புளோரிடாவில் என் ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படவில்லையென்றால் நான் வேலையின்மை வர முடியுமா?

பொருளாதாரம் மாறும் கோரிக்கைகள் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு ஒரு முறை பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்புப் பணியாளர்களாக வேலை செய்யும் பணியிடங்களை அதிகரித்துள்ளது. வேலை நடைமுறைகளில் இந்த மாற்றம் புளோரிடாவின் முதலாளிகளுக்கு தங்கள் நெட்வொர்க்கிங் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கும் அதே வேளையில் வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் தகுதிக்கான தண்ணீரை மூழ்கடித்து வருகிறது. ஒவ்வொரு பயனாளியின் கூற்று தனித்தனியாக மீளாய்வு செய்யப்பட்டாலும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தங்களை புதுப்பிப்பதில்லை பலன்களைப் பெறுவதற்கான தகுதிகளை தீர்மானிப்பதில் பல காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

$config[code] not found

பணியாளர் அல்லது Indpendent ஒப்பந்ததாரர்?

ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக பணியாற்ற அனுமதிக்கும் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த தொழிலாளர்கள் புளோரிடாவில் வேலையின்மை நலன்களைக் கோர முடியாது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்த ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு ஊதியம் ஊதிய வரிகளை முடக்கவில்லை எனில், அவர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என்று கருதப்படுகிறார். இருப்பினும், உள்நாட்டு வருவாய் சேவை ஊழியர்களை நேரடியாக மேற்பார்வை செய்யும் முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படுகிறது, அவற்றின் அட்டவணையும் பணியையும் அமைக்கவும், பணியாளர்களை பணியாளர்களாக அல்லாமல் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக மாற்றுவதற்கு தேவையான வேலைகள் மற்றும் பொருட்களை வழங்கவும் தேவைப்படுகிறது.

தற்காலிக ஊழியர்கள்

ஒரு குறுகியகால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளராக பணியாற்றியிருந்தால், புளோரிடா வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் தகுதியிலிருந்து ஒரு விண்ணப்பதாரரை தகுதியற்றவர். மாநில வேலைவாய்ப்பின்மை சட்டம் முழு நேர மற்றும் பகுதிநேர பதவிகளிலிருந்து தற்காலிக மற்றும் பருவகால வேலைவாய்ப்பு வரை எந்தவொரு வேலைக்கும் தகுதிவாய்ந்த தகுதியை வரையறுக்கிறது. ஒரு குறுகிய கால வேலை ஒப்பந்தம் நன்மை பயக்கும் நோக்கங்களுக்காக தற்காலிக வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்படலாம், ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால் இந்த உரிமையாளர்கள் நன்மைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒப்பந்தத்தின் அல்லாத புதுப்பிப்புக்கான காரணங்கள்

புளோரிடா சட்டம் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டைப் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு பரந்த பாதுகாப்பு அளிக்கிறது, பொதுவாக தங்கள் கடைசி நிலைப்பாட்டிலிருந்து தானே கைவிடப்படும் அல்லது துரதிருஷ்டிக்காக வெளியேற்றப்பட்ட தொழிலாளர்களை மட்டுமே வெறுமனே தகுதியற்றவர்கள். நியாயத்தீர்ப்பில் நல்ல விசுவாசம் கொண்ட தவறுகளுக்காக ஒப்பந்தம் புதுப்பித்தல் அல்லது சாதாரண சூழல்களில் அல்லது குறைவான வேலை செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கு தொழிலாளர்கள் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்படாமலேயே அல்லது புளோரிடா சட்டத்தின் கீழ் நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவர்கள். ஒரு ஒப்பந்த தொழிலாளி வேண்டுமென்றே அரச ஒழுங்குமுறையை மீறுகிறாவிட்டால், வேலை செய்யவோ அல்லது தாமதமாக சில முதலாளிகளின் விதிகளை மீறியதாகவோ, வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக தகுதி பெறலாம்.

குறைந்த வருவாய் தேவைகள்

வேலையின்மை நலன்களுக்காக தகுதிபெற, புளோரிடா சட்டம் வரையறுத்தபடி ஒரு தொழிலாளி குறைந்தபட்ச வருவாய் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். பணியாளர்களின் கண்டுபிடிப்புக்கான நிறுவனம் தனது அடிப்படை காலமாக அறியப்பட்ட முந்தைய ஐந்து முழு குடியிருப்புகளில் முதல் நான்கு முதல் ஒரு விண்ணப்பதாரரின் வருவாய்களை ஆய்வு செய்கிறது. பயனாளியின் அடிப்படை காலத்தின் நான்கு காலாண்டுகளில் குறைந்த பட்சம் இரண்டு ஊதியங்கள் சம்பாதித்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவரது மிக உயர்ந்த வருவாய் காலாண்டில் பதிப்பிக்கப்பட்டவர்களில் குறைந்தபட்சம் 150 சதவிகித வருவாயைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அடிப்படை பணிக்கான ஊதியத்தில் ஒரு தொழிலாளி குறைந்தது $ 3,400 சம்பாதித்திருக்க வேண்டும். இதன் காரணமாக, குறுகிய கால ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் இடைவெளிகளான தொழிலாளர்கள் மற்றும் வருவாய் வரலாற்றில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தம் புதுப்பிக்கப்படாவிட்டால், தகுதி பெறுவதற்கு போதுமான வருவாய் இல்லை.