வேலை செய்ய வேண்டியவர்கள் தங்கள் தோள்களில் ஒரு சில்லுடன் வேலை செய்வதற்கு ஏதுவாக, ஒன்றும் செய்ய ஒன்றும் செய்யாமலும், நாள் முழுவதும் அதை சம்பாதிக்கவும், ஒரு சம்பளத்தை சேகரிக்கவும், உங்களுடைய பணியிடத்தை விட்டுவிடலாம். உங்கள் ஊழியர்களின் மனப்போக்குகள் சரிசெய்யப்பட்டால், கட்டணம் வசூலிக்கவும், இது நடக்கவும். மக்கள் மாறி மாறி மாறி மாறி மாறும் போது, உன்னால் முடிந்தால், உன்னால் முடிந்த முயற்சியுடன், உன் பணியாளர்களின் மனோபாவங்களை திறம்பட மாற்றலாம், மேலும் உங்கள் பணியிடத்தின் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த முடியும்.
$config[code] not foundமனப்போக்குகளைத் திற
உங்களுடைய ஊழியர்களின் மனோபாவங்களை மாற்றியமைக்கும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு இல்லை, அவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள், உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மட்டுமே நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் ஒரு அணுகுமுறை கணக்கெடுப்புடன் உங்கள் முயற்சிகளைத் தொடங்குங்கள். ஒரு பயனுள்ள கணக்கெடுப்பைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துவதன் மூலம், உங்களுடைய பணியாளர்கள் என்ன நினைப்பார்கள் என்பதற்கான தெளிவான படத்தை நீங்கள் பெறலாம். குறைவான அநாமதேய வடிவத்தில் சில எதிர்மறையான எண்ணங்களையும் உணர்ச்சிகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள ஊழியர்கள் தயக்கம் காட்டுவதால், ஒரு ஆய்வு பயனுள்ளதாக இருக்கும். கூடுதலாக, ஒரு கணக்கெடுப்பு நடைமுறைப்படுத்தப்படுவது நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்களிடம் ஒரு செய்தியை அனுப்புகிறது, இது எதிர்மறையான அணுகுமுறைகளில் அலைகளைத் திறக்கத் தொடங்கும்.
சொற்பொழிவில் கவனம் செலுத்துக
நீங்கள் சொல்வது என்னவென்றால், நீங்கள் சொல்வது எப்படி. இது உற்சாகம் மற்றும் வீரியம் நிறைந்த ஒரு மகிழ்ச்சியான தொழிலாளி உற்பத்தி செய்யும் போது, இந்த உண்மையை புரிந்து கொள்வது அவசியம். எதிர்மறை வார்த்தைகளை அகற்ற முயற்சி - "இல்லை" மற்றும் "வேண்டாம்" - உங்கள் சொல்லகராதி முழுவதிலும் இருந்து. அதற்கு மாறாக, உங்கள் திருத்தங்கள் மனப்போக்கு கொலையாளிகளான எந்த அளவுக்கு குறைக்கப் படியுமென சொற்களின் விஷயங்கள். உதாரணமாக, "உங்கள் காலாண்டு அறிக்கைகளை இந்த வழியில் வடிவமைக்க வேண்டாம்" என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, "முயற்சி செய்யுங்கள், சாரா. எதிர்காலத்தில், நீங்கள் பத்திகளில் காலாண்டு அறிக்கைகளை வடிவமைக்க முடியுமா? நான் என்ன நினைக்கிறேன் என்பதை நீங்கள் காட்ட விரும்புகிறீர்களா? "ஆதரவு மற்றும் நேர்மறையான திருத்தம் மூலம், நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் பணியாளர்களை நீங்கள் காண்பிக்கலாம், நீங்கள் குறிப்பாக நீங்கள் மற்றும் குறிப்பாக பணியிடங்களில் உங்கள் மனோபாவங்களை திறம்பட மாற்றிக்கொள்ளலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நேர்மறை ஊட்டம்
எதிர்மறையான மனப்பான்மைகளால் நீங்கள் முழுநேர பணியா? அப்படியானால், அவற்றை மூடிமறைக்க முயற்சிக்கவும். லிண்டா எல். மார்ட்டின் மற்றும் டாக்டர் டேவிட் ஜி. மென்ச்சர்லர் தங்கள் புத்தகத்தை "தோல்விக்கு-பாதுகாப்பான தலைமைத்துவம்" என்று குறிப்பிடுவது போல், ஊழியர் மனப்பான்மைகளை மாற்றுவதற்கான ஒரு பெரிய வழிமுறை, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு தினசரி டோஸ் ஆதரவைத் தருவதாகும். எதிர்மறை அணுகல். வெற்றியைக் கொண்டிருக்கும் பணியிடங்களைச் சுற்றி தைரியமான பதாகைகளை இடுகையிட முயற்சிக்கவும். கம்பெனி கூட்டங்களில், நல்ல வேலையைச் செய்தவர்கள் மீது பெருமை பாராட்டுங்கள், தங்கள் வேலையை எவ்வளவு பாராட்டுகிறோம் என்பதை எல்லோருக்கும் தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் முடிந்தவரை எதிர்மறையாக சிறிய முயற்சியாக போடுங்கள். நீங்கள் எதிர்மறையான கவனம் செலுத்தாதபோது, இந்த புற்றுநோயானது, நீங்கள் போடப்படும் கிட்டத்தட்ட பெரும் பாசிடிவ்ஸால் பாதிக்கப்படுவதால், இறக்கும்.
புதிய ஹியர்ஸ் மனப்பான்மையைக் கருதுங்கள்
பழைய பழமொழி, "ஒரு அழுகிய ஆப்பிள் முழு குண்டு கெடுக்க முடியும்," பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில் உள்ளது. ஒரு பணியாளர் பணியாற்றும் மோசமான அணுகுமுறையைக் கொண்டு வந்தால், மற்ற தொழிலாளர்களின் கண்ணோட்டத்தை அவர் காயப்படுத்தலாம், அவர்களது இல்லையெனில் சன்னி ஆடுகளையெல்லாம் வெல்லும் ஒரு கறுப்பு மேகம் போல. புதிய தொழிலாளர்களை பணியில் அமர்த்தும்போது உங்கள் அணுகுமுறையை கருத்தில் கொள்வது மிகவும் உகந்ததாக இருக்கும், "மனப்பான்மைக்கு பணியமர்த்தல்" என்ற ஆசிரியரான மார்க் மர்பி கருத்து தெரிவிக்கிறார். தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்காக ஒரு கூட்டு முயற்சியை மேற்கொள்வதன் மூலம் உற்சாகம், உற்சாகம் மற்றும் ஆர்வமுள்ளவர்கள், இந்த புதிய வேலைகள் மறுபரிசீலனைக்கு பங்களிப்பு செய்யாது என்ற சாத்தியக்கூறுகளை மட்டும் அதிகரிக்க முடியாது, ஆனால், அவர்களுக்கு இருக்கும் பொருத்தமான அணுகுமுறையை ஒரு புதிய மாதிரியை எடுத்துக் கொண்டு, ஏற்கனவே இருக்கும் தொழிலாளர்களின் மனோபாவங்களை மாற்றிக்கொள்ளலாம்.
