பணியாளர்களின் கருத்துக்கணிப்பு உங்கள் குழுவை மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருப்பது மற்றும் உங்கள் வணிகத்தில் ஈடுபடுவதற்கான சிறந்த கருவியாக இருக்கலாம். ஆனால் அனைத்து ஊழியர் கருத்துக்கணிப்புகளும் சமமாக உருவாக்கப்படவில்லை. உங்களுடைய பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையில் திருப்திபடுத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும், கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான வழியைக் கொண்டிருப்பதையும் உறுதிப்படுத்த சில குறிப்பிட்ட தலைப்புகள் எப்போதும் உள்ளன. இந்த கேள்விகளுக்கு, நீங்கள் முன்னேற்றம் தேவைப்பட வேண்டிய பகுதிகள் அடையாளம் காண, ஊழியர் கருத்துக்களை பெறுவதற்கான முதன்மை நோக்கம் கீழ் விழும்.
$config[code] not foundஉங்கள் அடுத்த மதிப்பீட்டில் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டிய பத்து பணியாளர் கருத்துக்கணிப்பு கேள்விகளுக்கு கீழே உள்ளீர்கள். உங்கள் தேவைகளை சிறப்பாக பொருத்துவதற்கு நீங்கள் வார்த்தைகளை அல்லது கேள்வி வகைகளை மாற்றலாம். ஆனால் ஒவ்வொரு கேள்வியும் ஒரு முக்கியமான தலைப்பை நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களுடன் மறைக்க வேண்டும்.
உங்கள் வேலை எவ்வளவு அர்த்தமுள்ளது?
ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை அர்த்தமுள்ளதாக உணர்ந்தால், தங்கள் வேலையில் ஈடுபட வாய்ப்பு அதிகம். மக்களுக்கு நல்ல விஷயங்களைச் செய்கிறார்களோ, அல்லது உண்மையிலேயே உங்கள் கம்பெனியில் வெற்றிபெறுவதற்கு உதவுகிறார்களா என அவர்கள் உணர்கிறார்களோ, அவர்களுடைய வேலைக்குப் பின்னணியில் உள்ள நோக்கத்தை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.
உங்கள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் சவாலாக இருக்கிறீர்களா?
ஊழியர்கள் சவால் போது அவர்கள் சிறப்பாக செயல்பட முனைகின்றன. நீங்கள் சலிப்படைய ஊழியர்களையோ அல்லது பணியாளர்களையோ தங்களது திறமைகளோடு பொருந்தாதவர்களாக இருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் அதன் முழு திறனை அடைய முடியாது.
உங்கள் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் மூலம் திருப்தி அடைகிறீர்களா?
சவால் மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலை பெரியது. ஆனால் சரியான காரணங்கள் இல்லை என்றால் அந்த காரணிகள் உங்கள் பணியாளர்களை திரும்பி வர வைக்காது. உங்கள் பணியாளர்களை ஏற்கனவே அவர்கள் செய்ததை விட நீங்கள் செலுத்த முடியாமல் போகும் நேரங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் நியாயமான இழப்பீடு பொதுவாக குறைவான வருவாயில் விளைகிறது. எனவே நீங்கள் உங்களால் முடிந்ததைச் சிறந்ததாக்கி, அதைப் பற்றி உங்கள் பணியாளர்களுடன் திறந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
மிக அதிகமாக, மிகச் சிறியதாக அல்லது சரியான தொகையை நீங்கள் கண்காணிக்கிறீர்களா?
வேறுபட்ட சூழ்நிலைகளில் பல்வேறு மக்கள் முன்னேற்றமடைகிறார்கள். சிலருக்கு தொடர்ந்து மேற்பார்வை மற்றும் உள்ளீடு தேவை. மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த நலனுக்காக வேலை செய்கிறார்கள். நீங்கள் கேட்கும் வரை உங்கள் பணியாளர்கள் எந்த பாணியை விரும்புவார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.
உங்கள் அணி எவ்வாறு ஒன்றாக வேலை செய்கிறது?
பணிக்குழுவின் பெரும்பாலான பணியிடங்களில் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். எனவே நீங்கள் உருவாக்கிய மாறும் குழுவில் உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் சில அசம்பாவிதங்களை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் teambuilding முயற்சிகள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
உங்கள் முதலாளியின் பிராண்ட் எவ்வளவு மகிழ்ச்சி?
உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் பெரிய பிராண்ட் வக்கீல்கள் இருக்க முடியும். அவர்கள் தங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியடைந்திருந்தால், அவர்கள் அதை பெருமைப்படுத்தி, ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் பெருமைக்குரியவர்களாக இருப்பார்கள்.
உங்கள் வேலை உங்கள் திறமைகளை நன்கு பயன்படுத்துகிறதா?
வெவ்வேறு ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் வெவ்வேறு வேலைகளை செய்கிறார்கள். சில நேரங்களில் நீங்கள் குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களுக்கு தேர்ந்தெடுத்தவர்கள் மற்றவர்களிடம் மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கலாம்.எல்லோரும் தங்கள் திறமைக்கு உயிர்வாழ்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், ஒவ்வொரு பணியாளரின் பாத்திரமும் அவற்றின் தனிப்பட்ட திறமைகளுக்கு சிறந்தது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் உங்களுக்கு இருப்பதாக உணர்கிறீர்களா?
உங்கள் பணியாளர்கள் தங்களது தற்போதைய வேலையில் மகிழ்ச்சியடைந்தாலும், அவர்கள் சில சமயங்களில் முன்னேற வேண்டும். எனவே, அவ்வாறு செய்வதற்கு எந்த வாய்ப்பையும் அவர்கள் காணவில்லை என்றால், அவர்கள் வேறு இடத்திற்குப் போகலாம்.
நீங்கள் முன்னேற்றத்திற்கான என்ன பரிந்துரைகள் செய்ய வேண்டும்?
மேற்கூறப்பட்ட கேள்விகள் பல்வேறு பகுதிகளை உள்ளடக்கியுள்ளன, ஆனால் நீங்கள் கவனிக்காத கவலைகள் மற்ற இடங்களில் உள்ளன. உங்களுடைய பணியாளர்கள் எதைப் பற்றியும் தங்கள் கவலையைத் தெரிவிக்கக்கூடிய ஒரு திறந்த நிலை கேள்விக்கு இடமளிக்கிறது, அந்த விஷயங்களுக்கு உங்கள் கவனத்தைத் திருப்ப ஒரே வழி.
மொத்தத்தில் உங்கள் வேலையில் எவ்வளவு திருப்தியாக இருக்கிறீர்கள்?
கடைசியாக, அந்த பணியாளர்கள் வேலை எவ்வளவு திருப்தி அடைந்தார்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், கேளுங்கள். மற்ற கேள்விகள் நிறைய வித்தியாசமான அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் உங்கள் ஊழியர்கள் சிலர் மற்றவர்களைக் காட்டிலும் முக்கியமானவர்களாக இருப்பார்கள் என்று கருதுகிறார்கள். நீங்கள் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த திருப்தி அளவை அறிந்து கொள்ள விரும்பினால், அந்தக் காரணிகளை ஒரே நேரத்தில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அவற்றை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.
கருத்துக்களம் Shutterstock வழியாக புகைப்பட
மேலும் அதில்: QuestionPro 5 கருத்துகள் ▼
