யூனியன் சிக்கல்களை எப்படி கையாள்வது. உங்களுடைய பணியாளர்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் சமுதாயத்தில் மன உளைச்சலையும், உற்பத்தித் திறனையும் பாதிக்கும் அவ்வப்போது தொழிற்சங்க பிரச்சனைகளை சமாளிக்க வேண்டும். இந்த சவால்களை ஒத்துழைப்புடன் ஒத்துழைக்க வேண்டும், மாறாக சிறிய அதிருப்தி தடுக்கும் ஒரு வேலைநிறுத்தம் அல்லது மோசமாக இருக்கும். மேலும் அறிய படிக்கவும்.
கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கையைப் படியுங்கள். சில விவகாரங்களில் விரிவான விளக்கங்கள் கூட திறக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் நன்றாக புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள், உங்கள் ஆதரவிலேயே அதன் விசேஷங்களை நீங்கள் புரிந்துகொள்ள முடியும்.
$config[code] not foundதொழிற்சங்க காரியதரிசியுடன் நல்ல உறவை பராமரிக்கவும். வதந்திகளை அகற்றவும், களைப்பு மோதல்களுக்கு உங்களைத் தெரிவிக்கவும் அவளை அழைக்கவும்.
உங்கள் உணர்வுகளை காசோலையாக வைத்திருங்கள். அமைதியான, தொழில்முறை மேலாளர்கள் ஒரு கத்தி சண்டை போட்டியில் வெற்றிபெற்றவர்களை விட சிறந்த வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.
பதிலுக்கான குறைகளைத் தாண்டி பாருங்கள். ஒரு தொழிற்சங்க தொழிலாளி ஒரு முட்டாள்தனமான குறைகளை எடுத்தால், நீங்கள் வரிகளுக்கு இடையில் படிக்க வேண்டும். உண்மையான பிரச்சினை கூறப்பட்ட விடயத்தில் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம்.
தொழிற்சங்கத்துடன் உறவுகளை வளர்ப்பதில் தொடர்ச்சியாக வேலை செய்யுங்கள். தொழிற்சங்கத்துடன் ஒரு நேர்காணலுடன் நேர்மறையான உறவை நீங்கள் சுலபமாகச் செய்தால், நடைமுறை மாற்றங்களை அதிகரிக்க தொழிற்சங்க ஆதரவை பெறும் வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும்.
மிகவும் சவாலான தொழிற்சங்க சண்டையிடும் ஆர்வலர்களை பிரிக்கவும் கைப்பற்றவும். ஹெட்ஹெட் செய்யப்பட்ட தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் சவால்களைச் சமாளித்தனர் அல்லது அவரது சக ஊழியர்களுக்கு முன் உங்களைக் குற்றஞ்சாட்டியிருந்தால், அவருக்கு ஒரு நடுநிலை பார்வையாளரைக் கொடுங்கள். பின்னர், இந்த விவகாரத்தை தனித்தனியாக மீண்டும் பார்க்கலாம்.
ஆர்வம் மற்றும் பச்சாத்தாபம் ஆகியவற்றைக் கேளுங்கள். தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தங்கள் ஒவ்வொரு கவலையும் குரல் கொடுப்பது, உங்கள் தலை குலுக்கவோ அல்லது குறுக்கிடவோ அனுமதிக்கவும். மக்களைக் கேட்பது, பேச்சுவார்த்தைகளை மெருகூட்டுவதன் மூலம் அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது.
