மந்தநிலை மாறுபட்ட வியாபாரங்களின் விகிதாச்சாரத்தை எப்படி பாதிக்கும் என்பதை நீங்கள் கொஞ்சம் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். அல்லது நீங்கள் இருக்கலாம் … ஆனால் நான் இருந்தேன். ஆனால் சமீபத்திய ஆராய்ச்சிகள் சிறிய நிறுவனங்களுடனான இந்த போக்குகள் என்ன என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன அர்த்தம், அவர்கள் போவது போல் தெரியவில்லை.
புதிய உறுதியான அளவு தரவு
இந்த மாதத்தில், என் வருடாந்திர பிடித்தவைகளில் ஒன்றாக இருந்தது: 2008 ஆம் ஆண்டுக்கான புதிய நிறுவன அளவிலான தரவின் தரவை வெளியிட்டது. ஒட்டுமொத்தமாக, அமெரிக்க தொழில்களின் எண்ணிக்கை 27.7 மில்லியனிலிருந்து 27.2 மில்லியனாக வீழ்ச்சியடைந்தது, 476,224 நிறுவனங்கள் அல்லது 1.7 சதவிகிதம் குறைந்து, 2006 மற்றும் 2007 க்கு இடையில் ஒப்பீட்டளவில் ஆரோக்கியமான 3.6 சதவிகிதம். வேலையின்மை நிறுவனங்கள் எண்ணிக்கை 21.7 மில்லியிலிருந்து 21.4 மில்லியனிலிருந்து 1.6 விழுக்காடு குறைந்துள்ளது.
$config[code] not foundமுதலாளித்துவ நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 2 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டது, இது 2008 ல் குழப்பத்திற்குள்ளான மோசமான செய்திகளைக் கொண்டிருந்தது என்பதைக் காட்டுகிறது. குறைந்தபட்சம் 5 ஊழியர்களுடனான மைக்ரோ வணிக உரிமையாளர்கள் 2.4 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டனர்; நீங்கள் 10 ஊழியர்களுக்கும் குறைவாக உள்ள முதலாளிகளை சேர்க்க வகைப்படுத்தினால், அவர்களது எண்கள் 2.2 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டன.
2007 ஆம் ஆண்டில் 10 மற்றும் 499 தொழிலாளர்கள் மத்தியில் இல்லாத மைக்ரோ சிறு தொழில்கள் 2007 ல் 0.3 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டன, இந்த எண்ணிக்கை 2008 ல் மீண்டும் 1.3 சதவிகிதம் சரிந்தது. பெரிய நிறுவனங்கள் ஒரு சாதாரணமானவை பார்த்தன அதிகரி மக்கள் தொகையில் 0.9% (கூடுதல் 158 நிறுவனங்கள்). தூசி எழும் போது, வியாபார மக்கள் தொகையின் அளவு, அளவாக வகைப்படுத்தப்பட்டதாக, ஒரு ஸ்விட்ஜனை மாற்றவில்லை.
அனைத்து அமெரிக்க நிறுவனங்களிலும் 78.2 சதவிகிதத்தினர் வேலையில்லாதிருக்கிறார்கள். ஐந்து நிறுவனங்களுக்கு குறைவான நுண்ணுயிரியல் நிறுவனங்கள் அமெரிக்க நிறுவனங்களின் 92.4 சதவிகிதத்தை இன்னும் உருவாக்கியுள்ளன; 10 க்கும் குறைவான பணியாளர்களுடன் உள்ள microbusinesses அமெரிக்க நிறுவனங்களில் 95.4 சதவிகிதம் ஆகும். மைக்ரோ சிறு தொழில்கள் அனைத்து அமெரிக்க நிறுவனங்களின் 8.4 சதவிகிதத்தை உருவாக்குகின்றன, மேலும் பெரிய நிறுவனங்கள் அனைத்தும் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் 1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாகவே உள்ளன.
திவாலாகிவிட்ட பிறகு வாழ்க்கை இருக்கிறதா?
கோட்பாட்டளவில், திவால்நிலைக்குத் தாக்கல் செய்வது ஸ்லேட் சுத்தமாக துடைத்து, சிறிய நிறுவனங்களை ஒரு புதிய தொடக்கத்தை கொடுக்க வேண்டும். ஆனால் அது என்ன?
புதிதாக வெளியிடப்பட்ட ஆராய்ச்சிக் கட்டுரையில் அந்த கேள்வி ஆராயப்பட்டது, “ திவாலா நிலைக்கு அப்பால்: திவாலா கோட்பாடு தொழில்முயற்சியாளர்களுக்கு ஒரு புதிய தொடக்கம் அளிக்கிறதா? “, அர்பனா மாத்தூர் எழுதியது, SBA அலுவலக உதவியாளர் நிதியுதவி.
ஆராய்ச்சி கண்டுபிடிப்புகள் பெருமளவில் ஆச்சரியமளிக்கவில்லை. கடந்த ஏழு ஆண்டுகளில் ஏறக்குறைய 2.6 சதவிகித சிறு தொழில்கள் திவால்நிலைக்கு தாக்கல் செய்யப்பட்டுள்ளன. முன்னர் திவாலா நிலைக்குத் தாக்கல் செய்த நிறுவனங்கள், மிகவும் மாறுபாடுகளுக்கு மற்ற நிறுவனங்களுக்கும் இதேபோன்ற செயல்களைச் செய்தன.
மறுபுறம், ஒரு திவால் தாக்கல் செய்வது நிதியுதவி பெறும் ஒரு நிறுவனத்தின் திறனை மிகவும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதையும், கடன் மதிப்பெண்களைக் கட்டுப்படுத்துவதையும் கூட அது வழக்கமாக உள்ளது என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள முடியாது.
கடந்த காலத்தில் ஒரு திவால் தாக்கல் செய்த நிறுவனங்கள் கடன் மறுக்கப்படக்கூடிய 24 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானவை, அவை பாதுகாப்பான கிரெடிட் செய்யும்போது, பிற, இதே போன்ற வியாபாரங்களுக்கு விதிக்கப்படும் விட 1 சதவிகிதம் அதிகமாக இருக்கும் வட்டிக்கு செலுத்த வேண்டும்.
AmEx OPEN ஆய்வுகள் பெண்கள்-சொந்தமான நிறுவனங்கள்
இந்த ஆண்டின் படி, அமெரிக்க நிறுவனங்களின் 8.1 மில்லியன் (29 சதவீதம்) அமெரிக்க நிறுவனங்கள் பெண்களுக்கு சொந்தமானவை (அதாவது ஒரு பெண் நிறுவனத்தில் 51 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கும் மேலானது). பெண்களுக்கு சொந்தமான தொழில்கள் கிட்டத்தட்ட 1.3 டிரில்லியன் டாலர்களை வருவாயில் உருவாக்கி, கிட்டத்தட்ட 7.7 மில்லியன் மக்களை வேலை செய்கின்றன. அமெரிக்கன் எக்ஸ்பிரஸ் ஓபன் நிறுவனத்திற்கான எங்கள் பழைய நண்பரான ஜூலி வீக்ஸ் ஆஃப் மியூசிக்.காம் மூலம் அமெரிக்கன் மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்புத் துறையின் தரவு பகுப்பாய்வு குறித்த முக்கிய பகுப்பாய்வு இது.
இந்த ஆய்வு, பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையானது 1997 மற்றும் 2011 க்கு இடையில் 1.5 மடங்கு தேசிய விகிதத்தில் வளர்ச்சியுற்றதாகக் கண்டறிந்தது, ஆனால் அவர்களில் பலர் அதிக அளவில் வளரவில்லை. 1997 ஆம் ஆண்டில், பெண்களின் சொந்தமான நிறுவனங்களில் 2.5 சதவீதத்தினர் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தனர், 1.8 சதவீதம் வருவாயில் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமாகும். 2011 ல், 1.9 சதவிகிதம் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளன, 1.8 சதவிகிதத்தினர் வருவாயில் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமானவர்கள்.
கூடுதலாக, பெண்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களில் 10 ஊழியர்களுக்கோ அல்லது 10,000 ஊழியர்களுக்கோ அல்லது $ 100,000 மற்றும் $ 999,000 க்கும் இடையே வளர்ந்து நிற்கிறது - நீங்கள் சமன்பாட்டிற்கு கார்பரேட் நுண்ணுயிரியல் வியாபாரத்திற்கு தயாராக இருந்தால், நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதை இது குறிக்கிறது. Vistaprint ஆல் நடத்தப்பட்ட நவம்பர் 2010 கணக்கெடுப்பின்படி, நிர்ணயிக்கப்பட்ட 74% மைக்ரோ வணிக உரிமையாளர் கணக்கெடுப்பின்படி, அவர்களது 10 நிறுவனங்களுக்கு அப்பால் தங்கள் நிறுவனங்களை வளர்க்க விரும்புவதாக தெரிவிக்கவில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 1997 ஆம் ஆண்டு முதல் தற்போதுள்ள காலம் microbusinesses இன் எண்ணிக்கையில் முன்னோடியில்லாத வளர்ச்சியைக் கண்டது, மற்றும் microbusiness உரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை தேர்வு செய்வதன் மூலம் மைக்ரோ அளவிலேயே தேர்ந்தெடுக்கின்றனர், பொருட்படுத்தாமல் பாலினம்.
NSBA வெளியீடு 2011 வரி ஆய்வு
தேசிய வரிச்சலுகை சங்கம் (NSBA), அதன் 2011 சிறு வணிக வரிவிதிப்பு கணக்கின் முடிவுகளை வெளியிட்டது, ஏனென்றால் ஆண்டு முழுவதும் அந்த நேரத்தில் நாம் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால்: பேச்சு வரிகள். இந்த கணக்கெடுப்பு ஒரு முக்கியமான மைக்ரோபிசினஸ் பிரச்சினையில் இன்னொரு சந்தர்ப்பத்தை தோற்றுவித்தது. ஆனால், இது பற்றி பல கேள்விகளுக்கு விடையிறுக்க பல நுண்ணுயிரியல் நிறுவனங்கள் இல்லை.
"வாடிக்கையாளர் செலவின குறைப்பு" (39 சதவிகிதம்), "உடல்நலக் காப்பீட்டு நன்மைகள் செலவு" (35 சதவிகிதம்), மற்றும் ஒழுங்குமுறை சுமை (66 சதவிகிதம்) ஆகியவற்றின் மூலம், 32 சதவீதம்). முதல் ஐந்து சவால்களை (29 சதவிகிதம்) மத்திய வரிகளை சுற்றிக் கொண்டிருக்கிறது. சிறு வியாபார உரிமையாளர்களில் 87 சதவீதத்தினர் தங்கள் வரிகளை தயாரிப்பதற்கு ஒரு வெளியீட்டைச் செலுத்துவதாக அறிக்கையிட்டுள்ளனர். இது கிட்டத்தட்ட 60 சதவிகித சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் இன்னும் மத்திய அரசாங்க வரிகளில் 40 மணிநேரத்தை செலவழித்து வருவதாக அதிர்ச்சியளிக்கிறது.
இந்த கணக்கெடுப்பில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட மற்றொரு சுவாரஸ்யமான எண்ணிக்கையானது விலக்குகளுடன் செய்ய வேண்டும். சட்டமியற்றுபவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் தங்களைத் தாங்களே பின்தொடர்வது போன்ற பிரிவு 179 செலவினங்களை அதிகரிக்க விரும்புகின்றனர், இந்த சிறு வணிக உரிமையாளர்களில் 47 சதவீதம் மட்டுமே பயன்படுத்துகிறார்கள். மற்றும், ஆச்சரியமான சர்வே முடிவு பிரிவின் கீழ், இந்த பதிலளித்தவர்களில் 18 சதவிகிதத்தினர் உள்துறை அலுவலகக் கழிப்பறையை எடுத்துக் கொண்டாலும், 28 சதவிகிதத்தினர் வீட்டு அலுவலகத்தில் பணிபுரிகின்றனர்.
இறுதியாக, கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரு பகுதியினர் கணக்கெடுப்பு செய்தவர்களில், சீர்திருத்தத்திற்கான விருப்பமான பிணைப்பை எளிதாக்குவது மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வரி விகிதங்களை ஆதரிக்கின்றனர். வருமான வரி, ஊதிய வரிகள், எஸ்டேட் வரி மற்றும் பரிசு வரிகளை அகற்றும், மற்றும் அவர்களுக்கு 23 சதவிகித தேசிய விற்பனை வரி.
ஆய்வு: கூட்டுத்தாபன வளர்ச்சி, உரிமையாளர்களுக்கு வேண்டாம்
பெரும்பாலான அமெரிக்க வணிக உரிமையாளர்கள் தொடக்கத்தில் தங்கள் வணிகத்தின் சட்ட வடிவத்தைப் பற்றி முடிவெடுப்பதுடன், முதல் சில ஆண்டுகளுக்குள் அரிதாக அதை மாற்றலாம். இது ஒரு புதிய ஆராய்ச்சி அறிக்கையின் முக்கிய கண்டுபிடிப்பாகும், "நிறுவனங்கள் எப்படி சட்ட நிறுவன அமைப்பு தேர்வு செய்ய வேண்டும்?" என்ற தலைப்பில், Rebal Cole எழுதியது.
வக்கீல் கடந்த வாரம் ஆய்வு வெளியிட்டார். கோலின் கண்டுபிடிப்பின் படி, மூன்று நிறுவனங்களில் ஒரே ஒரு நிறுவனம் ஒரே ஒரு தனியுரிமை என்று தொடங்குகிறது, அதே நேரத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மூன்றாவது தொடக்கம். தேர்வு செய்யப்பட்டவுடன், இது மிகவும் உறுதியானதாக தோன்றுகிறது; ஆய்வில் உள்ளடங்கிய நான்கு ஆண்டுகளில் நிறுவனங்கள் வெறும் 9 சதவிகிதம் தங்கள் சட்ட அமைப்பு முறையை மாற்றின. இது உங்களுக்கு விசித்திரமானதாக இருந்தால், அதற்கான காரணம் உள்ளது. டாக்டர் கோல் இந்த ஆய்வில் ஈடுபடுவதற்காக காஃப்ஃப்மேன் ஃபர்ம் சர்வேயில் இருந்து தரவுகளைப் பயன்படுத்தினார். நுண்ணுயிரியல் ஆய்வுப் பகுப்பாய்வாளர்கள் (இதில் 85 சதவிகிதம் தனி உரிமையாளர்களே) காஃப்மேன் தரவுத்தளமானது மெல்லியதாக இருப்பதை ஆச்சரியப்படக் கூடாது.
எந்தவொரு நிகழ்விலும், நிறுவனங்கள் வளர்ந்துகொண்டிருந்தால், அவை வளர்ந்து வருகின்றன என்றால், அவர்கள் வீட்டு அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டால் அல்லது வணிக இடத்திற்கு சென்றால், உரிமையாளர்களின் மாற்றங்கள் இருந்தால், அல்லது அதிகமான உரிமையாளர்களின் எண்ணிக்கை இருந்தால்,, அல்லது நிறுவனம் நிறுவனம் மாறுகிறது என்றால். இறுதியாக, இந்த நிறுவனங்கள், பெருநிறுவனங்கள் ஒரே தனியுரிமைகளை விட இரண்டு மடங்கு வேகமாக வளர்கின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது. எல்லாவற்றிலிருந்தும், டாக்டர் கோல் கூறுகிறார், "தொழில் வளர்ச்சிக்கும், சிக்கனத்திற்கும் உகந்ததாக இருக்கும் வணிக வடிவங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க தொழில் முனைவோர் ஊக்கப்படுத்த முடியும்" என்று முடித்தார்.
ஆனால் நிறுவனங்கள் பெருநிறுவனங்கள் என்பதால் வளர்கின்றன. அவற்றின் நிர்வாக குழுக்களின் தேர்வுகள் காரணமாக அவர்கள் வளர்கிறார்கள். இறுதியாக, கூட்டாட்சி அரசாங்கம் அநேகமாக இந்த நேரத்தை வீணடிக்காமல் நிறுத்த வேண்டும். தங்கள் நிறுவனங்களை வளர்த்துக்கொள்ள விரும்பும் உரிமையாளர்கள் அவ்வாறு செய்யாமல், எங்கள் ஊக்கத்தொகை இல்லாமல் இருக்கிறார்கள். தங்கள் நிறுவனங்களை வளர்க்க விரும்பாத உரிமையாளர்கள், நீங்கள் எதை வழங்கினாலும் சரி.
