்.
$config[code] not foundஉங்கள் பணியாளர் தகுதி அடிப்படையில் மேலதிக இழப்பீடுகளை பேச்சுவார்த்தை செய்யவும்
பேச்சுவார்த்தைகளை ஆரம்பிப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் நிலையை தெளிவுபடுத்தவும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், ஒவ்வொரு முழுநேர பணியாளரும் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியராக வரையறுக்கப்படுகின்றனர், இது கூடுதல் கால இழப்பீடு போன்ற விடயங்களில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது அல்லது ஒரு மணிநேர ஊழியர் எனக் கருதப்படும் ஒரு மணிநேர ஊழியர் சட்டப்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்.
நீங்கள் ஒரு விலக்கு, ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் என்றால் நேரடியாக உங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் மேலதிக இழப்பீட்டு கருத்தாக்கத்தை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிற சம்பள வரம்பின் உச்சவரம்பை உயர்த்துவதன் மூலம் அல்லது உங்கள் ஆண்டு இறுதிப் போனஸ் கட்டமைக்கப்படுவதன் மூலம் உங்கள் மேலதிக பணியை பிரதிபலிக்கும்படி கேட்கலாம்.
உங்களுடைய இரண்டு விஷயங்களை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருப்பீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் பேச்சுவார்த்தைக்கு தயார் செய்யுங்கள்: உங்கள் மாநிலத்தில் மேலதிக இழப்பீட்டு சட்டங்கள் மற்றும் உங்கள் புதிய முதலாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கொள்கைகளுடன், ஏதாவது இருந்தால், மேலதிக இழப்பீடுகளில். யு.எஸ். லேபர் வலைத்தள துறை (கீழே உள்ள வளங்களைக் காண்க) என்ற இடத்தில் "குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள்" என்ற மதிப்பாய்வு மூலம் ஊதியங்கள் மற்றும் மேலதிக பிரீமியம் ஊதியங்கள் பற்றிய உங்கள் மாநில சட்டங்களின் சுருக்கத்தைப் பெறுங்கள்.
பணமளிப்பு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான விருப்பத்தைக் கோருங்கள், நீங்கள் ஒரு ஊதியம் பெற்ற பணியாளராக இருந்தாலும் கூட, உங்கள் மணிநேர வேலைக்கு ஒரு உடன்பட்டால் தாமதிக்கப்படும் போது. உங்கள் பணியிடத்தின் சிறந்த நலன்களை உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க ஒரு தொழில்முறை உங்கள் சொந்த திறனை புதிய மற்றும் தங்கி முக்கியத்துவம் வலியுறுத்தி இந்த கோரிக்கை ஆதரவு.
தினசரி வாராந்த அட்டவணையில் பணம் செலுத்தும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து மணிநேர பணியாளர்களுக்கு உங்கள் முதலாளியின் விதிகளை தெளிவுபடுத்தவும், மேலதிக இழப்பீடு செயல்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் மதியம் மற்றும் பிற இடைவெளிகளுக்கு திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட நேரம்.
நீங்கள் மிகவும் ஈடுசெய்திருந்தால் மேலதிக நேர வேலை செய்ய உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தவும், மற்றும் (செலவழிக்க வேண்டும் என்றால்) பணிபுரியும் போது குழந்தைகளுக்கான செலவுகள், பிற செலவுகள் அல்லது பிற செலவுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி கூடுதல் நேரம் செலவழிக்கலாம்.
தெளிவானது, நீங்கள் உங்கள் நிலைப்பாட்டில் கூடுதல் வரம்புகளை அமைக்க வேண்டும் என்றால், மேலதிக நேர வேலை செய்ய வேண்டும் என நீங்கள் உறுதியாக உள்ளீர்கள்.
எச்சரிக்கை
சட்டப்பூர்வமாக அல்லது உங்களுடைய முதலாளிகளால் எழுதப்பட்ட எழுதப்பட்ட கொள்கைகளின் கீழ் ஏதாவது ஒன்றை பேச்சுவார்த்தை செய்யாதீர்கள். பெரும்பாலான நாடுகளில் 40 மணிநேர வேலை நேரங்களில் பணிபுரியும் மணிநேர பணியாளர்களிடம் நேரத்தையும், அரைவையும் செலுத்த முதலாளிகள் தேவைப்படுகிறார்கள், ஆனால் சில முதலாளிகள் மற்றும் சில மாநிலங்கள் குறைந்த வாராண்டு மணிநேர மணிநேரத்தை பயன்படுத்துகின்றனர்.
