தொலைதூர வேலைகளைத் தவிர்ப்பது, சாதாரணமாக மாறிவிடும் என்பதையே குறிக்கும் தரவரிசைக்கு, மைக்ரோசாப்ட்டின் மிகச் சமீபத்திய வேலையைத் தவிர்த்து நீங்கள் சேர்க்கலாம். மைக்ரோசாப்ட்டின் ஆராய்ச்சி பணியாளர்களை தொலைதூரத்தில் பணிபுரியச் செய்ய உதவுகிறது என்பது ஒரு பெர்க் அல்ல, ஆனால் ஒரு வியாபாரக் கட்டாயம் அல்ல.
கண்டுபிடிப்புகள் சில இங்கே:
- சிறிய நிறுவனங்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட (56 சதவீதம்) தகவல் தொடர்புத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு ரிமோட் வேலை செய்வதை அனுமதிக்காத முறையான தொலைநிலைக் கொள்கை இல்லை என்று கூறுகின்றனர். (39 சதவிகிதம் தொலைநோக்கு கொள்கை உள்ளது.)
- 36 சதவிகித தகவல்தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களை தொலைதூர வேலைகளை ஆதரிக்கின்றனர், அதே நேரத்தில் 31 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே தங்கள் முதலாளிகளை ஆதரிப்பதாக நினைக்கிறார்கள்.
- உண்மையில், கிட்டத்தட்ட அதே எண்ணிக்கையானது (30 சதவிகிதம்) அவர்களது முதலாளிகள் தீவிரமான பணியாற்றும் ஏற்பாடுகளை ஆதரிக்கவில்லை என்று நம்புகின்றனர்.
- பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் விரும்புவதைவிட தொலைதூர நாட்களை ஏன் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை இது விளக்கும். தகவல் தொழிலாளர்கள் வெறுமனே சொல்கிறார்கள், அவர்கள் மாதத்திற்கு 8 நாட்களுக்கு தொலைவில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், உண்மையில் அவர்கள் மாதத்திற்கு சராசரியாக 3.2 நாட்கள் மட்டுமே இருக்கிறார்கள்.
- ஊழியர்கள் பணியிடங்களுக்கு ஏன் வேலை செய்கிறார்கள்? முதல் காரணம்-எந்த ஆச்சரியமும், உண்மையில்-பயணத்தை தவிர்க்க (25 சதவிகிதம் என்று). அலுவலகத்தில் (14 சதவிகிதம்), வேலை முடிந்தபிறகு (14 சதவீதம்) வேலை முடிந்துவிட முடியாது என்பதால், சிறந்த வேலை வாழ்க்கை இருப்பு (16 சதவிகிதம்) அதிகமானதை அடைய முடிகிறது.
சிறு தொழில்களில் உள்ள தகவல் பணியாளர்களுக்கு தொலைதூர வேலைகளுக்கு என்ன பிரச்சினைகள் ஏற்படுகின்றன? நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். தொலைவில் வேலை செய்யும் போது, 21 சதவீத அறிக்கை உண்மையான நேரத்தில் சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைக்க ஒரு பிரச்சனையாக இருந்தது; 18% மட்டுமே உள் பிணைய கோப்புகளை அணுகுவதில் சிக்கலை சந்தித்திருக்கிறார்கள் என்றுதான் கூறுகின்றனர். தகவல் தொடர்பு ஊழியர்களில் 40 சதவிகிதம் மேற்கோள் காட்டி எண்ணிடப்பட்ட பிரச்சனை, தங்கள் கணினிகளில் இருந்து தொலைபேசி அழைப்புகள் செய்ய முடியவில்லை. ஒரு சக ஊழியர் (28 சதவிகிதம் மேற்கோள் காட்டப்படுவது) முன்கூட்டியே இடைவெளிகளில் வீழ்ச்சியடைந்தால், அதை எளிதில் நிர்ணயிக்க முடியாது.
உயர்தர பியர்ஸ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: முகம் பார்த்து பேச முடியாது (மேல் பிரச்சினை 42 சதவீதம்); ஒரு விரைவான பதிலைப் பற்றாக்குறை (33 சதவீதம்); அவர்களது சக ஊழியர்கள் பொறுப்புக் குறைபாட்டைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் (20 சதவீதம்).
இந்த முடிவுகளைக் காட்டும்போது, வேலை செய்வதற்கான பழைய பிழைத்திருத்தங்கள் பெரும்பாலும் மறைந்துவிட்டன. அலுவலகத்திற்கு வெளியில் இருந்து கோப்புகளை அணுகுவதில் ஒரு பெரிய சிக்கல் இல்லை, மேலும் தொலைதூர தொழிலாளர்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள சக ஊழியர்களாகக் கணக்கில் கொள்ளத்தக்கவர்களாகவும் அணுகக்கூடியவர்களாகவும் இருக்க முடியும் என்பதை புரிந்துகொள்வார்கள்.
தொலைதூர பணியை அனுமதிக்காத அல்லது ஆதரிக்காத நிறுவனங்களுக்கான முக்கிய முட்டுக்கட்டை என்ன? இந்த எண்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அது உணர்தல் போன்றது. சில முதலாளிகளின் ஆதரவு இல்லாததால் காலாவதியான நம்பிக்கைகள் காரணமாக இருக்கலாம். மிகப்பெரிய புகார்தாரர்கள் (நேருக்கு நேர் பேச முடியாமல்) ஸ்கைப் அல்லது எளிய VoIP அமைப்புகளுடன் விரைவாக தீர்க்கப்பட முடியும்.
பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் புதிய வாய்ப்புகளைத் திறக்கும்போது, மைக்ரோசாப்ட் அதை ஒரு புதிய அபாயத்தையும் தருகிறது. கணக்கெடுப்பு பல ஊழியர்களை சமூக வலைப்பின்னலை பயன்படுத்துகிறது, அது உங்கள் வணிகத்தின் முக்கியமான தகவல் துருவக் கண்களுக்கு வெளிப்படலாம் என்பதால், புதிய பாதுகாப்பு கவனிப்பு என்பதாகும். ரிமோட் வேலை கொள்கைகளை நீங்கள் தொடங்கினால் (மற்றும் நான் நம்புகிறேன்), உங்கள் குழு பொது வணிக வலைப்பின்னல்களை வர்த்தக நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தும்போது ஏற்படக்கூடிய பாதுகாப்பு மீறல்களை அகற்றுவதற்கான தொழில்நுட்பத்தையும் கொள்கைகளையும் நீங்கள் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
