நுகர்வோருக்கு, விடுமுறை ஷாப்பிங் பருவம் ஒரு ஸ்பிரிண்ட் போல் தோன்றலாம் (குறிப்பாக இந்த ஆண்டு, இது மிகவும் குறுகியதாக இருக்கும் போது). ஆனால் சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கும் இது ஒரு மராத்தான் போல.
பருவத்தில் தொடங்கும் போது உங்கள் மூலோபாயத்தைத் திட்டமிடவும், உங்கள் சரக்குகளை வரிசைப்படுத்தவும், பிளாக் வெள்ளி மூலம், பருவக்காற்று அதிகாரப்பூர்வமாக எழும் போது, சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் அவர்களது அணிகள் விடுமுறை ஷாப்பிங் பருவத்தை செலுத்துவதற்கு இடைவிடாத வேலை செய்கின்றன.
$config[code] not foundஇப்போது, மராத்தான் முடிவு மிகவும் அருகில் உள்ளது - ஆனால் உங்கள் பணியாளர்கள் அதை பூச்சு வரி செய்ய முடியும்?
பருவத்தின் இறுதியில் ரஷ்ஷை கையாள்வதற்கு பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு சில உதவிக்குறிப்புகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
விடுமுறை சீசனுக்கு ஊழியர்களை எப்படி உற்சாகப்படுத்துவது
எச்சரிக்கையாக இருங்கள்
ஆமாம், உங்களுக்கு பைத்தியம் பிடித்திருக்கிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் இந்த வருடத்தின் கடையில் இருக்கும் முக்கியம் இது. ஒரு வசிப்பிட உரிமையாளராக இருக்காதீர்கள், நீங்கள் முன் வரிசையில் மற்றும் ஸ்டாக்ரூமில் இருவரும் செயலில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், அதனால் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கவனிக்கவும்.
இலக்கு உங்கள் முழு நாளையையும் ஆர்டர்களைக் கொண்டு செலவழித்து, "பெரிய படத்தில்" கவனம் செலுத்துவதோடு, எல்லாவற்றையும் சுலபமாக இயங்க வைக்க சிக்கல்களை சரிசெய்வதைப் போலவே வேறு யாரும் செய்யக் கூடிய பணிகளில் சிக்கிக் கொள்ளக் கூடாது.
ஒரு மேலாளரைப் போல அல்ல, ஒரு எழுத்தர் அல்ல, உங்கள் எழுத்தாளர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
அதை உடைக்க
அடிக்கடி குறுகிய இடைவெளிகளை வழங்குதல், பணியாளர்களுக்கு மறுசீரமைக்க உதவும். உங்கள் குழு அவர்களின் திட்டமிடப்பட்ட இடைவெளிகளையும், உணவு முறைகளையும் உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், நீங்கள் அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ இடைவெளிகளுக்கு இடையில் தொழிலாளர்களை மறுசீரமைக்க முடியும். வெறுமனே பணிகளுக்கு இடையில் மாறுவதால் ஒருவருடைய பேட்டரியை ரீசார்ஜ் செய்வதற்கு போதும்.
உதாரணமாக, பொறுமையற்ற வாடிக்கையாளர்களின் முடிவில்லா வேலையுடன் பணிபுரியும் ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு தொழிலாளி பதிவு செய்திருந்தால், பங்குச்சந்தை நேராக்க முயற்சிக்கவும் அல்லது மற்றொரு பின்னால்-திரைக்குரிய பணியை அவரால் மாற்றியமைக்கவும் முயற்சி செய்யலாம்.
அவர்கள் திரும்ப
கடினமான வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி பேசுகையில், வாடிக்கையாளர் எப்போதும் சரி என்று எனக்குத் தெரியும் - ஆனால் உங்களுடைய பணியாளர்களின் முதுகெலும்புகள் முக்கியம். வாடிக்கையாளர்களை எவ்வாறு திருப்திப்படுத்துவது என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்கள் குழுவை அதிகாரம் செலுத்துங்கள், அவர்கள் இயங்கக்கூடிய அளவுக்குத் தெரிந்திருந்தால், அவர்களுக்குத் தெரியும். இருப்பினும், ஒரு வாடிக்கையாளர் நியாயமில்லாமல் இருந்தால், உங்கள் ஊழியர் தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுவார் என்றால், நீங்கள் படிப்பதற்கும், கட்டணம் வசூலிக்க வேண்டும்.
உங்கள் ஊழியர்களின் செயல்களை மறுக்கவோ அல்லது மற்றவர்களின் முன்னால் அவற்றை விமர்சிக்கவோ கூடாது - இது ஏற்கனவே கடினமாக உழைக்கும் தொழிலாளர்களை இழிவுபடுத்தும். வெறுமனே ஒரு கண்ணியமான, ஆனால் உறுதியான முறையில் நிலைமையை அவற்றை நீக்க எனவே நீங்கள் பிரச்சனை வாடிக்கையாளர் கையாள முடியும்.
இது வேடிக்கையாக இருக்கிறது
நீங்கள் பணியிடத்தை மேலும் சிறப்பாக செய்ய முடியும் மற்றும் உங்கள் குழு நீராவி அணைக்க உதவும் அனைத்து வழிகளும் உள்ளன. டோனட்ஸ் அல்லது விடுமுறை விருந்தளிப்புகளில் கொண்டு வாருங்கள், ஊழியர்களுக்கான ஆடை நாட்களைக் கொண்டிருங்கள் அல்லது சனிக்கிழமையுடன் மக்கள் தங்கள் குழந்தைப் படங்களில் கொண்டு வருவதைப் போன்ற வேடிக்கையான பணியாளர் போட்டிகளை உருவாக்கிக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் நீங்கள் எல்லோரும் அடையாளம் காண முடியுமா என்று பார்க்கவும். போனஸ்: வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு வேடிக்கையான பணியிடங்கள் கொடுப்பது, உங்கள் கடையில் ஒரு வேடிக்கை இடமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
அவர்களின் பணத்தை வெகுமதியுங்கள்
முடிந்தால், விடுமுறை நாட்களோடு நெகிழ்வீர்கள், உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பார்கள். நாட்கள் (அல்லது பிற்போக்கு) நாட்களுக்கு இடம் இல்லை என்றால், இங்கே ஒரு மணிநேரம் அல்லது அங்கு ஒரு ஊழியருக்கு வெகுமதி அளிக்க அதிசயங்கள் செய்யலாம்.
கூடுதல் சம்பளத்துடன் (விடுமுறை ஊதியம் தாண்டி) ஏதோ கடுமையான மாற்றங்களைச் செய்பவர்களிடம் பணியாற்றும் ஊழியர்களைக் கருதுங்கள். "நாள் ஊழியர்" அல்லது மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் ஒரு விருதை கொடுங்கள். அல்லது பரிசு அட்டைகள் போன்ற, சீரற்ற சிறு வெகுமதிகளை கையால் அப்புறப்படுத்துங்கள், கூடுதல் ஊழியர்களை (நீங்கள் மற்ற உள்ளூர் வணிகங்களுடன் பரிசு அட்டைகள் வழங்குவதற்கு கூட இருக்கலாம்) பார்க்கிறீர்கள்.
சீக்கிரம் நிறுத்த வேண்டாம்
ஞாபகம், விடுமுறை ஷாப்பிங் சீசன் கிறிஸ்துமஸ் முடிவுக்கு இல்லை. விடுமுறை நாட்களுக்குப் பிறகு, விடுமுறை நாட்களில், அன்பளிப்பு அட்டைகள், பரிமாற்றங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து செலவழிக்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
ஜனவரி முதல் வாரத்தின் மூலம் ஆற்றல் பெறும் பணியாளர்களை பணயம் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
கொண்டாட
அது முடிந்தவுடன், புத்தாண்டு கொண்டாட மற்றும் விடுமுறை ரஷ் இறுதியில் ஒரு நல்ல சம்பாதித்த விடுமுறை மதிய உணவு, இரவு உணவு அல்லது நிறுவனம் கட்சி உங்கள் அணி நன்றி வேண்டும்.
டயர் ஊழியர் புகைப்படத்தின் மூலம் Shutterstock
7 கருத்துரைகள் ▼
