தொலை பணிபுரியும்: உங்கள் பணியாளர்களை அவ்வாறு செய்ய நம்புகிறீர்களா?

யோகாவின் மரிசா மேயர் வியாபார உலகம் முழுவதிலும் வர்ணனையின் ஒரு தீப்பொறியை கட்டவிழ்த்துவிட்டார், அண்மையில் அவர் அறிவித்திருந்த அறிவிப்புடன் தொலைத் தொடர்பு நிறுவனம் ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்தில் காட்டப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் தொழில்நுட்ப நிறுவன ஊழியர்களுக்கான அட்டவணையில் இருந்து வந்தது.

$config[code] not found

கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திலிருந்தே டெக்னிக்கல் நிறுவனங்களில் இருந்து எல்லோரும் தொலைதூர வேலைக்கான நெகிழ்வுத்தன்மையையும், செலவினத்தையும் தழுவிக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​இந்தத் திட்டம் தானியத்திற்கு எதிராக செல்கிறது.

நான் ஒரு ஊழியனாக இருந்தபோது என் அணிக்காக பணியாற்றத் தொடங்கினேன், என்ன வேலைக்கு நிறைய அனுபவம் கிடைத்தது - என்ன செய்வது.

கீழே, வேலை வீட்டில் வீட்டில் பிரச்சினை அனைத்து நம்பிக்கை கீழே வரும். 24,000 க்கும் மேற்பட்ட உலகளாவிய தொழிலாளர்கள் ஒரு சமீபத்திய Regus கருத்துக் கணிப்பில், 88 சதவீதத்தினர் மேலாளர்கள் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும் என்று கூறுகிறார்கள், 85 சதவீதத்தினர் தங்கள் முதலாளிகளை தொலைதூர ஊழியர்களிடம் அதிக நம்பிக்கையை காட்ட வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள்.

நிச்சயமாக, நெகிழ்வான பணியிடங்களை வழங்கும் ரெகுஸ், ரிமோட் வேலை வளர்ச்சிக்கு ஒரு வட்டி வட்டி உள்ளது. ஆனால் அதன் கணக்கெடுப்பு மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் ரிமோட் வேலை எப்படி பார்க்கிறார்கள் என்பதை துண்டிக்கின்றனர். மேலாளர்கள் ஆரம்பத்தில் அலுவலகத்திற்கு வருபவர்கள் மற்றும் "கடின உழைப்பாளி", ஊழியர்கள் ஆகியோரைப் போலவே உணரவில்லை எனக் கருதக்கூடிய ஊழியர்களை (79 சதவிகிதம்) அதிகமாகக் காணலாம். இந்த நபர்கள் கடின உழைப்பாளி என்று 54 சதவீதம் பேர் நம்புகின்றனர்.

நீங்கள் ஒரு நாளுக்கு மேல் ஒரு அலுவலகத்தில் பணியாற்றியிருந்தால், நீங்கள் வீட்டிலேயே இருக்கும்போதே உங்கள் மேஜையில் இருக்கும்போதே பல வழிகள் உள்ளன. ஃபேஸ் டைம் சமமான உற்பத்தித்திறன் அல்ல, மேலும் பணியிடத்திலிருந்து கவனம் செலுத்தும் கவனம் மற்றும் செறிவு அதிகரிப்பு மக்களை (குறைந்தது சிலர்) செய்து முடிக்க முடியும்.

இளைய ஊழியர்கள் நெகிழ்வான வேலையை இன்னும் முக்கியமாக செய்துள்ளனர் என்று ரெகஸ் கண்டறிந்தார், இது உங்கள் வியாபாரத்தை அடுத்த ஐந்து அல்லது 10 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக சுற்றிப்பார்க்க திட்டமிட்டால் - நீங்கள் இளைய தலைமுறையினரை எவ்வாறு பாதிக்க வேண்டும் என்று வேலை செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் இன்னமும் ஊழியர்களை வீட்டில் வேலைக்கு அனுப்பிவிட்டு, தினமும் தங்களது ஜாமின்களில் கார்ட்டூன் நெட்வொர்க்கைக் காணுவதற்கு பணம் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், அதை நீங்கள் எவ்வாறு பெறுவீர்கள்?

தொலைவில் பணிபுரியும் போது எனக்கு வேலை செய்யும் சில நம்பிக்கைத் தந்திர உத்திகள் இங்கே உள்ளன.

நம்பிக்கை கட்டிடம் உத்திகள்: தொலை வேலை

அதை சம்பாதிக்கவும்

நான் எப்போதும் என் குழுவினர் தொலைதூர வேலை என்பது ஒரு உரிமை அல்ல, ஒரு உரிமை அல்ல என்று எனக்கு எப்போதும் தெரியும். எல்லோரும் வீட்டிலிருந்து உழைக்க முயற்சி செய்த அதே வேளை, அனைவருக்கும் அதை செய்யாமல் பாக்கியம் கிடைத்தது. முடிவுகளை காட்ட ஊழியர்கள் தேவை. இலக்குகளை, கோட்டாக்கள் அல்லது உங்கள் வணிகத்திற்கான அளவீடுகளை அமைக்கவும், பணியாளர்களை சந்திப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

வரம்புகளை அமை

நான் உங்கள் முழு அணி மெய்நிகர் செல்ல மற்றும் தொலைதூர வேலை தொடங்கும் என்று சொல்லவில்லை. நீங்கள் விதிகளை அமைத்துக்கொள்கிறீர்கள், எனவே செவ்வாய்க்கு அல்லது பிற வெள்ளிக்கிழமையன்று வேலை செய்யும் வீட்டில் நீங்கள் குறைக்க விரும்பினால், அதைச் செய்யுங்கள். அந்த வழியில், எல்லோரும் சில நாட்களில் அலுவலகத்தில் இருப்பார்கள் என்பது உங்களுக்கு தெரியும், கூட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகள் திட்டமிடுவதை எளிதாக்குகிறது.

அதை சோதிக்க

தொலைதூர வேலை உங்கள் வியாபாரத்தில் பொருத்தமற்றதாக இருக்கலாம், எனவே சோதனை காலம் முடிந்தால் எப்படி செயல்படுகிறது என்பதைக் காணவும். நான் உங்கள் குழு மிகவும் வேலை செய்ய முடியும் நிரூபிக்க உந்துதல் இருக்கும் யூகிக்கிறேன், எனவே நீங்கள் உற்பத்தி பாரிய spurts காணலாம்.

எதிர்பார்ப்புகளை தெரிவிக்கவும்

10-நிமிட காலை சந்திப்பிற்காக Google Hangouts மூலம் எல்லா தொலைநிலை ஊழியர்களும் சரிபார்க்க வேண்டுமா? அவர்களின் தொலைபேசிகள் அல்லது ஐ.எம்.எஸ்ஸுக்கு எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? எந்த நேரத்திலும் அவர்கள் எங்கிருந்தாலும் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதில் எவ்வளவு விரிவானது இருக்க வேண்டும் (அவர்கள் கழிப்பறைக்குத் தலைமை தாங்கும்போது அவர்கள் உங்களுக்கு IM ஐ தேவை)? நீங்கள் வசதியாக அமைக்கும் கட்டுப்பாட்டு அளவுகளை அமைக்கவும்.

உங்கள் குழுவுக்குச் செவிசாயுங்கள்

மக்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறும்போது, ​​நீங்கள் சொருகப்படுவதற்கு முன்பே அதை விட முக்கியமானது. உங்கள் பணியாளர்களிடையே உள்ள கூர்மையான கவனம் செலுத்துங்கள். சிலர் திட்டம் வேலை செய்யவில்லை என உணர்ந்தால், ஏன் என்று கேட்கவும் - பின்னர் பிரச்சனையை சமாளிக்கவும். அறியப்பட்ட நியாயமற்றது உங்கள் வியாபாரத்தின் மனநிலையை நச்சுப்படுத்தலாம்.

அவர்கள் அலுவலகத்தில் இருந்தார்களா இல்லையா என்பதை ஸ்லோகர்கள் ஸ்லோகர்களாகக் கொண்டிருப்பது என் அனுபவம். ஹார்ட் தொழிலாளர்கள் அவர்கள் வீட்டில் படுக்கையில் இருக்கிறார்களா அல்லது உங்களுடைய அலுவலகத்தில் ஏரோன் நாற்காலியில் நிற்கிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்துவதில்லை.

உங்கள் அணியை கொஞ்சம் நம்பிக்கையுடன் காட்டுங்கள், மற்றும் அவர்கள் உங்களிடமிருந்து ஸ்பேட்களில் திரும்ப செலுத்த வேண்டும்.

Shutterstock வழியாக ஒரு லேப்டாப் மற்றும் ஒரு பெண் புகைப்பட

8 கருத்துரைகள் ▼