ஒரு நேர் மேலாளராக நேர்முகப் பணிகளில் நீங்கள் மிகவும் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறீர்கள். நேர்காணல் செயல்முறை ஆரம்ப கட்டங்களில், உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள பிரதிநிதி விண்ணப்பதாரரின் பின்னணி மற்றும் அனுபவத்தைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பார். நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், அவரது திறமை அளவை மதிப்பிடும் மற்றும் உங்கள் மற்ற ஊழியர்களுடன் பொருந்தும் வகையில் ஆழமான கேள்விகளை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundதயாரிப்பு மிகவும் முக்கியமானதாகும்
நீங்கள் ஒரு பிஸியான மேலாளராக இருந்தால், முன்-நேர்காணல் தயாரிப்பானது நேரத்தை வீணாகத் தோற்றமளிக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் நேரத்தை செலவழிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் பணியமர்த்தும் நபருக்கு உண்மையான பார்வையை வழங்கக்கூடிய சில முக்கிய கேள்விகளை நீங்கள் தவிர்க்கலாம். விண்ணப்பதாரர் இருக்க வேண்டும் தொழில்நுட்ப திறன்கள் பட்டியல். நீங்கள் அவரை அமர்த்தினால், வேட்பாளர் திறம்பட செயல்பட முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகின்ற ஒரு தொகுப்பை உருவாக்க நீங்கள் பட்டியலைப் பயன்படுத்தலாம். உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளர்களுடன் நன்கு கலந்தவரின் வகைகளைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் ஒரு வலுவான அணியைக் கட்டியிருந்தால், பணியமர்த்தலை விட தனிப்பட்ட மகிமைக்கு கவனம் செலுத்துபவருக்கு ஒருவரை நியமிக்க விரும்ப மாட்டீர்கள்.
வேலை விற்கவும்
ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் முடிவெடுப்பது மட்டும் அல்ல. நீங்கள் நிலையை அல்லது உங்களை முன்வைக்கவில்லையென்றால், நேர்மறையான ஒளியில் வேட்பாளர் வேலை தேடுவதைத் தடுக்கலாம். நேர்காணலின் போது, விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றிக் கலந்துரையாடவும் மற்றும் அந்தப் பிரிவின் குறிக்கோள் எப்படி நிலைப்பாட்டை விளக்குகிறது என்பதை விளக்கவும். விண்ணப்பதாரர் அவர் என்ன வேலை செய்யும் திட்டங்களை கூறுகிறார், பணி வேலை வழங்கப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது, மற்றும் எப்படி தொடர்புபடுத்தும் குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் இருக்கிறார்கள். வேலை குறித்த ஒரு யதார்த்தமான பார்வையை அளிக்கவும், ஆனால் போனஸ், நெகிழ்வான பணிநேரங்கள் அல்லது தாராளமாக விடுமுறை நேரம் போன்ற சாதகமான அம்சங்களை உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்என்ன, எப்படி கேள்விகள்
"என்ன" மற்றும் "எப்படி" உடன் தொடங்கும் கேள்விகள் ஒரு விண்ணப்பதாரர் கொண்ட திறன்களின் அளவை மதிப்பீடு செய்ய உதவுகிறது. அவரது தற்போதைய வேலையில் அவர் என்ன செய்கிறார் என்பதை விவரிக்க அவரை கேளுங்கள். அவர் வேலைக்கு ஒரு வழக்கமான நாள் மூலம் நீங்கள் நடக்க வேண்டும் என்று கோரிக்கை விடுங்கள். முக்கிய தொழில்நுட்ப திறன்களின் பட்டியலைப் பற்றிக் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அவருடைய திறமை நிலைக்கு நீங்கள் வசதியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்களுடைய துறையை வெற்றி பெற தேவையான திறமை உங்களுக்கு இருக்கிறதா என்று தெரியாவிட்டால், அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை எப்படி செய்வார் என்று விவரிப்பதற்கு கேளுங்கள். படிப்படியான விளக்கத்திற்கான வேண்டுகோள் ஒரு செயல்முறை அல்லது மென்பொருளோடு ஒரு பாஸிட்டிவ் பரிச்சயம் கொண்ட ஒரு வேட்பாளரை அம்பலப்படுத்த முடியும்.
தனிப்பட்ட பெறுக
உங்கள் தற்போதைய அணியுடன் அவர் பெற முடியாது என்றால் ஒரு புதிய வாடகை வெற்றி பெறாது. என்ன வேலை சூழலில் அவர் மகிழ்ச்சியடைகிறாரோ என்று அவரிடம் கேளுங்கள், தனியாகவோ அல்லது ஒத்துழைக்கவோ விரும்பினால் அவர் விரும்புகிறார். மான்ஸ்டர் வலைத்தளமானது, வேட்பாளர் விருப்பம் காட்ட எவ்வளவு விரைவாக கேட்கிறாரோ அவர் எவ்வளவு விருப்பம் மற்றும் திசையை விரும்புகிறார் என்று கூறுகிறார். அவரது சக ஊழியர்களையும் மேற்பார்வையாளர்களையும் அவர் விவரிக்கும் விதத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஒவ்வொரு கதைக்கும் நட்சத்திரம் என்றால், எல்லோரும் தகுதியற்றவர் அல்லது முட்டாள்தனமானவராக இருந்தால், உங்களுடைய ஊழியர்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஒரு துணை மற்றும் கூட்டுறவு உறவை அனுபவித்தால் அவர் சிறந்த தேர்வாக இருக்க மாட்டார். ஒரு சக பணியாளர், வாடிக்கையாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் ஆகியோருடன் ஒரு பிரச்சனையை விவரிக்க விண்ணப்பதாரரிடம் கேளுங்கள். பிரச்சனைக்கு அவர் அளித்த பதில், முதிர்ந்த, தொழில்முறை முறையில் தனிப்பட்ட முரண்பாடுகளைத் தீர்க்க முடியுமா என்று தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
