பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் வழங்கப்படும் வேலை வகை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, வேலை நேர்காணல்கள் பல வேறுபாடுகளை பகிர்ந்து கொள்கின்றன. எனினும், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு பேட்டியிலும் சில கேள்விகளைக் கேட்கலாம். இந்த வகையான கேள்விகளுக்கான பதில்களைத் தயார்செய்வது உங்கள் நேர்காணலின் போது சிறந்த எதிர்கால குறிக்கோள்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பின்னணி விளக்கங்கள் ஆகியவற்றில் உதவுவதன் மூலம் சிறந்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்த உதவுகிறது.
உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல் / உங்களை விவரிக்கவும்
இது போன்ற ஒலி என்ன இருந்தாலும், உங்களுடைய செல்லப்பிராணிகள், உங்கள் குடும்பம் அல்லது உங்கள் பொழுதுபோக்கைப் பற்றிப் பேசுவதற்கு நேரம் இல்லை, நீங்கள் உங்கள் நேர்காணல் வேலைக்கு நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய திறன்களை உங்கள் பொழுதுபோக்குகள் உங்களுக்கு வழங்கும். கடந்த வேலைவாய்ப்பின் போது உங்கள் வேலை செயல்திறனைப் பற்றி பேச ஒரு வாய்ப்பாக இந்த கேள்வியைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் சாதனைகள் ஒரு சில உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கவும், நீங்கள் அந்த நேர்காணல்களுக்கு தேவைப்படும் திறமைகளை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலைக்குத் தேவைப்படும் திறமைகளுடன் இணைக்கவும்.
$config[code] not foundநீ ஏன் உன் கடைசி வேலை விட்டு போனாய்?
உங்கள் கடைசி வேலை எப்படி மோசமாக இருந்தாலும், அது நேர்மறையானதாக இருக்கும். உங்கள் கடைசி வேலை மோசமாக நிர்வகிக்கப்பட்ட வழிகளையோ, சக பணியாளர்களுடனான கலந்துரையாடல்களை விவாதிப்பதற்கான நேரமோ இது அல்ல. உங்கள் நேரத்தின் நிலைப்பாட்டைப் பற்றிப் பேசுங்கள், உங்கள் தற்போதைய நிலைப்பாட்டை நீங்கள் புறக்கணித்துவிட்டீர்கள் அல்லது உங்கள் தற்போதைய நிலைமையில் செய்ய முடியாத உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய திசையை நீங்கள் எடுக்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கும் வழியில் ஒரு வழியைத் தேடுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு கூட்டு அல்லது பாஸ் ஒரு மோதல் போது ஒரு நேரம் விவரிக்க
நீங்கள் பிடிக்காத அல்லது நீங்கள் விரும்பாத பாஸை ஓட்டிய சக பணியாளரை விவரிக்க நேரம் இல்லை. மாறாக, ஒரு மோதலில் நீங்கள் வளர்ந்த ஒரு வழியை விளக்கும் வாய்ப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் ஆளுமையின் அல்லது திறனையின் ஒரு நேர்மறையான அம்சத்தை வலியுறுத்தி அந்த லென்ஸின் மூலம் நிலைமையை விவரிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் தொடர்பு திறன்கள், உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறமை அல்லது உங்கள் தலைமை திறமை அல்லது ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு சங்கடமான அனுபவத்தில் உங்கள் தலைமை திறமைகளை சுட்டிக்காட்டி.
உங்கள் பலவீனங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்
இந்த கேள்விக்கு, முதலாளிகள் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடிய எந்த வகையான பிரச்சனைகளைத் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்கள். உண்மையில் எதிர்மறையான எதையும் நீங்கள் வழங்கக்கூடாது; மாறாக, ஒரு வலிமை மற்றும் நீங்கள் அந்த திறனை மேம்படுத்த எப்படி என்பதை குறிக்க ஒரு பலவீனம் கண்டுபிடிக்க. இந்த ஒரு உதாரணம் நீங்கள் தொந்தரவு மற்றும் நீங்களே அதிகமாக எடுத்து, நீங்கள் மிகவும் மெல்லிய நீட்டி இது சிக்கல் எப்படி பேச வேண்டும். நீங்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்துகிறீர்கள் என்பதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டுடன் இதைப் பின்தொடருங்கள்; உதாரணமாக, உங்களுடைய சக பணியாளர்களை இன்னும் பொறுப்பையும், மேலும் திறம்பட கையளிப்பதையும் நம்புவதை நீங்கள் எவ்வாறு தொடங்கினீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.
ஐந்து ஆண்டுகளில் நீ எங்கே பார்க்கிறாய்?
நீங்கள் ஐந்து அல்லது 10 ஆண்டுகளில் இருக்க விரும்புகிறீர்களோ, அல்லது உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகளை விவரிப்பதற்கு அவர்கள் கேட்கும்போது, அவர்கள் தொழில் இலக்குகளை தேடுகிறார்கள். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிற நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில் இதைப் பற்றி யோசித்து, அதன்படி உங்கள் பதிலைத் தையல் செய்யவும். உதாரணமாக, உங்களுடைய நிலை மேலாண்மைக்கு வளரக்கூடியதாக இருந்தால், அதிக தலைமையை எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஒரு தொழில் நுட்ப நிலைக்கு, நீங்கள் எதிர்கால பயிற்சி மற்றும் திறன்களைப் பற்றி பேசலாம்.
