அலுவலகத்தில் ஒற்றுமை அதிகரிக்க சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பன்முகத்தன்மை பயிற்சி அளிக்கின்றன. இது குழுப்பணி ஊக்குவிப்பதன் மூலம் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்க உதவுகிறது. இனம் மற்றும் மதம் போன்ற தனிப்பட்ட குணங்களைப் பொறுத்து வேறுபாடுகள் வேறுபடுவதை ஒப்புக்கொள்கிற போதிலும், மனிதர்கள் அனைத்தையும் ஒரே மாதிரியாகவும் வலியுறுத்துகின்றனர். இந்த முக்கியத்துவம் ஒரு வியாபாரத்தை வளர்க்க உதவுகிறது, ஏனெனில் பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்றி வருகிறார்கள். பல விளையாட்டுகள் மற்றும் பயிற்சி நுட்பங்கள் மூலம் பன்முக பயிற்சி பயன் படுத்தப்படுகிறது.
$config[code] not foundஒரு படி எடுத்துக்கொள்
ஒருவருக்கொருவர் எதிர்கொள்ளும் வட்டத்தில் ஊழியர்களின் குழுவை அறிவுறுத்துங்கள். ஒரு நேரத்தில் ஒரு, ஒவ்வொரு குழுவும் வட்டத்தில் நுழைந்து, மற்றவர்கள் அவர்களை சேர ஊக்குவிப்பார்கள். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் கூறுவார், "நீங்கள் எப்போதாவது உணர்ந்திருந்தால், என்னுடன் ஒரு படி மேலே செல்லுங்கள்." வட்டாரத்தை சுற்றி முதன்முறையாக, அவர்கள் என்ன உணவைப் போன்ற பனிவை உடைக்க வேண்டுமென்று இன்னும் தீங்கற்ற தலைப்புகளுடன் தொடங்குங்கள். அதன்பிறகு, ஊழியர்களை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு உற்சாகப்படுத்துதல், வேறுபாடுகளுடன் தொடர்புடைய அறிக்கைகளை உருவாக்குதல். வட்டத்தை சுற்றி சில முறை சென்று, உடற்பயிற்சி பிறகு, அனைவரும் தங்கள் அவதானிப்புகள் மற்றும் இட ஒதுக்கீடு பற்றி பேச வேண்டும். அவர்கள் முன்னோக்கி நகர்த்துவதில் தயக்கம் காட்டுகிறார்களா என்பதையும், வேறுபாடுகள் காரணமாக எப்படி சுய உணர்வுகளை உணருவது என்பதையும் பற்றி அவதானிக்கவும்.
பெயர் விளையாட்டு
அநேக மக்கள் தங்கள் பெயர்களை பின்னால் கதைக்கிறார்கள். அது ஒரு கலாச்சார பாரம்பரியம் இல்லை என்றால், அந்த நேரத்தில் அவர்களின் பெரிய அண்ணனின் காதலி அல்லது ஒரு பிரபல நடிகை பெயரிடப்பட்டது. காரணம் என்னவென்றால், உங்கள் ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதும், அவற்றின் பெயர்களின் தோற்றத்தை விளக்கிக் காட்டுவதும் வேறுபடுதலை ஒப்புக்கொள்வதற்கான ஒரு எளிய வழியாகும். இந்த நடவடிக்கை உங்கள் ஊழியர்களிடையே உள்ள வேறுபாடுகளை சுட்டிக்காட்ட ஒரு வேடிக்கையான உடற்பயிற்சி ஆகும், அதே நேரத்தில் அவர்களை ஒரு சிரிப்புடன் பிணைக்கின்றது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கலாச்சார மேற்கோள்கள்
ஒவ்வொரு கலாச்சாரம் அதன் நம்பிக்கைகளை விளக்குகிறது என்று மேற்கோள் அல்லது நீதிமொழிகள் ஒரு தொகுப்பு உள்ளது. ஒரு உதாரணம் ஸ்பானிஷ் பழமொழி, "எல்லோரும் அவருடைய சொந்த வீட்டில்தான் இருக்கிறார்கள்." உங்கள் கலாச்சாரத்தின் பிற முக்கிய கலாச்சாரங்களுடன் மற்ற கலாச்சாரங்களிலிருந்து வார்த்தைகளை இணைக்கவும். உதாரணமாக, ஒரு ஸ்பானிய பழமொழி ஒன்றை அமெரிக்கன் ஒருவரோடு இணைத்து, "ஒரு மனிதன் தனது அரண்மனை அரசன்" என்று கூறுகிறார். ஊழியர்களின் ஒரு குழுவை இரண்டாக பிரித்து, அவற்றை அச்சிட்டுப் போன்ற பழமொழிகள் கொண்ட ஜோடிகளை தோராயமாக கைப்பற்றலாம். ஊழியர்களுக்கு தங்கள் பங்களிப்பைக் கூறும்படி அறிவுறுத்துங்கள், அனைவருக்கும் பொருந்தும் போது, மேற்கோள்கள் உரையாடல்களைப் படிக்கவும். பின்னர், இந்த மேற்கோள்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட கலாச்சாரங்களில் உள்ள ஒற்றுமைகளைப் பற்றிய விவாதம் உள்ளது.
பொதுவான உணர்வுகள்
இந்த நடவடிக்கைக்கு, பெரிய சுவரொட்டி பலகைகள் அல்லது தாளின் காகிதத்தை ஒரு சுவரில் வைக்கவும். மேலே உள்ள "ஆசிய-அமெரிக்கர்கள்" அல்லது "முஸ்லீம்கள்" போன்ற மேலதிக குழுக்களின் லேபிள்களை எழுதவும், அதை மூடுவதற்கு குழு அல்லது காகிதத்தை கீழே வைக்கவும். ஊழியர்கள் அறையில் நுழைந்து, சிறு குழுக்களாக பிரிந்து, பல்வேறு கலாச்சாரங்களின் தீர்ப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கப் போகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். குழுக்களை வெளிப்படுத்தவும், பின்னர் ஒவ்வொரு பிரிவினரும் பணியாளர்களை கூட்டிச் சேர்ப்பார்கள் மற்றும் இந்த கலாச்சாரம் பற்றிய பொதுவான கருத்துகளை எழுதினர். அனைத்து குழுக்களும் முடிந்ததும், உணர்வைப் படியுங்கள், குழுவாக அவற்றைப் பற்றி விவாதிக்கவும். இந்த நிகழ்ச்சி மற்ற கலாச்சாரங்கள் பற்றிய தவறான தீர்ப்பை அம்பலப்படுத்துவதை மக்கள் ஊக்குவிக்கிறது.
