ஒவ்வொரு வணிக உரிமையாளரும் தங்கள் பணியாளர்களின் ஒவ்வொருவரின் விசுவாசத்திற்கும் ஆதரவிற்கும் ஆதரவைப் பெற விரும்புகிறார்கள். உண்மையான உலகில், சில ஊழியர்கள் உண்மையில் தங்கள் முதலாளிகளையோ, அவர்கள் வேலை செய்யும் பிராண்டையோ பற்றி மிகுந்த துயரப்படுத்துவோம்.
நீங்கள் பொதுவாக பெரும்பாலான ஊழியர்களிடமிருந்து கேட்கலாம் என்னவென்றால் அவர்கள் முதலாளியை வெறுமனே எப்படி நியாயப்படுத்த முடியுமோ, எப்படி அவர்கள் நியாயமற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள், எப்படி அவர்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களை மோசமாக நடத்துகிறார்கள், எப்படி மோசமாக நடத்துகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி விசாரிக்கிறார்கள். இருப்பினும், அங்கு ஒரு சிறிய தொகுதியினர் பணியாளர்களாக இருப்பதைக் காணலாம். அது ஒரு குறிப்பிட்ட பிராண்டிற்காக வேலை செய்ய முனைப்புடன் இருக்க முடியாது. அந்த உலகத்தைச் சொல்வதும், தங்கள் பிராண்ட் எவ்வளவு அருமையானது என்பதைப் பற்றி வேறு யாரும் கேட்கமாட்டார்கள். ஒவ்வொரு வணிக உரிமையாளரின் கனவு நனவாகும்.
$config[code] not foundஅந்தக் கனவு இலக்கை நோக்கி உங்கள் வணிகத்தைத் திசைதிருப்பக்கூடிய சில எளிய குறிப்புகள் கீழே உள்ளன.
நிச்சயமற்ற ஊழியர்கள் அறிமுகப்படுத்திய பிராண்டை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
உங்கள் பிராண்டின் வரலாற்றிலிருந்து உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் அனைத்து தயாரிப்பு வகைகள், உங்களுடைய ஊழியர்கள் உள்ளனர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அவர்களுடன் பொதுமக்கள் செல்வதற்கு முன் முக்கியமான அறிவிப்புகளைப் பற்றி அவர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்.
இது பணியாளர்களிடையே குடும்பம் மற்றும் நம்பிக்கையை உணர்கிறது, இது ஊழியர்-பிராண்ட் பிணைப்பை ஆழப்படுத்துகிறது. உங்களுடைய பிராண்டிற்குத் தெரிந்த ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் பணியாளர்கள் உண்மையிலேயே தங்கள் பொருட்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் வணிகத்தை சம்பந்தமான உதவி தேவைப்பட்டாலோ அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை சிக்கலை எதிர்கொள்ளும் போது, அதைத் தாக்கத் தொடங்குகிறது.
உண்மையான உரையாடல்களில் ஊழியர்களை ஈடுபடுங்கள். பிராண்டுகளை ஊக்குவிக்க அல்லது உள் விஷயங்களில் தங்கள் கருத்துக்களை எடுப்பதற்கு என்ன செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி விவாதங்களை ஊக்குவிக்கவும். பிராண்ட் தொடர்பான உரையாடல்களில் மற்றும் திட்டங்களில் ஊழியர்கள் ஈடுபட அனுமதிக்க WorkJone அல்லது Trello போன்ற ஒத்துழைப்பு கருவிகளைப் பயன்படுத்துக. வெறுமனே 'ஊழியர் inclusiveness' தூய உதடு சேவை கொடுக்கும் பதிலாக போன்ற கருவிகள் மூலம் ஒரு கான்கிரீட் பாணியில் பங்களிக்க ஊக்கம்.
ஒரு திறந்த மற்றும் அதிகாரமளித்தல் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள்
பணியாளர் நலன்களின் அடிப்படைகள் கொடுக்கப்பட்டவை. போட்டி சம்பளங்கள், நெகிழ்வான வேலை நேரம் மற்றும் அல்லாத கடும் விடுமுறை நாட்காட்டி கொள்கை இன்றைய போட்டி முதலாளி பருவத்தில் மிகவும் மிகவும் தரமான உள்ளன. ஒரு கௌரவமான முதலாளியின் குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு யாரும் உங்களுக்கு சிறப்புப் புள்ளிகளைக் கொடுக்கவில்லை.
நீங்கள் வலுவான பணியாளர் விசுவாசத்தை சம்பாதிக்க என்ன திறந்த மற்றும் தொடர்பு என்று ஒரு வேலை கலாச்சாரம் சம்பாதிக்க. ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தி, தேவையற்ற படிநிலைகள் மற்றும் மூடிய கதவுகளை விட்டு வெளியேறுவது போன்றவற்றை ஊக்குவிக்கிறது. ஊழியர்களின் மனதில் நம்பிக்கையை உண்டாக்குகிற ஒவ்வொரு நடவடிக்கையிலும் ஊழியர்களுக்குக் குறைபாடு ஏற்படாத ஒரு அதிகாரத்தையும் கேள்விக்குள்ளாவதும் சரி.
உண்மையிலேயே ஊழியர் நட்பு பிராண்டுகள் ஒரு படி மேலே செல்கின்றன. அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சுதந்திரமான மற்றும் அதிகாரம் முக்கியமான முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பதிலாக, அவர்கள் அனைவருக்கும் உயர் நிர்வாகத்திற்கு அனுப்பப்படுவதற்கு பதிலாக வழங்குகிறார்கள். உண்மையில் செயல்பாட்டில் அதை நிரூபிக்க விட 'நாங்கள் உங்களை நம்புகிறோம்' என்று சொல்வதற்கு என்ன சிறந்த வழி.
கிரான்ட் இன்ஸைடர் பெர்க்ஸ்
ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையில் சிறப்பு விலை யாருக்கு இல்லை? இது இலவசமாக இருந்தால் கூட நல்லது. ஆழமான தள்ளுபடிகள் அல்லது பொது மக்களிடையே இலவசமாக உங்கள் தயாரிப்புகளை விநியோகிப்பதை சுற்றி செல்லுமளவுக்கு வேடிக்கையானது என்றாலும், அது உங்கள் ஊழியர்களிடையே அவ்வாறு செய்வது.
ஒரு காரியத்திற்காக, பெரிய வாயில் வாய் மைலேஜ் கிடைக்கும். சிறப்பு தள்ளுபடிகள், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்ப தள்ளுபடியைப் பெறும் பணியாளர்கள், வியாபாரத்திற்கான சிறப்பு அணுகல் போன்றவை குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களிடையே சிறப்பு சலுகைகள் வழங்குவதில் பெருமிதம் கொள்கின்றன. இது உங்கள் பிராண்டைப் பற்றிய மேலும் நேர்மறையான உரையாடல்களைக் குறிக்கிறது, உங்கள் பிராண்டைச் சுற்றி ஒரு 'நண்பர்களையும் குடும்பத்தினையும் தள்ளுபடி' செய்து, உங்கள் பிராண்டைச் சுற்றி அதிகமான buzz கிடைத்தால் கூட, உங்கள் பிராண்டையும் தேடுங்கள். அது எந்த வியாபாரத்திற்கும் பெரிய விஷயம்.
உள் வளைவுகளின் மற்றொரு இணை நன்மை உங்களுக்குத் தெரியுமா? அதிக ஊழியர் வைத்திருத்தல் விகிதம்.
பல தொழிற்சாலைகள் இந்த உண்மையைப் பிடித்துள்ளன, ஊழியர்களுக்கு சில அழகான அற்புதமான உள்நோக்கு சலுகைகளை வழங்குகின்றன. இலவச ஜிம் உறுப்பினர் உறுப்பினர்களிடமிருந்து, நீங்கள் சிற்றுண்டிகள் சாப்பிடுவீர்கள், குறைந்தபட்சம் இரண்டு இலவச விமான டிக்கெட்டுகளுக்கு, பெரும்பாலான விமான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வருடந்தோறும் வழங்குகின்றன, சில்லறை விற்பனையாளர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்குகின்ற ஷாப்பிங் மீது ஆழ்ந்த தள்ளுபடியைக் கொடுக்கிறார்கள் - பணியாளர் துள்ளல்.
பணியாளர்களிடம் ஆழமான தள்ளுபடியை நாங்கள் கொண்டுள்ளோம் என்பதால், இது ஒரு பணியாளர் சலுகைக்கு எப்படி இருக்கிறது? தங்கள் பணியாளர்களால் Zappos மீது அனைத்து ஷாப்பிங்கிலும் 40% தள்ளுபடி.
சமூக நெட்வொர்க்கில் உங்கள் பிராண்ட் ஒப்புதல் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும்
சமூக ஊடகங்கள் இந்த நாளிலும் வயதிலும் உலகளாவிய ரீதியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிலையில், உங்கள் வெளிப்புற நெட்வொர்க்குகள் (பயனர்கள்) உங்கள் பிராண்டு பற்றிய நல்ல விஷயங்களைச் சொல்ல, உங்கள் உள் நெட்வொர்க் ('ஊழியர்கள்' என்பதைப் படியுங்கள்) சிறந்ததாக்குகிறது.
அவர்கள் பயன்படுத்த முடியும் என்று உள்ளடக்கத்தை பகிர்ந்து, அவர்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரங்கள் நிறுவனத்தின் பக்கம் இணைக்க மற்றும் சுற்றி ஒரு நல்ல வார்த்தை பரப்ப ட்விட்டர் மீது பிராண்ட் பேச அவர்களை கேட்க அவர்களை ஊக்குவிக்க. பல பிராண்டுகள் சமூக ஊடகத்தில் பணியாளர்கள் தங்கள் சார்பில் பேச அனுமதிக்கும் அளவிற்கு செல்கின்றன. Zappos மற்றும் நோக்கியா இரண்டு போன்ற உதாரணங்கள். சிலர் பிராண்ட்ஸின் சமூக ஊடக கணக்குகளின் மூலம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பயனர்களை அடைய அனுமதிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களது தனிப்பட்ட கையொப்பங்களை பின்வருமாறு விட்டு விடுகின்றனர். புள்ளியில் வழக்கு - Chipotle:
பெரும்பாலான பிராண்டுகள் இப்போது தங்கள் பெருநிறுவன வலைப்பதிவைக் கொண்டுள்ளன, அங்கு அவர்கள் உற்சாகமான செய்தி, சுவாரஸ்யமான உண்மைகள், குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்களைப் பகிர்ந்துகொள்கிறார்கள் மேலும் பலர் தங்கள் பயனர்களுடன். உங்கள் கார்ப்பரேட் வலைப்பதிவில் பங்களிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள குழுவினரிடமிருந்து (அல்லது மார்க்கெட்டிங் குழு மட்டும் அல்ல) உங்கள் ஊழியர்களைப் பெறவும்.உற்பத்தி மற்றும் தயாரிப்புக் குழுவினரிடமிருந்து தயாரிப்பு நுண்ணறிவுகளைப் பெறுங்கள், உங்கள் செயல்பாட்டு குழுவால் மனித வள ஆதார வட்டாரங்களிலிருந்து ஆர்வமுள்ள உள்நோக்கங்கள் அல்லது உற்பத்தித்திறனில் கூட புதிய கண்டுபிடிப்புகள்.
உங்களுடைய பணியாளர்கள் பேசுவதற்கான வாய்ப்பை நேசிப்பார்கள், இது உங்களுடைய பிராண்டுகளுடன் கூடிய உண்மையான பணியாளர்கள் உங்கள் உறவினரிடம் கொண்டுவருவதற்கான நம்பகத்தன்மையை நேசிக்கும் அதே நேரத்தில், உங்கள் தயாரிப்புகளை வாங்குவது எப்படி என்பதைப் பற்றி பேசுவதற்கு பதிலாக, உங்கள் பயனர்கள் அதைக் கொண்டுவரும் அங்கீகாரத்தை நேசிக்கும்.
உங்கள் பணியாளர்களை நம்பாதவர்கள், உங்கள் ஆழ்ந்த இரகசியங்களிலிருந்து விலகி வைக்கப்பட வேண்டியவர்கள் என உங்கள் ஊழியர்களைப் பாருங்கள். நம்பிக்கை மற்றும் விசுவாசம் இரண்டு வழி தெருக்களாகும். உங்களுடைய பணியாளர்களுக்கு இவை வழங்க முடியாவிட்டால், அவர்களிடமிருந்து அதே அன்பைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கான சிறிய நம்பிக்கை இருக்கிறது.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக உற்சாகமான புகைப்படம் , ஆப்பிள் புகைப்படம் மூலம் Shutterstock , Shutterstock வழியாக Google Photo
4 கருத்துரைகள் ▼
