தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியத்தால் "கூட்டு முதலாளிகள்" தரத்தை விரிவாக்குவதன் மூலம் ஒரு தீர்ப்பை தாமதப்படுத்த வேண்டாம் என்று காங்கிரஸ் விரும்பியது. சர்வதேச கிளைகள் சங்கம் மற்றும் பிற வணிக குழுக்கள் புதிய தரமுறை உரிமையாளர்கள் உரிமையாளர்கள் உட்பட சில சிறு வியாபாரங்களை புண்படுத்தும் என்று கூறுகிறார்கள்.
இறுதி முடிவில் IFA ராபர்ட் சி. செர்சாண்டியின் ஜனாதிபதி மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஏமாற்றத்தை வெளிப்படுத்தினார். புதிய NLRB தரநிலையின் அமலாக்கப் பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்காக, காங்கிரஸின் ஒருங்கிணைந்த ஆனைபியூஸ் ஒதுக்கீட்டுச் சட்டங்களுக்கு ஒரு ரைடர் சேர்க்கப்படும் என்று நம்பப்பட்டது.
$config[code] not found"இரண்டு கட்சிகளிலும் உள்ள பாராளுமன்ற உறுப்பினர்களின் நூற்றுக்கணக்கான ஆதரவாளர்களின் ஆதரவை நாம் பாராட்டுகிறோம். NLRB இன் மீறல் தொடர்பாக உள்ளூர் வணிகங்களைக் காப்பாற்றுவதற்காகவும், காங்கிரஸின் வருகையை நம்புகிறோம் எனவும் நம்புகிறோம் … இந்த முடிவை அமெரிக்கா முழுவதும் உள்ள சமூகங்களில் உள்ள குடும்பங்களுக்கு இட்டுச்செல்லும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், "ஐ.எஸ்.ஏ இருந்து தயாரிக்கப்பட்ட வெளியீட்டில் செர்சிட்டி கூறினார்.
காங்கிரஸின் உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு கடிதத்தில் (கிரெடிடி), IFA மற்றும் பிற வணிக குழுக்கள் NLRB ஆல் 2015 "கூட்டு ஊழியர்" ஆளும் ஆணையின் மீது அக்கறை கொண்டிருந்தன.
"புதிய புதுப்பிக்கப்பட்ட வரி நீட்டிப்பாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட முந்தைய நிச்சயமற்றது, புதிய கூட்டு முதலாளியின் வரையறையால் ஏற்படும் நிச்சயமற்ற தன்மையால் குறைமதிப்பிற்கு உட்பட்டது, இது அவர்கள் பணியாற்றாத தொழிலாளர்கள் மீது பொறுப்பேற்கக் கூடிய நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படலாம்" என்று அவர் எழுதினார்.
$config[code] not foundஅவர் கூறியதாவது: "பல தசாப்தங்களாக பழைய நிலைப்பாட்டின் NLRB இன் மாறுதலை கட்டுப்படுத்தாததன் மூலம், நாட்டின் 780,000 உரிமைகள் வர்த்தக நிலையங்களை எதிர்கொள்ளும் நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் அவர்கள் பயன்படுத்தும் 9 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் சரிசெய்யப்படவில்லை."
கூட்டு ஊழியர் விதிகளின் சுருக்க வரலாறு
முரண்பாடாக, கூட்டு முதலாளியின் ஆளுமை என்று அழைக்கப்படுபவர்கள் உரிமைகள் அல்லது சிறிய வியாபாரங்களுடனான எதையும் செய்யவில்லை.
இன்னும் பல, ஆகஸ்ட் 27, 2015 ஆளும் எதிர்காலத்தில் சிறிய தொழில்கள் பரவலாக உணர முடியும் தாக்கங்களை நம்புகிறேன்.
கலிஃபோர்னியா, இன்க்ஸின் பிரவுனிங்-ஃபெரிஸ் இண்டஸ்ட்ரீஸ் லீட்பாயிண்ட் உடன் ஒரு கூட்டு-முதலாளியாக கருதப்படுகிறதா, அதன் ஒப்பந்த ஊழியர்களில் பலவற்றையும் வழங்குவதை கம்பனியின் வேலையிழக்கச் செய்வது சம்பந்தப்பட்ட அசல் வழக்கு.
ஒரு பிளவு 3-2 முடிவில், தொழிலாளர் குழு அதை ஊழியர்களிடையே நிறுவனத்தின் "மறைமுக கட்டுப்பாட்டை" மேற்கோளிடுவதாக முடிவெடுத்தது.
இது ஏன் முக்கியமானது?
அந்த தொழிலாளி ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரராக இருந்தாலும் கூட, முதலாளியாக இருந்தாலும், தொழிலாளி வர்க்கத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் மீது "மறைமுகமான கட்டுப்பாட்டை" எடுக்கும் எவரையும் குழு பரிந்துரைக்கிறது. இந்த முடிவை எடுக்கும்போது, NLRB என்பது "கூட்டு முதலாளிகள்" என்ற முந்தைய வரையறைகளில் இருந்து புறப்படுகிறது.
உரிமையாளர் உரிமையாளர்களுக்கு, ஆளும் குறிப்பாக சிக்கல் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம். இது அர்த்தம்:
- தனியுரிமை உரிமையாளர்களிடமிருந்து அதே உரிமையாளரின் கீழ் உள்ள மற்ற சுயாதீனமான உரிமையாளர்களிடத்தில் பணிபுரியும் ஆயிரக்கணக்கானோருடன் வேலை செய்தால், 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்கள் இருந்தால் கூட, உரிமையாளர் உரிமையாளர்கள் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ் மருத்துவப் பொறுப்பாளர்களாக உள்ளனர்.
- ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்திய பின்னரும் அவை மீண்டும் பேச்சுவார்த்தைக்குரிய பணிகள், பணம் மற்றும் மணிநேரங்களுக்கு கட்டாயப்படுத்தப்படலாம்.
- அவர்கள் "புதிய கூட்டு பேரம் பேசும் கடமைகளை" உட்படுத்தலாம், நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளுக்கும் கூட்டு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளின் மீறுதலுக்கும், முதலாளிகள் சட்டவிரோதமான இரண்டாம் செயல்பாட்டைக் கொண்டிருந்த பொருளாதார எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். கூடுதலாக, அதிகாரப்பூர்வ தரநிலைகள் இரு கூட்டு நிறுவனங்களிலிருந்தும் வணிகத் தரவை இணைக்கும், இது சில சிறு வியாபாரங்களுக்கான அதிகாரத்தை நீட்டிக்கும், "என லிட்டலர்.காம் ஒரு கட்டுரையில் தெரிவிக்கிறது.
புதிய கூட்டு முதலாளிகள் ஆளும் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய பல கருத்துக்களை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது. மற்றும் காங்கிரஸ் இந்த தோல்விக்கு வழிவகுக்கும் என்றால் சிறிய தொழில்கள் ஒரு புதிய ஒரு உறுதியற்ற சூழலில் சிக்கி அங்கு ஊழியர் உறவுகள் கவலை.
படம்: அமெரிக்க கேபிடல் புகைப்படம் ஷட்டர்ஸ்டாக், சர்வதேச கிளைகள் அசோசியேஷன், @RobertCresanti Twitter வழியாக
1
