ஒரு வேலை சிகப்பு ஃப்ளையர் வடிவமைப்பது எப்படி

உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை நியமனத்திற்கு வருபவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கையானது பயனுள்ளது மற்றும் வளங்களை ஞானமாக பயன்படுத்துவது முக்கியம்; இருப்பினும், சாளர-ஷாப்பிங் இல்லாத தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்ப்பது மிக முக்கியம். அதனால்தான், பத்து திடமான வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் அல்லது குறைந்தபட்சம் 50 விண்ணப்பதாரர்கள் சிறந்த தகுதி பெற்றவர்களிடையே வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

உங்கள் வேலை நியாயத்திற்காக ஃபிளையர்கள் வடிவமைப்பதில் எவ்வளவு செலவழிக்க வேண்டும் என்பதை கணக்கிடுங்கள். உங்களுடைய நிறுவனத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஆக்கபூர்வமான வகைகள் இல்லையெனில், ஒரு கிராபிக் டிசைனர் அல்லது மார்க்கெட்டிங் நிபுணரை அமர்த்துவதற்கு வரவு செலவுத் திட்டத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். விளம்பர செலவுகள் ஒட்டுமொத்த வேலை நியாயமான செலவினங்களின் மதிப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

$config[code] not found

நீங்கள் உங்கள் வேலையில் நியமனம் செய்ய விரும்பும் மக்கள் தொகைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பல்வேறு வேலைகள் அல்லது வேலைகளில் நீங்கள் விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் ஃப்ளையர் பல்வேறு வேலைகளில் பரந்தளவிலான மக்களை விளக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஆட்சேர்ப்புச் செய்வதற்கான சந்தேகம் அப்பட்டமானதாகவோ அல்லது மிகவும் பொதுவானதாகவோ இருக்கலாம், ஒருவேளை பல்வேறு ஆக்கிரமிப்புகளில் உள்ள மக்களின் படங்கள் பொருத்தமானவை.மறுபுறம், குறிப்பிட்ட தொழிற்கல்வி அல்லது வேலையிடல் அல்லது சுகாதார பராமரிப்பு போன்ற பல துறைகளில் வேட்பாளர்களை ஈர்க்க நீங்கள் ஒரு நியாயமான நியமனத்தை வைத்திருந்தால், நீங்கள் செவிலியர் மற்றும் மருத்துவர்களின் படங்களைக் கவர்ந்த ஒரு ஃப்ளையர் உருவாக்க வேண்டும், சுகாதார உதவியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்.

ஃப்ளையரில் ஒரு முக்கிய இடத்தில் நாள், தேதி மற்றும் நேரத்தை வைக்கவும். வார்த்தைகளில் "வேலை நியாயமான" வார்த்தைகளை இழந்து விடாதீர்கள், வாரத்தின் நாள், முழு நேரமும், வேலை நேரம் திட்டமிடப்பட்ட நேரமும் பட்டியலிடப்பட வேண்டாம். உங்கள் ஃப்ளையர் ட்ரைவ் மடங்கு வகையாக இருந்தால், வாசகர் அதைத் தேட எங்கு உள்ள அட்டவணையை வைக்காதீர்கள். ஃப்ளையரின் முன்னால் வைக்கவும், அதனால் அவர்கள் கலந்து கொள்ள முடியுமா என வாசகர்கள் உடனடியாக அறிவார்கள்.

வேலை நியாயமான வகையை விவரிக்கவும். உங்கள் நிறுவனம் சமூகத்தில் அதன் பெயரை பெறுவதில் ஆர்வமாக உள்ளதா அல்லது நீங்கள் தீவிரமாக விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுகிறீர்களோ இல்லையோ அது திறந்தவெளி வேலைவாய்ப்பு இல்லையா என்பதை குறிப்பிடுங்கள். நீங்கள் விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடிக்கொண்டிருந்தால், மேற்படி நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கு மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் வேண்டும் என்று கூறினால்,

நீங்கள் பணியமர்த்தும் வேலைகளின் வகைகள் பொருட்படுத்தாமல், தொழில்முறை இருக்க வேண்டும், விரும்பிய ஆடை பற்றி ஃப்ளையர் குறிப்புகள் சேர்க்க. அவர்கள் சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் வேட்பாளர்கள் அவர்கள் தோற்றத்தைப் பற்றி தீவிரமாக இருப்பது போல் தோன்றும் மற்றும் மேலாளரை பணியமர்த்துவதற்கு அவர்கள் எவ்வளவு நன்றாக வருகிறார்கள் என்பதையும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள். உங்கள் மனித வள ஊழியர்களால் குறைவான, தொழில்முறை அணுகுமுறைகளை தெரிவிக்க முடியும் என்பதால், "நீங்கள் வரும்போது," பங்கேற்பாளர்களை ஆலோசனையுடன் தவிர்க்கவும்.

இருப்பிடம் மற்றும் செலவு - பார்க்கிங் தொடர்பான வேலை நியாயமான மற்றும் தகவலுக்கான வழிமுறைகளை வழங்குதல். பொது போக்குவரத்து மூலம் வேலை நியாயமான இடம் அணுகினால், வடக்கு, தெற்கு, கிழக்கு மற்றும் மேற்கு - நான்கு திசைகளிலிருந்து பயணிக்கும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு ரயில் அல்லது பேருந்து வழி தகவல்களை வழங்குதல்.

நிறுவனத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலை வழங்குவது மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் பணி நியமனத்தில் கலந்துகொள்ள முடியாவிட்டால் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது தகுதிகளை எவ்வாறு சமர்ப்பிக்கலாம் என்பதைக் கருதுகின்றனர். உங்கள் நிறுவன வலைத்தள URL ஐ நீங்கள் பட்டியலிடுங்கள், விண்ணப்பங்களை அல்லது விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வது, எதிர்கால திறப்பு மற்றும் மாணவர்களுக்கோ ஆரம்பகால வல்லுநர்களுக்கோ பயிற்சி அளிக்கலாம். மேலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் உடல் அஞ்சல் அல்லது அஞ்சல் முகவரி முகவரியை ZIP குறியீட்டை கொண்டு முடிக்கவும். நீங்கள் உங்கள் மனித வளத்துறைக்கு அழைப்பு விடுப்பதை விண்ணப்பதாரர்கள் ஊக்கப்படுத்தினால், நீங்கள் அழைப்புகளை கையாளத் தகுதியுள்ளவர்கள் இல்லை என்பதால், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் ஃப்ளையர் மீது "ஃபோன் ஃபோன்கள் இல்லை, தயவு செய்து" அச்சிடலாம். இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து உங்கள் நிறுவனம் சித்தரிக்கப்படுமா என்பதை அது மறுபரிசீலனை செய்கிறது.

விண்ணப்பதாரர்கள் கொண்டுவர வேண்டிய பட்டியல் உருப்படிகள். இயற்கையாகவே, அவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை பல பிரதிகள் மற்றும் ஒருவேளை ஒரு அறிமுகம் கடிதம், வகையான ஒரு குறுகிய உயிர் போன்ற என்று பரிந்துரைக்கிறேன். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படும் வேலைகளின் வகைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் வேலை தேடுபவர்கள், அமைச்சர்கள் அல்லது தங்களது திறமைகளின் சித்தரிப்புகளை எழுதுதல், வேலை தேடுபவர்கள் சுற்றி செல்ல மிகவும் சிக்கலான பொருட்கள் பட்டியலிட வேண்டாம். உதாரணமாக, ஒரு USB போர்ட்டில் ஒரு மின்னணு போர்ட்ஃபோலியோ ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக இருக்கும் என்று கலைஞர்கள் சொல்லுங்கள்; அவர்கள் ஒரு விரிவாக்கக்கூடிய, 31-அங்குல பரந்த போர்ட்ஃபோலியோ கொண்டுவர வேண்டும்.

குறிப்பு

PDF வடிவத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திற்கு அணுகுவதற்கு உங்கள் வேலை நியாயமான பறப்பாளரை அணுகவும், எனவே பள்ளிகள், சமூக குழுக்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் விநியோகிக்க பிரதிகள் அச்சிடலாம்.