அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு நர்சிங் பதவிக்கு நேர்காணல் செய்தால், உங்கள் மருத்துவ அறிவில் இருந்து உங்கள் ஆளுமைக்கு எல்லாவற்றையும் மதிப்பீட்டாளர் மதிப்பீடு செய்யலாம். நீங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறீர்கள் அல்லது முந்தைய வேலைகளில் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைக் கையாளுவது பற்றி விசாரிப்பதற்கு கூடுதலாக, "உன்னைப் பற்றி உன்னிடம் சொல்" போன்ற கேள்விகளை அவர் கேட்கலாம். கேள்விக்கு பதில் இல்லை, உங்கள் பதில் நேர்மறை மற்றும் உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் பலம் ஆர்ப்பாட்டம் கான்கிரீட் உதாரணங்கள் வழங்க வேண்டும்.
$config[code] not foundஅறிமுக கேள்விகள்
பல நபர்கள் உங்கள் ஆளுமை, நோக்கங்கள், இலக்குகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு பொது வினாக்களுடன் தொடங்குகின்றனர். பணியமர்த்தியவர் "உன்னைப் பற்றி என்னிடம் சொல்" என்று சொன்னால், சுயசரிதையை அவர் விரும்பவில்லை. மாறாக, உங்கள் நர்சிங் பயிற்சி, உங்கள் முந்தைய மருத்துவப் பணிகள், உங்கள் தொழில்முறை குறிக்கோள்கள் மற்றும் பிற விவரங்களை நீங்கள் நேரடியாக வேலை செய்ய தகுதியுள்ளவர் என்பதை நிரூபிக்க விரும்புகிறார். அந்த வசதி பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றை கேட்கவும், ஏன் அங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் எனவும் கேட்கலாம். மருத்துவமனையைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பும் ஏதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான அறுவை சிகிச்சைக்கான உயர் மீட்பு விகிதம் போன்றவற்றை குறிப்பிடுங்கள். உங்கள் குறிக்கோள்களை ஒரு நர்ஸ் எப்படி ஆதரிக்கிறீர்கள் என்பதையும் விவாதிக்கவும்.
ஆளுமை கேள்விகள்
நர்ஸ் ஒரு நர்ஸ் போல அல்ல, ஒரு நபராக நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்கள். உதாரணமாக, உங்களுடைய மிகச் சிறந்த பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி உங்கள் பேட்டியாளர் கேட்கலாம். நீங்கள் பயன்படுத்துகின்ற வேலைக்கு நேரடியாக தொடர்புபடும் ஒரு பலத்தைத் தேர்வுசெய்து, நிறுவனத்தை நீங்கள் எப்படிப் பயனடையச் செய்வீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது. பலவீனத்தைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, நீங்கள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை விவரிக்கவும். நீங்கள் ஒரு அணி வீரராக இருக்கிறீர்களா அல்லது எப்படி மன அழுத்தம் நிறைந்த சூழல்களைக் கையாளுகிறீர்கள் எனவும் கேட்கலாம். நீங்கள் மருத்துவ ஊழியர்களின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் வெற்றிகரமாக ஒத்துழைத்தபோது அல்லது சில நேரங்களில் சவாலான சூழலை நிர்வகிக்கும்போது நேரங்களை வழங்கவும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நடத்தை கேள்விகள்
பல நர்சிங் ஆய்வாளர்கள் உங்கள் திறமைகளை ஒரு செவிலியர் என நிரூபிக்க வேண்டும். உங்கள் எதிர்கால வேலை செயல்திறனை இன்னும் துல்லியமாக மதிப்பிடுவதற்கு, அவர்கள் பெரும்பாலும் நடத்தை கேள்விகளைக் கேட்பார்கள். சில வினாக்கள் அல்லது திறன்களை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறீர்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட சூழல்களுக்கு பதிலளித்தீர்கள் என்பதை விவாதிக்க இந்த வகை கேள்வி தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, நேர்காணலின்போது "ஒரு நோயாளியின் கவனிப்பைப் பற்றி ஒரு மருத்துவரிடம் நீங்கள் கருத்து வேறுபாடு கொள்ளாத ஒரு நேரத்தை சொல்லுங்கள்" என்று சொல்லலாம். ஒரு நடத்தை கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது, சூழ்நிலையை விளக்குங்கள், உங்கள் அணுகுமுறையை விளக்குங்கள், விளைவுகளை விவாதிக்கவும்.
தகுதி அடிப்படையிலான கேள்விகள்
நிலை தொடர்பான முக்கிய பகுதிகளில் உங்கள் மருத்துவ மற்றும் தொழில்நுட்ப திறமை பற்றி விவாதிக்க தயார். உதாரணமாக, நேர்காணல் ஒரு குறிப்பிட்ட நோயாளி மக்கள் பணிபுரியும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு சிகிச்சையளிக்கும் அனுபவத்தைப் பற்றி கேட்கலாம். நீங்கள் செய்த மாற்றங்களைப் பற்றி கேட்கலாம் அல்லது முந்தைய வேலைகளில் நோயாளியின் கவனிப்பை மேம்படுத்துவதில் நீங்கள் எவ்வாறு பங்களித்தீர்கள் என்று அவர் கேட்கலாம். நேர்காணலுக்கு முன், விளம்பரத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட வேலை விவரம் மற்றும் குறிப்பு திறன்கள் அல்லது குணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். நீங்கள் புற்றுநோய்க்குரிய அலகு ஒரு நிலையைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், நிலையான புற்றுநோய் சிகிச்சை நெறிமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் வழங்குவதற்கான சிகிச்சையைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலை நீங்கள் விளக்கலாம்.
