ஒரு பாஸ் மற்றும் துணைக்குழுவின் விவகாரத்தை எப்படி கையாள்வது

உங்கள் மேற்பார்வையாளரும் ஒரு சக பணியாளரும் ஒரு பணியிட விவகாரத்தில் ஈடுபடுவதால் பல குழப்பங்கள் ஏற்படுகின்றன. ஒருவேளை நீங்கள் ஆர்வத்துடன் அல்லது இரகசிய உறவை எளிதாக்கும் கோரிக்கையைப் பற்றி கவலைப்படுவீர்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவர் நம்பிக்கையுடன் உங்களை ஆட்கொண்டால் என்ன செய்வது?

அதை புறக்கணிக்கவும்

விவகாரம் உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை வாழ்க்கையை பாதிக்காதீர்கள். பிரச்சினையைப் பற்றி கலந்துரையாடலில் கலந்துகொள்ள மறுத்ததன் மூலம் பின்தங்கிய நிலையில் இருக்கவும். நீங்கள் மறைக்க விரும்பியிருந்தால், உங்கள் சக பணியாளர்களுள் ஒருவரைப் பொய் அல்லது தொழில்சார் வேலை நேரத்திலிருந்து உங்களை ஒதுக்கி விடுங்கள், உடனடியாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு உங்கள் ஆட்சேபனைகளை தெரிவிக்கவும். "உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை என் வணிகத்தில் இல்லை, என்னை வட்டத்திற்கு வெளியே விட்டு விடுங்கள்."

$config[code] not found

வணக்கம் வேண்டாம்

அலுவலகம் காதலர்கள் தாகமாக மற்றும் கடினமாக எதிர்க்கும் பணியிட வதந்தியை உருவாக்கின்றன. உண்மையான அல்லது கற்பனை செய்த தகவலை உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பரிமாறிக் கொள்வதோடு, இந்த விஷயத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட அபிப்பிராயத்தை தெரிவிக்க ஊக்கத்தை எதிர்க்கவும். எல்லா ஏமாற்றுக்காரர்களும் கொடூரமானவர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா அல்லது அந்த நபரின் இதயத்தில் உங்களைப் பிணைத்துக்கொள்வதற்கு யாராவது தெரிவிக்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகிறார்கள், மேலும் தொழில்முறை மற்றும் தொழிற்துறை அச்சுறுத்தலுக்கு ஆளாகலாம். நடுநிலை மற்றும் அமைதி காக்க.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் முதலாளி பேச

உங்கள் முதலாளி மிகவும் விழிப்புடன்தான் இருக்கிறார், அவர் என்ன செய்தார் தெரியுமா, என்ன நடக்கிறது என்று தெரியும் மற்றும் எதிர்மறையாக தாக்கத்தை உணர்கிறேன் என்று. உங்கள் முதலாளியுடன் நல்ல உறவு இருந்தால், தனிப்பட்ட சந்திப்பிற்கான கேள்வியைக் கேட்டுவிட்டு, சந்திப்பற்ற வழியில் அவரது கவனத்திற்குக் கொண்டுவாருங்கள். "நீங்கள் இதை அறிந்திருந்தால், அல்லது இந்த விஷயத்தில் உண்மையைச் சொன்னால் எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் நீங்களும் ஜூலியும் ஒரு விவகாரம் இருப்பதாக வதந்திகள் பரவி வருகின்றன. சில ஊழியர்கள் அவர் சிறப்பு சிகிச்சை பெறுகிறார் என்று, பிற மக்கள் அவர்கள் அவளை மறைப்பதற்கு கூடுதல் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன், முழு பிரச்சினை வதந்தி ஆலை ஒரு unseemly முறை எடுத்து வருகிறது. "இந்த அணுகுமுறை பயன்படுத்தி, நீங்கள் உங்கள் கேட்க முதலாளி தனது கவனத்திற்கு கொண்டு, எதுவும் சரிபார்க்க அல்லது மறுக்க.

மனித வளங்களை பேசுங்கள்

விவகாரம் உங்கள் வேலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்றால், உங்கள் பேச்சாளரிடம் பேச முடியாது அல்லது முந்தைய விவாதங்களில் எங்கும் எதையாவது பெறமுடியாது, உங்கள் மனித வள மேலாளரிடம் சிக்கலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். HR உடன் தனிப்பட்ட சந்திப்பில் உங்கள் கவலையை தெளிவாக வரையறுக்கவும். உறவின் விவகாரம் அல்லது வதந்தியை ஊழியர்கள் செயல்திறன் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது எப்படி என்பதற்கான திடமான உதாரணங்கள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.