குறைந்த வேலையின்மை விகிதங்கள் மற்றும் சராசரிக்கும் கூலியில் 10 சென்ட் அதிகரிப்பு வேலை சந்தையை இன்னும் போட்டித்திறன் செய்து வருகிறது. ஆனால் இந்த சூழலில், சிறு வணிக ஊழியர்களில் 61% அவர்கள் சம்பள உயர்வுக்கு நன்மைகள் தரக்கூடும் என்று கூறியுள்ளனர், இது குவிக்புக்ஸில் 2018 சிறு வணிக ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் அறிக்கையின்படி.
ஊதியம் மற்றும் நலன்களை உரையாற்றுவதில், குவிக்புக்ஸ் ஒரு சிக்கலை சுட்டிக்காட்டுகிறது, பல சிறு வணிக ஊழியர்கள் சமரசத்திற்கு தள்ளப்படுகின்றனர். தேர்வுகள் கடினமாக உள்ளன மற்றும் அவர்கள் ஒற்றை அல்லது திருமணம், குழந்தைகள், வயது மற்றும் இன்னும் பல உட்பட பல்வேறு காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது.
$config[code] not foundசிறிய வியாபார உரிமையாளர்களுக்காக, குறிப்பாக இந்த பொருளாதாரத்தில், அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாகும். ஆனால் தொழில்கள் தங்களது கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிப்பதன் மூலம் அவர்களது பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
அறிக்கையில், குவிக்புக்ஸில் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளை எதிர்பார்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று அவர்கள் கூறியுள்ளனர். "ஒரு பணியாளர் பேசுவதற்கும் எழுப்புவதற்கும் அல்லது போனஸ் கேட்கவும் காத்திருப்பதற்கு மாறாக, முதலாளிகள் ஆண்டு, இரு ஆண்டு அல்லது இரு காலாண்டு மதிப்பீடுகளை செயல்படுத்த விரும்பலாம், எனவே அந்த குறைவான குரல் தொழிலாளர்கள் கூட இழப்பீடு பெறலாம். அவர்கள் ஊக்கமளித்தனர் மற்றும் பிற இடங்களை பார்த்து அவர்களை ஊக்கப்படுத்தினர். "
பணியாளர் இழப்பீடு புள்ளிவிபரம்
பதிலளித்தவர்களில் பெரும்பாலானோர் அல்லது 60.9% அதிக ஊதிய உயர்வை பெற தங்கள் நன்மைகளை விட்டுக்கொடுப்பார்கள் என்று தெரிவித்தனர். இந்த தரவு 54.7% உடன் கைகோர்த்து செல்கிறது, அவர்கள் நன்மைகள் இல்லாமல் ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்றார்.
ஊழியர்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகள் இருப்பதால் ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளுக்கு இடையில் சரியான சமநிலை இருப்பதைக் கண்டறியும் சிறிய வணிக உரிமையாளர்களுக்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது. கிட்டத்தட்ட அரை அல்லது 47.5 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் குறைவாக இருப்பதைப் போல உணர்கிறார்கள், அவர்கள் பச்சை மேய்ச்சலை ஆராய்கின்றனர் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை.
சம்பள பிரச்சினை வாழ்க்கை செலவினத்தில் அது வேகத்தை வைத்துள்ளதா என தீர்மானிக்க வேண்டும். மீண்டும் பெரும்பான்மை அல்லது 64.8% இல்லை என்றார்.
நன்மைகள் வரும்போது, 61.4% பிரதிவாதியிடம் சுகாதார வசதி முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்று கருதப்பட்டது. நெகிழ்வான பணி அட்டவணையில் 53.1 சதவீதமும் அடுத்தடுத்து 48.3 சதவீதமும், ஓய்வு பெற்ற 47.6 சதவீதமும், மற்றும் 45.7 சதவீதத்துடன் முதல் ஐந்து இடங்களைக் கொண்ட நோயாளிகளுக்கு விடுமுறை வழங்கப்பட்டது.
மீண்டும் சரியான சமநிலையை கண்டறிவது கடினம், ஏனெனில் 55% ஊழியர்கள் நல்ல ஊதியத்திற்கு வெளியே போவதாக அறிவித்துள்ளனர்.
அதனால் என்ன செய்ய வணிக உள்ளது? வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் ஒரு நேர்மையான உரையாடலைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அவர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் கேட்கிறார்கள். "நீ பதில் உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கும், மற்றும் அதற்குரிய பரிசை வாழ்க்கையில் ஒரு விசுவாசமுள்ள ஊழியராக இருக்கலாம்" என்று கூறுகிறார்.
தி சர்வே
குவிக்புக்ஸில் நடத்தப்பட்ட கணக்கெடுப்பு, 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறிய வணிகங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவைப் பார்த்தது. இந்த நிறுவனங்கள் சிறு தொழில்களில் 17% க்கும் அதிகமானவை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், இது 5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்களைப் பயன்படுத்துகிறது.
1,000 அமெரிக்க ஊழியர்களுடைய தற்போதைய ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் அவர்கள் பெற விரும்புவதைக் கண்டறியும் நோக்குடன் இந்த ஆய்வு நடத்தப்பட்டது.
குவிக்புக்ஸில் சிறு தொழில்கள் இந்த இறுக்கமான வேலை சந்தையில் சிறப்பாக பணியாற்ற மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுவதற்கு கணக்கெடுப்பில் கண்டுபிடிப்பை பயன்படுத்த விரும்புகிறது.
நீங்கள் கீழே உள்ள விளக்கப்படம் மற்ற தரவு சில பார்க்க மற்றும் முழு குவிக்புக்ஸில் படிக்க இங்கே '2018 சிறு வணிக பணம் & நன்மைகள் அறிக்கை.
படம்: குவிக்புக்ஸில்
2 கருத்துகள் ▼
