ஒரு பணியாளர் விட்டு வெளியேறும் பண்பாடு

பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறும் சக பணியாளருக்கு விடைகொடுப்பது கடினமான சமூக இயக்கத்தை உருவாக்குகிறது. அவர் வெளியேற்றப்பட்டதால் நபர் வெளியேறினார் என்றால், ஊழியர்களுக்கு இடையே உள்ள உறவு இன்னும் மோசமானதாக இருக்கலாம், அதே சூழ்நிலையில் விட்டுவிடாதவர்களை அவர் வெறுக்கக்கூடும். எனினும், ஒரு சக பணியாளர் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டால், அவர் விரும்பும் மாற்றீட்டைக் கண்டறிந்து, விடைபெறுவது அவரது வருங்காலத்திற்காக அவரது வருகை மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கான துயரத்தின் ஒரு பிட்டர்ஸ்வீட் அனுபவமாக இருக்க வேண்டும் என்று.

$config[code] not found

ஆதரவு வழங்குதல்

உங்களுடைய சொந்த உணர்ச்சிகளைப் பற்றிக் கொண்டிருக்கும் சக ஊழியரின் உணர்ச்சிகளை உண்டாக்குங்கள். இழப்பு காரணமாக நீங்கள் சோகமாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வேலையை நீங்கள் எவ்வாறு தொடருவீர்கள் என்று தெரியவில்லை என்றால், புகார் செய்யாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக ஆதரவு வழங்க மற்றும் அவரது ஏமாற்றங்கள் மற்றும் அச்சம் தெரிவிக்க விட்டு யார் அனுமதிக்க. ஒரு கடினமான நேரத்தின் மூலம் தன்னலமற்ற நடத்தை காண்பிப்பதன் மூலம் ஒரு சக பணியாளருக்கு உதவுங்கள்.

கில்ட் கையாள்வதில்

நீங்கள் ஒரு சக பணியாளரைப் பொறுத்தவரையில் நீங்கள் பொறுப்பாளியாக இருந்தால், அவருடைய சார்பில் நீங்கள் மோசமான நடத்தை பற்றி புகார் செய்திருந்தாலோ அல்லது அவருடைய வேலையை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டிருப்பதால், குட்பை சொன்னால் தவறாக புரிந்து கொள்ள வேண்டியதில்லை. எனினும், இந்த நபரின் வேலை இழப்பு உங்கள் பங்கு எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எடையை என்பதை கருத்தில். மன்னிப்பு கேட்க இறுதி சந்தர்ப்பத்தை பயன்படுத்தினால் நீங்கள் இருவரும் நன்றாக உணரலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நேர்மறை தங்குதல்

நீங்கள் காதலிக்கிறீர்கள் என்று ஒரு சக பணியாளரை தூக்கியெறிந்து, மனச்சோர்வையும் எதிர்மறையான உணர்வையும் உணர்ந்தால், அவரது மனநிலையை மேம்படுத்தவும், சுய மரியாதையை அதிகரிக்கவும் முயற்சி செய்யுங்கள். அவரை நீங்கள் இழந்துவிடுவீர்கள் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் அவருடன் பணிபுரிந்தீர்கள். அவரை பணிநீக்கம் செய்த நிறுவனம் ஒரு நல்ல ஊழியரை இழந்துவிட்டதாக அவருக்கு உறுதியளிப்பதன் மூலம் அவரை ஆறுதல்படுத்துங்கள். ஆதரவு நண்பர்களாக இருப்பதால் உங்கள் சக பணியாளர் நம்பிக்கையுடன் வேலை வேட்டை தொடங்குவார்.

புதிய துவக்கங்களைக் கொண்டாடும்

உங்கள் சக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்திருக்கிறீர்களா அல்லது பிற விருப்பங்களைத் தொடர விட்டுவிட்டால், நீங்கள் புதிய தொடக்கங்களின் ஒரு கொண்டாட்டத்தில் ஒரு முக்கியமான சோகமான நாளை மாற்றலாம். மற்ற ஊழியர்களுடன் உங்கள் சக பணியாளரை இரவு உணவிற்கு அழைத்துச் செல்வது அல்லது அவருக்காக வாங்கிக்கொள்வது அவசியம். ஒரு கொண்டாட்டத்தில் கௌரவமான ஒரு நாள் திருப்பப்படுவது உங்கள் சக பணியாளரை நினைவுபடுத்துகிறது, மக்கள் அவளைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், அவளுக்கு தாங்குவதற்கு எளிதான மாற்றத்தைச் செய்வார்.