ஒரு பணியிட மோதல் ஈடுபட நீங்களே கண்டுபிடித்து கவலை மற்றும் உங்கள் வேலை செயல்திறன் பாதிக்கும். சக ஊழியர்களின் பக்கங்களைத் தேர்வுசெய்வதோடு எதிர்மறையான பிரச்சினைகளைத் தொடரமுடியாத நிலையில் சிக்கல் இல்லாத சிக்கல்களை விட்டு வெளியேறும் போது முழு அலுவலகத்திலும் பதற்றம் ஏற்படலாம். சிறிய இடையூறுகள் இருந்து முக்கிய பணியிட குறைபாடுகள் வரை பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து முரண்பாடுகள் எழுகின்றன. மோதல்கள் உரையாற்றுவது கடினம் என்றாலும், சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு அணுகுவது என்பது உங்கள் பயத்தை குறைக்கலாம்.
$config[code] not foundமோதல் தீர்மானம் தொடர்பான முறையான கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இத்தகைய பணியிட நிலையைப் பொறுத்து ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அலுவலக நடைமுறைகள் மாறுபடும் என்பதால் இது மிகவும் முக்கியமானது. உதாரணமாக, பொதுவாக ஒரு சக பணியாளர் நேரடியாக எதிர்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது போது, மோதல் ஒரு துணை அல்லது உயர்ந்த ஊழியர் போது உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் கொண்டு அறிவுறுத்தப்படுகிறது.
உங்கள் பணிநிலைய நடத்தைகளையும் செயல்களையும் ஒரு புறநிலை முறையில் மதிப்பீடு செய்யுங்கள். உங்கள் எதிர்மறையான அல்லது மந்தமான அணுகுமுறை மோதலில் சிலவற்றை உண்டாக்குகிறதா? சில நேரங்களில் வேலை செய்யலாம் அல்லது வேலை செய்யும் போது பல தொலைபேசி அழைப்புகளை எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள தீங்கான நடத்தைகளை மதிப்பிடவும், சரிசெய்யவும் வழிகளைக் கண்டறியவும். முடிந்தால், விடுமுறை நாட்களில் தெளிவு பெறுவதற்கு நிலைமையை விட்டு விலகுங்கள்.
சக பணியாளர்களுடன் உங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றி பேசுதல் கூடாது. முதிர்ச்சியற்றவராகவும், தொழில்முறையில்லாதவராகவும் முத்திரை குத்தப்படுவதை தவிர்க்கவும். சில சக ஊழியர்கள் உடனடியாக கேட்க மற்றும் ஊக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறார்கள் என்றாலும், இந்த விவாதங்களின் பொருளாக யாரும் விரும்புவதில்லை. பணியிடத்தில் பணிபுரியும் மோதலைப் பற்றி நீங்கள் பேச வேண்டும் என்றால், உரையாடல் கண்டிப்பான நம்பிக்கையுடன் நடைபெறும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
மோதலுக்கு காரணம் பற்றி கலந்துரையாடுவதற்கு ஒரு தனியார் இடத்தில் கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். மேலும் எதிர்மறைத் தன்மையைத் தவிர்ப்பதற்கு நிபுணத்துவத்துடன் பிற கட்சியை அணுகுங்கள். ஆக்கிரமிப்பு மொழியைப் பயன்படுத்துவது அல்லது கூட்டங்களின்போது உங்கள் ஆயுதங்களைக் களைவது மற்றும் மடிப்பது போன்றவைகளை தவிர்க்க வேண்டும். சிறந்த தீர்வுக்கு சமரசம் செய்ய வழிகளைக் கூறுங்கள். உன்னுடைய தவறுகளுக்கு ஒப்புதலளிக்காமல் மன்னிப்பு கேட்கவும். உங்கள் சக ஊழியரை குறுக்கிட அல்லது தடுக்க வேண்டாம்.
அறிவுரைக்காக மனித வளத்துறைத் துறையின் உறுப்பினருடன் பேசுங்கள். மற்றொரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது க்யூபிக் பகுதிக்கு ஒதுக்கப்படுதல் உட்பட மாற்று வேலை ஏற்பாடுகளைப் பற்றி கேளுங்கள். உங்கள் நிலைப்பாட்டை விவரமாக விளக்கவும், தேவைப்பட்டால் இடைநிறுத்தப்பட வேண்டும். எதிர்கால குறிப்புக்காக துறைமுக ஊழியர்களுடன் உங்கள் தொடர்புகளின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.
குறிப்பு
யாரும் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்களோ இல்லையோ, சில சூழ்நிலைகளில் பதட்டத்தைத் தணிக்க உதவலாம். உங்கள் முரண் மேலாண்மை அல்லது மனித வளத்துறை ஆகியவற்றுடன் இருந்தால், உங்கள் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளத் தேவைப்படலாம்.
எச்சரிக்கை
ஆக்கிரோஷ அறிக்கைகள் அல்லது செயல்களுடன் உங்கள் சக பணியாளர்களை அச்சுறுத்துவதை தவிர்க்கவும். அவ்வாறு செய்யும்போது உங்கள் வேலையை நீங்கள் செலவழிக்கலாம்.
